Workshop: Träna dig och ditt team i dialog
I en komplex och polariserad värld är dialog allt viktigare för personer och ledare som vill skapa positiv förändring. Det här är en workshop, inspirerad av Nobels fredspristagares arbete, där ni får verktyg och insikter för att förbättra era dialogfärdigheter.
Förberedelser att skicka ut i förväg:
- Börja med att läsa Chefakademins artikel om dialog.
- I artikeln nämns skillnaderna mellan debatt, diskussion och dialog. Har du egna erfarenheter av när du märkt att dialog har varit användbart? Något konkret exempel du kan berätta om? Anteckna och ta med till workshopen.
- Som förälder till en tonåring har du stor användning av dialog. Testa och se hur du lyckas i den här interaktiva filmen (på norska och textad på engelska) som har tagits fram av Nobels Fredscenter. Vilka tankar och känslor väckte det hos dig att gå igenom filmen? Anteckna och ta med till workshopen.
Beräkna omkring 2,5 timmar för workshop.
Samla teamet
Inled workshopen med en introduktion till ämnet dialog och syftet med workshopen (att lära om dialog och varför det är viktigt just nu).
Be deltagarna att ta fram sina anteckningar från förberedelserna och att prata två och två om exempel på när dialog är användbart. Samla upp kommentarer från alla och summera.
Introducera övningar som ett sätt att utforska ämnet dialog.
Övning 1: Lyssna med empati
Dela in deltagarna i par.
En person i varje par får 3 minuter att berätta om en utmaning de står inför.
Den andra personen lyssnar aktivt och använder sig av teknikerna för empatiskt lyssnande (inte avbryta, inte ge råd om det inte efterfrågas, vara empatisk och visa förståelse).
Efter 3 minuter byter personerna roller.
Reflektionsfrågor:
Hur kändes det att bli lyssnad på med empati?
Vilka tekniker för empatiskt lyssnande var mest effektiva?
Hur kan du tillämpa empatiskt lyssnande i ditt ledarskap?
Dela och summera reflektioner i storgrupp.
Övning 2: Skapa ett tryggt rum
Be deltagarna att reflektera över vad som skapar en trygg miljö för dialog.
Låt dem skriva ner sina tankar individuellt.
Dela sedan in deltagarna i mindre grupper och låt dem diskutera sina reflektioner.
Be grupperna att tillsammans skapa en lista med konkreta tips för att skapa trygga rum för dialog.
Reflektionsfrågor:
Hur kan ledaren bidra till att skapa en trygg atmosfär? Hur kan var och en som deltar bidra?
Vilka utmaningar kan uppstå när man försöker skapa ett tryggt rum, och hur kan man hantera dem?
Dela reflektioner från grupperna i stor grupp och summera.
Övning 3: Ställ frågor för att förstå
Dela in deltagarna i par.
En person i varje par får i uppgift att argumentera för en kontroversiell åsikt.
Den andra personen ställer öppna frågor för att förstå den första personens perspektiv.
Undvik att gå in i debatt eller försöka övertyga den andra personen.
Efter 5 minuter byter personerna roller.
Reflektionsfrågor:
Hur kändes det att ställa frågor utan att argumentera emot?
Vilka typer av frågor var mest effektiva för att förstå den andra personens perspektiv?
Hur kan du använda frågor för att skapa dialog och förståelse i mötet med andra?
Övning 4: Identifiera gemensamma mål
Presentera en utmaning som organisationen står inför (exempelvis ett konfliktfyllt projekt).
Dela in deltagarna i mindre grupper och be dem att identifiera minst tre gemensamma mål som alla kan enas kring.
Låt grupperna presentera sina gemensamma mål för varandra.
Diskutera hur dialog kan användas för att nå dessa gemensamma mål.
Reflektionsfrågor:
Hur gick det att identifiera gemensamma mål trots olika perspektiv?
Vilken roll spelade dialogen i att hitta dessa mål?
Hur kan ni som ledare använda dialogen för att skapa samsyn och nå gemensamma mål i organisationen?
Avslutning
Avsluta workshopen med att sammanfatta de punkter ni arbetat med under workshopen.
Be alla deltagare reflektera över sin viktigaste lärdom och hur de skulle kunna fortsätta utveckla sina dialogfärdigheter. Dela så att alla kommer till tals – en utcheckning.
Tips:
Erbjud ytterligare resurser, som Nobels Fredscenters verktygslåda för dialog, för deltagarna att utforska vidare.
Redan PLUSkund — Logga in
Bygg vidare med fler tjänster
Nå nästa nivå med
Chefakademin+Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.
- Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
- Tidningen Chef – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år och tillgång till hela tidningsarkivet.
- Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
- Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
- Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.
*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+
