Hej,
En vän till mig har ett nyöppnat företag (2 månader sedan) och har 1
anställd under provanställning från företagets start.
Problemet hör nu att min vän ej har råd att behålla den anställde och måste
nu säga upp honom på grund utav arbetsbrist. Hon har lämnat besked om detta
till honom och en skriftlig uppsägning som hon funnit på er hemsida.
Men han vägrar skriva under uppsägningen. Frågan är nu, hur skall de gå vidare?
Den anställde hävdar starkt att han skall ha 3 mån uppsägning och vägrar skriva
under uppsägningen med 1 mån uppsägningstid (det står även i hans
anställningsavtal att han endast har 1 mån uppsägning). Vi behöver lite tips
och ideér på hur vi skall göra nu då hon står i detta skede? Gäller
uppsägningen trots att han ej har skrivit under? Muntligt?
