Din grupp tillhör fas 3: Tillit och struktur
I den tredje fasen fokuserar gruppen på att bygga förtroende och etablera tydliga strukturer för samarbete. Gruppen når en överenskommelse om sina mål, och individerna visar en vilja att anpassa sig för att främja dessa mål. Ledaren antar en mer coachande roll, och det finns en ökad tolerans för subgrupper inom gruppen.
Fyra faser av teamutveckling
Den amerikanska psykologiprofessorn Susan Wheelan har tagit fram en vida spridd modell för hur en grupps livscykel ser ut.
Enligt Wheelan behöver en grupp människor genomgå fyra faser innan medlemmarna kan förverkliga sin fulla potential, och gruppen verka som en högfungerande helhet.
I värsta fall fastnar gruppen i något av stegen, och kan inte komma vidare. Där spelar du som ledare en avgörande roll.
Behöver du stöd? Chefakademin har många olika lösningar inom teamutveckling!
