Teamutveckling: Balanserat, stödjande ledarskap

Pluskund

Du verkar ha en välbalanserad och anpassningsbar ledarstil, vilket är en stor styrka när det gäller att utveckla team över tid.

Fler test hittas här:
Ledarskapstest

Du ger stöd när det behövs, men låter också teamet ta ansvar för sina egna prestationer. Denna typ av ledarskap är särskilt effektiv för att bygga ett motiverat och självständigt team som har tillräckligt med vägledning för att nå sina mål.

Tips för förbättring:

Fortsätt att använda feedback som ett utvecklingsverktyg. Regelbunden feedback är nyckeln till att upprätthålla en öppen kommunikationskultur och främja teamets tillväxt.
Var uppmärksam på individuella utvecklingsbehov. Även om teamets utveckling är viktig, kan du ytterligare stärka prestationer genom att identifiera och stötta individuella karriärmål och styrkor hos varje teammedlem.
Använd teamets styrkor strategiskt. Eftersom du redan stöttar mångfald i arbetsmetoder, kan du gå ett steg längre och skapa specialiserade roller som tar till vara på varje individs unika kompetens och intressen.

Risker:

Det finns få risker i din ledarstil, men det är viktigt att säkerställa att du inte fastnar i rutin eller blir för bekväm. Utmana teamet med nya mål för att undvika stagnation.

Chefboken · Psykologi

Per Eisele: Att använda arbetsgrupper effektivt

Vi jobbar mycket i team. De orden hörs ofta i arbetslivet. Men hur sker det arbetet egentligen? Har chefer och teamledare verkligen utvecklat sina team så att laget kan göra sitt absolut bästa? För fallgroparna är tyvärr många. Först när hindren blir synliga och eliminerade kan de riktiga höjderna nås. Lyssna nu

Karriär

Feedback – så lockar du fram medarbetarens bästa jag

Catarina Larsén: Det pågår ett krig om talangerna. Ska man få dem att stanna och utvecklas, behöver cheferna kontinuerligt jobba med feedback.

Kommunikation

Transparenta chefer skapar tillit i teamet

I tider av oro och ständiga förändringar har tillit blivit allt viktigare. Med hög tillit i gruppen får du mer självgående medarbetare som kräver mindre styrning – även om de också kan bli mindre benägna att ta emot råd. Men hur skapar du denna tillit?

Sammanfattande tips – oavsett vilken ledarstil du har:

Anpassa ditt ledarskap efter teamets utvecklingsfas. Team går igenom olika faser och det är viktigt att anpassa ditt ledarskap beroende på var teamet befinner sig. Till exempel, när teamet skapas kan medarbetarna behöva mer struktur, medan i presterandefasen är autonomi och tillit viktigare.

Främja en kultur av öppen kommunikation. Skapa en miljö där teammedlemmar känner sig trygga att uttrycka sina idéer, tankar och farhågor. Detta ökar engagemang och skapar förutsättningar för innovation.

Sätt upp gemensamma mål, men ge utrymme för individuella drivkrafter. Balansen mellan att nå gemensamma teammål och att utveckla individernas personliga styrkor är nyckeln till ett framgångsrikt och hållbart team.

Hantering av konflikter och mångfald. Konflikter kan ofta leda till bättre lösningar om de hanteras rätt. Uppmuntra öppen dialog och visa teamet att olika perspektiv och arbetsstilar är tillgångar snarare än hinder.

Fira framgångar och lär av misstag. Regelbundet erkännande av teamets prestationer och öppna diskussioner om lärdomar från projekt som gått mindre bra hjälper till att bygga ett starkt och motståndskraftigt team.

Redan PLUSkund — Logga in

Bygg vidare med fler tjänster

Nå nästa nivå med

Chefakademin+

Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.

Endast 349:- / mån*

Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
Tidningen Chef – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år och tillgång till hela tidningsarkivet.
Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.

*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+