”Svenskt ledarskap starkt positionerat”

Förändringstakten är så snabb att många människors utbildning blivit för gammal för dagens arbetsmarknad. Det varnar Jonas Prising, ordförande och vd på Manpowergroup. Men svenska chefer håller hög klass, säger han i en intervju.

Intervjun med Jonas Prising, som normalt sett är baserad i USA, gjordes nyligen på ett event i Stockholm, där han var en av huvudtalarna. Med 600 000 anställda i 80 länder har han en klar bild över vilka trender som influerar morgondagens arbetsmarknad. Termen ”ständigt lärande” är en av de tydligaste trenderna, säger han:

”Traditionellt sett har man pratat om IQ och EQ. Vi pratar om LQ. Learnability Quotient, individens vilja av att tillgodogöra sig kunskap kontinuerligt. Företags och organisationsmässigt är det också viktigt att fostra en kultur av lärande hela livet”, säger Jonas Prising.

Denna text är ett samarbete mellan Chef och bemannings- och rekryteringsföretaget ManpowerGroup.

ManpowerGroup är ett värderingsstyrt bolag som inkluderar alla människor på arbetsmarknaden. Vi är 12 000 kollegor på 60 orter i Sverige som tillsammans jobbar efter tydliga värderingar: tro på människans förmåga samt kraften i kunskap och innovation.

ManpowerGroup kan hjälpa er med hela eller delar av era behov av kompetens. Oavsett, har du alltid en kontakt som hjälper dig till en lösning som passar just er.

Manpower är Sveriges största bemannings- och rekryteringsföretag.

Manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 100.000 aktiva cv och tiotusentals lediga tjänster.

Experis är ett konsult- och rekryteringsbolag med fokus på IT, ingenjörer, ekonomer och ledarskap, men även marknad, försäljning, inköp, logistik och HR.

Vi är en del av ett internationellt lag i över 80 länder.

Han har en global bild av trender inom arbetsmarknaden som inte är alltigenom positiv:

”Vi ser att omvärlden förändras i en accelererande takt. Vi ser även ökad globalisering och ökade klyftor mellan de som har kunskap och kompetens och därmed har möjligheter och de som inte har det. Förändringstakten inom organisationer och omvärlden är så snabb att kunskapen som man fick i skolan inte räcker för hela karriären”, säger han.

Jonas Prising ser stora variationer i olika generationers syn på arbete.

”Förr fanns det heltidsanställning och kanske deltidsarbete. I dag finns fler möjligheter. Vi ser i vår undersökning att individer i vissa faser av livet vill engagera sig på olika sätt”, säger Jonas Prising.

”När man är yngre vill man ha mer flexibilitet, samla erfarenhet, resa, ha mer fritid, inte så stort ansvar. Sedan kommer en fas där man vill ha stabilitet och säkerhet. Nu ska det köpas hus, skaffa familj. I en senare fas ser vi att den äldre generationen, nära eller efter pensionsåldern, vill fortsätta att vara aktiva. De kan nu tillgodogöra sig de nya arbetsformerna som ger mer flexibilitet, för både individen och organisationen”, säger han.

För chefer betyder det ett mer flexibelt ledarskap som måste passa medarbetarna bättre.

”Ledarskapet går från one-size-fits-all till one-size-fits-one. Man måste som ledare kunna individanpassa behoven. Vi tror att det blir mer segmenterat, att man måste vara mer flexibel kring arbetsformer och vilka individer som man vill jobba med och på vilket sätt. Det är så som individerna vill vara kvar”, säger han.

Jonas Prising pekar på en nyckelfärdighet som blir allt viktigare för chefer:

”Vi tror att det mesta som präglar gott ledarskap är samma sak nu som tidigare. Men vissa behov förändras. En sak vi ser är att vara nyfiken är en kompetens som blir viktig när förändringarna sker så snabbt”, säger Jonas Prising.

Han är övertygad om att svenskt ledarskap är starkt positionerat:

”Vi har demokratiskt beslutsfattare, vana av att diskutera idéer med fler som har åsikter, både inom och utanför organisationen. Och vi har ett beslutsfattande som är konsensusbaserat”, säger Jonas Prising.

”Svenska chefer är nog mer lyhörda för olika tankegångar. Att vara mer öppen för idéer, internt och externt gör att man fattar bättre beslut. Det skapar en mer komplett bild av de förändringar som sker”, säger han.

Relaterade artiklar

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Att meditera i 15 minuter kan vara lika positivt som en semesterdag.
Hälsa

Meditera 15 minuter – motsvarar en semesterdag

Redan småstressad över att komma tillbaka till kontoret? Här är tricket som psykologerna menar kan vara lika effektivt för hälsan som att semestra.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Så botar du teknikstress på jobbet.
Arbetsmiljö

Så botar du teknikstress på jobbet

Digitala verktyg som underlättar arbetet är guld värt. Men när organisationen använder en uppsjö av program och appar kan teknikstress uppstå.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
Rätt digitala verktyg lyfter arbetsmiljön.
Arbetsmiljö

Undersökning: 7 av 10 vill ha bättre digitala verktyg

I en ny undersökning framkommer att företag som satsar på den digitala arbetsmiljön har större chans att uppnå tillväxtmålen – och behålla medarbetare.