Generationsanpassat ledarskap: Checklista för att leda unga

Pluskund

Leder du unga människor? Här är två checklistor för att generationsanpassa ditt ledarskap – och din organisation.

Liknande innehåll hittas här:
Verktyg i vardagen

Snabbguide till generationsanpassning av ditt eget ledarskap:

Se chefsjobbet som en profession i sig, inte något du gör när du får tid över mellan möten och budget. Närvaro är ett nyckelord.
Du som chef ska stå för ramarna, inte vara den bästa specialisten som utför uppgiften.
Ta dig tid att tänka, reflektera och analysera.
Lev som du lär, annars kommer du att genomskådas.
Var tydlig med dina förväntningar i stället för att tro på tankeläsning.
Trygga medarbetare presterar bättre. Du skapar trygghet om alla förstår vad du vill och hur du tänker och även får delta i ditt tänkande.
Ta dig tid att ge feedback och återkoppling varje dag. Det är tidskrävande, men du får igen varje satsad minut. Låt också medarbetarna öva på att ge feedback till varandra.
En del medarbetare vill ha feedback bara för att få chefens uppmärksamhet, känna sig viktiga eller för att känna sig trygga i sina beslut. Låt dig inte lockas att känna dig oumbärlig, risken finns då att alla frågor hamnar i ditt knä. Detta hanterar du med att coacha och ställa frågor. Då bollar du tillbaka deras egna problem så att de kan fatta självständiga beslut.

Rekrytera chefer som är bra på att leda, inte de bästa specialisterna.
Utnämn en person som ansvarig för att integrera de unga och de äldre på arbetsplatsen.
Bygg systematiskt team som består av flera olika generationer. Blandade team är avgörande.
Genom att platta ut organisationen, avskaffa hierarkier och i stället trycka ut ägarskap och ansvar i organisationen får du motiverade och engagerade medarbetare.
Stimulera kreativitet och ta tillvara idéer på ett strukturerat sätt. Förbättringsgrupper à la lean-metodik är ett sätt.
Uppmuntra högt i tak, öppenhet, olikheter och tolerans och var själv ett föredöme.
Säkerställ kunskapsöverföring. Du kan till exempel se till att en medarbetare som ska gå i pension arbetar sida vid sida med sin efterträdare, och låta pensionärerna återkomma då och då.
Skaffa program för lärande, utveckling och karriärplanering. Se till att företaget systematiskt arbetar med feedback.
Se till att verksamheten är äkta och att ni lever som ni lär.
Skapa en flexibel organisation där det är lättare att kombinera arbete med privatliv och familj. Tillåt gränserna mellan arbete och fritid att bli lite flytande.

Redan PLUSkund — Logga in

Bygg vidare med fler tjänster

Nå nästa nivå med

Chefakademin+

Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.

Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
Tidningen Chef – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år och tillgång till hela tidningsarkivet.
Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.

*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+