Generative Change
Med begreppet generativ förändring lägger vi fokus på att skapa framtiden, snarare än att optimera nuläget. Få ett nytt sätt att tänka om förändring!
✅ Bokning för grupp
”Jag vill kompetensutveckla mitt team eller chefsgruppen i min organisation. Upplägget ser bra ut, vi kör!”
Javisst! Du får en färdigpaketerad företagsintern kurs för upp till 15 deltagare till det fasta priset 25 000 kr + moms.
Kombinera gärna flera av våra kortare kurser om du vill, så återkommer vi med offert.
🎯 Förfrågan om anpassad design
”Jag gillar konceptet, men vill anpassa format och innehåll till min organisations unika förutsättningar.”
Vi anpassar efter dina behov! Kontakta oss idag om du vill utbilda fler än 15 deltagare, hålla kursen i egna lokaler, eller som del av ett skräddarsytt ledarskapsprogram.
Begär offert nu!Till skillnad från traditionell förändringsledning, som förenklat handlar om implementering, effektivisering och att gå från nuläge (A) till ett givet mål (B) lämpar sig Generative Change bättre för komplexa förändringar då vi inte vet exakt hur målet ser ut. Men vi vet att vi behöver anpassa och förändra oss, till exempel vid ökad konkurrens, nya samarbeten internt och externt, fusioner och transformationer.
I samband med en komplex förändring som är svår att överblicka över tid och med många beroenden behöver vi ta in fler perspektiv och erfarenheter mycket tidigare i processen.
Redan från start formas nya förhållningssätt, beteenden och arbetssätt utifrån flera perspektiv. Det möjliggör effektiv innovation, kollektivt lärande och ökad förändringsförmåga. Fokus ligger på att skapa framtiden snarare än att optimera nuläget.
Vi går igenom hur du kan:
- Hantera allt mer komplexa och adaptiva förändringar
- Få med dig intressenter med olika perspektiv
- Öka organisationens förmåga till kontinuerlig förändring
- Få förståelse för vad som karaktäriserar olika förändringar – komplexa och adaptiva utmaningar
Detta är generativ förändring, Generative Change:
Generativ innebär här att introducera alternativa tankesätt som gör att nya idéer och lösningar kan växa fram. Det kan innefatta:
- Generativ bild/syfte
- Stegvisa och integrerade förändringar
- Förändringar i språket
- Dialogiskt förhållningssätt och perspektivtagande
- Psykologisk trygghet för att generera nya tankemodeller och innovativa lösningar
- Systemiskt och tvärfunktionellt perspektiv
UTBILDARE
Cecilia Thaning
Cecilia Thaning har 20 års erfarenhet som konsult inom förändringsledning, ledarskapsutveckling, samt affärs- och verksamhetsutveckling. Hon har också många års erfarenhet av strategiarbete i rollen som partner och delägare. Med marknadsekonomisk grund från IHM Business School och certifiering inom Gestaltmetodik på individ-, grupp- och organisationsnivå, ligger hennes fokus idag på värdeskapande genom ett holistiskt perspektiv.
