Ny som chef

Börja skapa resultat och bygga ditt personliga ledarskap. Certifierad utbildning.

Att vara ny chef kan kännas övermäktigt. Känslan av att behöva kunna allt och leverera mot en idealbild är vanlig. Få bästa möjliga start med vår marknadsledande utbildning Ny som chef – ett gediget och verkningsfullt program för dig som är nybliven chef upp till två års erfarenhet.

Grattis till ditt nya spännande yrke! Chefsrollen kommer att bli en stor energikälla och ge dig gråa hår samtidigt. Nu behöver du bara lära dig jobbet. Hur duktig måste du vara för att gå Ny som chef? Hur blank kostym måste du ha? Och hur många högskolepoäng i ryggen? Vårt svar är enkelt – kom som du är.

Utbildningen skapar trygghet i chefsrollen, ger verktyg för att skapa resultat och lägger grunden för ditt personliga ledarskap.

Varför ska du gå utbildningen hos Chefakademin?
Läs vad som skiljer oss från konkurrenterna!

  • Marknadens mest etablerade utbildning för nya chefer
  • För dig med upp till två års erfarenhet
  • Bli certifierad chef och ledare
  • Få välbeprövande ledarskapsverktyg och modeller
  • Börja forma ditt personliga ledarskap
  • Känn dig trygg i din nya yrkesroll

Har du redan hunnit samla på dig erfarenhet av att leda andra, men saknar en ledarskapsutbildning i botten? Då rekommenderar vi istället programmet Ledarskap för erfarna chefer!

Ledarskapsutbildningen ger dig:

Trygghet i chefsrollen
Förstå uppdraget, arbetsgivaransvaret och vägen från kollega till chef.

Starkare kommunikation
Lär dig leda effektivt med hjälp av tydlighet, feedback, coachning och medarbetarsamtal.

Ledarskap efter situation
Anpassa ditt ledarskap efter individ, kompetens, motivation och läge.

Team som presterar och mår bra
Skapa psykologisk trygghet, led gruppens utveckling och nå resultat tillsammans.

Hållbart ledarskap i vardagen
Få verktyg för förändringsledning, självinsikt och grunden till ett personligt ledarskap som håller över tid.

Det här lär du dig:

Introduktion: Chefs- och ledarskap

  • Chefskap – ett yrke.
  • Det dubbla representantskapet – länk-rollen.
  • Att gå från att vara en i gruppen till att bli chef över gruppen.
  • Vad innebär arbetsgivaransvaret?

Personlig utveckling och självinsikt

  • Hur upplever andra mitt ledarskap?
  • Lärstilar – hur når jag alla med information?

Kommunikativt ledarskap

  • Hur utveckla en tydlig kommunikation.
  • Att ge och ta emot feedback.
  • Vad innebär ett coachande förhållningssätt och när passar det att använda?
  • Aktivt lyssnande och frågeteknik.
  • Struktur och praktisk träning på handlingsorienterat samtal.
  • Förberedelser och struktur för professionella samtal med svårt innehåll.

Att anpassa ledarskapet utifrån olika situationer

  • Att leda individer utifrån kompetens och uppgift.
  • Olika ledarstilar beroende på medarbetarnas motivation och kompetens.

Att skapa effektiva team och möjliggöra psykologisk trygghet

  • Att leda gruppers utveckling och att bygga tillit i en grupp – teori och verktyg.
  • Att leda tillfälliga team – psykologisk trygghet som plattform.

Att leda i förändring

  • Faser i förändring – reaktioner i förändring för individer och grupper.
  • Vad kan jag som chef göra för att uppnå önskat resultat med förändringsarbetet – verktyg och förhållningssätt.

Integrerat ledarskap

  • Att vara hållbar i sitt ledarskap.
  • Få ledarskapet att hända i vardagen utifrån ditt chefsuppdrag.
  • Min personliga handlingsplan.
Aurora Sparre.

PROGRAMANSVARIG

Aurora Sparre

Aurora Sparre är en erfaren ledarskapsutvecklare och certifierad coach med djup kompetens inom grupputveckling, coachande ledarskap och kommunikation. Hon har lett chefs- och grupputvecklingsprogram både i Sverige och internationellt. Hon har utvecklat och levererat skräddarsydda program inom ledarskap, kommunikation och medling på flera internationella marknader.

Som UGL-handledare och certifierad inom SSL, Insights Discovery och NVC skapar hon hållbara förändringsprocesser för individer och team.

Aurora skapar en trygg och engagerande lärandemiljö där deltagarna får teoretiska verktyg och praktiska övningar för att stärka sitt ledarskap.

Vanliga frågor om utbildningen

Var hålls utbildningen Ny som chef?

