Mall: Uppsägning – personliga skäl

Uppsägning av personliga skäl

En uppsägning är en ingripande åtgärd som gjord vid fel tillfälle och/eller på fel sätt kan bli väldigt kostbar för en arbetsgivare. En uppsägning ska därför bara verkställas om den som företar handlingen är säker på att en uppsägning kan ske och vet på vilket sätt. Konsultera en expert om du är osäker på någon punkt.

Grund för uppsägning

Arbetsgivaren ska ha saklig grund för en uppsägning och den kan ske av två olika anledningar:

1. Arbetsbrist

2. Personliga skäl

Även om båda skälen kan föreligga måste arbetsgivaren välja en av dessa anledningar vid en uppsägning.

Personliga skäl

Utrymmet här räcker inte till för att redovisa alla regel som gäller men kortfattat så ska följande åtgärder vidtas en uppsägning på grund av personliga skäl:

1. Pröva omplacering.

2. Upprätta en omplaceringsutredning

3. Underrätta arbetstagaren om förestående uppsägning

4. Varsla arbetstagarens fack om förestående uppsägning

5. Genomför en överläggning om sådan begärts

6. Avvakta överläggningen eller vänta i två veckor från underrättelse/varsel.

7. Uppsägning

8. Uppsägningen ska vara skriftlig. Använd blankett, se bilaga.

9. Uppsägningen ska överlämnas personligen till medarbetaren. I undantagsfall kan uppsägningshandlingen översändas i rekommenderat brev.

10. Uppsägningshandlingen ska bland annat ange vad medarbetaren ska iaktta om han eller hon vill få en uppsägning ogiltigförklarad eller kräva skadestånd.

11. Uppsägningslön ska betalas oavsett om arbete kan erbjudas eller inte – rätt till avräkning i vissa fall.

12. Skriv tjänstgöringsintyg

13. Skriv arbetsgivarintyg