Årets HR-Chef – Ann-Marie Silokangas

Enligt juryns motivering har du bland annat »lyft HR-arbetet i en miljö som är ovan vid HR«. Hur märks ditt arbete i organisationen?
»Jag missionerar envist om människornas betydelse och att se de anställda som individer, inte som kollektiv. Det här är en bransch där fokus legat på trafik och logistik. När jag kom hit för tre år sedan pratade man om bussar som var sjuka inte förare. Och när förarna kallades till medarbetarsamtal trodde de att det handlade om förhör. Mina chefer har delat mina värderingar och nu har vi börjat få gehör hos både ledare, medarbetare och facket. Men detta är långsiktigt arbete och vi har mycket kvar.«

Hur reagerade du själv när du blev utvald som finalist till priset?
»Jag blev otroligt glad. Speciellt som nomineringen kom inifrån företaget. Det är ju obekvämt när man bryter mönster, därför var det en extra positiv bekräftelse att vi är på rätt väg.«

Vilka reaktioner fick du från chefer, kolleger och medarbetare?
»Väldigt uppmuntrande – det är jättekul. Det ger råg i ryggen, även om jag vet att det är mycket jobb kvar. Det känns som vi redan vunnit!«

Varför är HR-arbete viktigt?
»Enligt min mening är det kittet mellan ekonomi och resultat å ena sidan och människorna, medarbetarna å den andra. Jag triggas av siffror, att kunna visa att HR –arbetet bidrar till nyckeltal som driver resultat. Vi vet till exempel vad sjukfrånvaro kostar. Jag har det roligaste jobb man kan tänka sig!«

Vad är ditt nästa mål i organisationen?
»Ledarskapet och att öka ledarnas förmåga, kommer att vara mitt fokus också i fortsättningen. Jag ska förmedla vårt arbetssätt till resten av koncernen i Finland, Norge och Danmark. Men också hämta in vad de gör som vi kan anamma.«

Varför förtjänade du att vinna?
»För att jag vågar gå in och bryta ny mark där det är obekvämt. När jag kom hit frågade jag om man måste kunna köra buss för att bli ledare – det var som att svära i kyrkan! I dag rekryterar vi ledare som inte har körkort för buss. Jag missionerar om ledarskapets betydelse – och har fått respons, priset är ytterligare bekräftelse på hur viktigt det är.«

När du inte är chef?
»Då rider jag och är ute i skog och mark. Jag har nyligen tagit jägarexamen och dresserat två fågelhundar.«

Juryns motivering:
»För att hon med stor energi och målmedvetenhet har lyft HR-arbetet i en miljö som är ovan vid HR. Hon har genomfört en genomgripande förändring i organisationens syn på ledarskap, medarbetare och den personliga utvecklingen. Ann-Marie har med pragmatiska lösningar, outtröttlig energi och målmedvetenhet lyckats skapa något som ger genklang ända ut till kunderna.«