Utbildningen hålls på noga utvalda kursgårdar för att du som deltagare skall få ut det mesta av din utbildning i form av ny kunskap, reflektion och eftertanke. Anläggningarna ligger med en lagom distans från staden och vardagen omgivna av fin natur. Dagutbildningen hålls i centrala Stockholm.

Läs mer om de respektive anläggningarna på länkarna!

Utbildning med övernattning:

Dagutbildning:

  • Stockholm – centralt, lokal meddelas senare

Är jag tillräckligt kvalificerad för att gå utbildningen?

Står du inför att påbörja en formell chefsroll eller har upp till två års erfarenhet som chef har du allt som krävs för att gå utbildningen!

Kom som du är, din bakgrund och dina erfarenheter kommer att bidra till en unik sammansättning individer och ett värdefullt erfarenhetsutbyte. Ni alla står inför samma uppdrag – chefsuppdraget.

Utbildningen är på svenska, därför är det även viktigt att du kan tillgodogöra dig en utbildning på svenska i tal och skrift.

Har ni några tips på hur jag får utbildningen beviljad av min chef?

Vi har en rad kraftfulla tips på hur du kan lägga fram utbildningen för din arbetsgivare för att få utbildningen beviljad. Ladda hem dokumentet här!

Din chef kan också anmäla sig till ett kostnadsfritt seminarium – Chefakademin Intro – där vi berättar mer om Chefakademin, vårt erbjudande och vår pedagogik, så att din chef själv kan prova på.

Få argumenten här!

Kan jag skippa övernattning på kursgården om jag har tillgång till annat boende?

Utbildningskonceptet med övernattning är utformat på ett sätt som bygger på att du närvarar under hela tiden. Det är en del kvällsaktiviteter i schemat, och tanken är att man ska lära känna varandra, byta erfarenheter och bygga upp en trygghet i gruppen. Detta sker bäst när alla är på plats och ingen behöver avvika.

Vill du av något skäl inte övernatta under utbildningen rekommenderar vi istället de utbildningsstarter som ges på dagtid i centrala Stockholm, där du utgår från eget boende.

Jag jobbar i produktionsmiljö, är utbildningen aktuell även för mig?

Produktionsmiljöer som tillverkning, logistik och bygg skiljer sig åt ganska markant från kontorsmiljö, då det ofta innefattar skiftarbete och vissa säkerhetsfrågor som andra chefer inte behöver hantera.

För att chefer i just produktionsmiljö ska få ut det mesta av sin Ny som chef-utbildning, har vi därför tagit fram en separat utbildning utformad för just branscher med dessa arbetsvillkor – Chef i produktionen.

På så sätt blir utbildningen så relevant som möjligt relevant för dig i din yrkesvardag, oavsett om du jobbar i en produktionsmiljö eller på kontor.

Till Chef i produktionen

Vad skiljer de olika formaten åt?

Utbildningen ges i olika format, för att passa din livs- och jobbsituation. Dessa alternativ kan du välja mellan:

Utbildning med övernattning är det format vi alltid vill lyfta fram lite extra, då den reflektion och tankeverksamhet vi vill åt på våra utbildningar uppnås allra bäst när du som deltar får lite avstånd till vardagen.

Likaså blir relationen till de andra deltagarna ofta på en helt annan nivå när det finns mer tid till meningsfulla samtal, utan tider att passa för att ta sig hem. Man når en djupare nivå som grupp, vilket uppskattas enormt av våra deltagare.

Dagformatet passar den som av olika anledningar inte kan sova kvar, eller som behöver förhålla sig till en lägre utbildningsbudget. Våra duktiga handledare lyckas även i dessa grupper skapa en hög nivå av psykologisk trygghet, i klassrum under kontorstid. Men formatet är ett annat, och blir inte samma helhetsupplevelse jämfört med en utbildning med övernattning.

Gemensamt är att det finns generöst med tid mellan utbildningsmodulerna. Detta följer vår pedagogiska modell, där egen reflektion och värdering av information – vad betyder det här för mig? – utgör en stor del. Genom att du får tid på dig att reflektera i vardagssammanhang blir din beteendeförändring också större, då ledarskapet du lärt dig blir en del av dig på ett konkret sätt.

Vad skiljer Chefakademin från andra som erbjuder samma typ av utbildning?

Ny som chef hos Chefakademin skiljer sig i första hand från andra liknande ledarskapsprogram genom att vi har valt att inkludera alla färdigheter som ingår i chefskapet i en och samma utbildning. Hos oss får du hela ”paketet” utan tillägg och tillval.

Vi har handplockat våra handledare med noggrannhet både utifrån kompetens, erfarenhet och personlighet.

Det lite längre utbildningsformatet, där det ges tid att reflektera och praktisera mellan varje tillfälle, särskiljer oss också från andra. Detta går hand i hand med vår pedagogiska modell, där egen reflektion och värdering av information – vad betyder det här för mig? – utgör en stor del. Genom att du får tid på dig att reflektera i vardagssammanhang blir din beteendeförändring också större, då ledarskapet du lärt dig blir en del av dig på ett konkret sätt.

Dessutom bjuder vi alltid in din närmsta chef att uppleva hur det är att delta på en ledarskapsutbildning med oss. Under prova på-utbildningen Chefakademin Intro delar vi med oss om vår pedagogik och strategi för att skapa effekt, samtidigt som din chef får värdefulla insikter i hur hen bäst stöttar dig som medarbetare innan, under och efter utbildningen. Det bäddar för ett verkligt effektfullt och utvecklande lärande.

Ta reda på mer och boka plats!

Vi är flera från företaget som vill gå utbildningen, är det möjligt?

Ni är hjärtligt välkomna att gå flera från samma företag! Att alla nya chefer har samma utbildning skapar en gemensam grund och samsyn i ledarskapet, vilket blir oerhört kraftfullt för er verksamhet på daglig basis.

Av pedagogiska skäl vill vi dock att ni begränsar antalet deltagare till maximalt tre personer per utbildningsstart.

Vill ni gå fler än så finns det ytterligare starter över året att boka in er på. Då behöver inte heller alla chefer vara borta samtidigt från verksamheten, vilket kan vara en fördel.

Ni har också möjlighet att beställa en helt företagsintern utbildning, som kan hållas på plats i era lokaler – läs mer om möjligheterna här.

 

Företagsanpassning

Hur mycket tid behöver jag lägga utöver utbildningstillfällena?

Innan utbildningen genomför du två timmars förberedelser i samtal med din chef, där du får chans att fundera över dina förväntningar kring utbildningen. Inför utbildningen genomför du också tre stycken medarbetarsamtal, cirka en timme vardera.

Under utbildningens gång träffar du din lärgrupp under cirka en timme mellan tillfällena. Det är också bra om du själv sätter av tid för repetition och reflektion, utifrån möjlighet och behov.

Jag har mer än två års erfarenhet – passar programmet mig?

Har du redan hunnit samla på dig erfarenhet av att leda andra, men saknar en ledarskapsutbildning i botten? Då rekommenderar vi istället programmet Ledarskap för erfarna chefer!

Få argumenten!

Så får du din arbetsgivare att bevilja utbildning

Vi har en rad kraftfulla tips på hur du kan lägga fram utbildningen för din arbetsgivare för att få utbildningen beviljad. Ladda hem PDF:en!

Ladda ner guide

Upplevelsebaserat lärande

Med hjälp av lite längre utbildningar med övernattning, och 86 års erfarenhet skapar vi förutsättningar för att utveckla våra deltagares personliga ledarskap. Helt enkelt gedigna ledarskapsutbildningar.

Upplevelsebaserat lärande bygger på att vi tillsammans på plats skapar situationer och diskussioner som blir grunden för vårt lärande. När vi bearbetar och reflekterar över dessa upplevelser kan vi dra lärdomar som får en djupare förankring. Våra hjärnor aktiveras på ett annat sätt än om vi bara läser en text, tittar på en film eller lyssnar på en föreläsning.

Se till att det får effekt

Vi vill att deltagare och arbetsgivare skall få så stor nytta som möjligt av ert utvecklingsarbete tillsammans med oss. Utöver de fysiska sammankomsterna inkluderar ledarprogrammet därför också ett ramverk med uppgifter före, under och efter utbildningen. De deltagare som får mest ut av sitt engagemang är de som fortsätter att arbeta aktivt med nya idéer och tillvägagångssätt när de kommer tillbaka till sin arbetsplats.

Tyngdpunkten på att träna under alla kursdagar ska ge förutsättningar att kunna omsätta kursens innehåll i handling direkt – för ett mer effektivt ledarskap.

Deltagarnas viktigaste lärdomar:

 ”Jag tar med mig stödfrågor till svåra samtal, och vad coaching går ut på.”

Tidigare deltagare

”Hur viktig den psykologisk tryggheten är, och hur bra exempel denna kurs och grupp var i att man kan finna psykologisk trygghet fort om man gör det rätt.”

Tidigare deltagare

”Många bra teorier och studier, lärde mig väldigt mycket om mig själv och hur viktigt det är med social trygghet.”

Tidigare deltagare

”Att det är viktigt att öva på de olika delarna för att bli bra på det, samt hur viktigt reflektion är för ledarskapet och utvecklingen.”

Tidigare deltagare

”Utan tvekan en av de bästa och mest givande kurser jag gått. Det jag har lärt mig kommer jag ha med mig resten av livet och ha stor nytta av.”

Tidigare deltagare