Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Arbetsrätt

Det är viktigt att som chef känna till de arbetsrättsliga lagar och bestämmelser som gäller för svenska arbetsplatser, inte minst om du har personalansvar. Att göra fel inom arbetsrätt kan bli kostsamt. Här hittar du de senaste artiklarna från Chef inom arbetsrätt, till exempel om de nya LAS-reglerna, visselblåsarlagen och vilka krav du kan ställa på de anställda.

Arbetsrätt

Kan min tjänst tas bort på grund av arbetsbrist ?

Jag arbetar som produktionschef och volymerna går ner drastiskt. Företaget gör sig dels av med medarbetare vilket torde vara normalt då deras arbete är direkt volymberoende. Dock har nu ledningen även beslutat att även göra sig av med produktionschefen på grund av arbetsbrist. Produktionen kommer att fortsätta, det är alltså ingen fråga om att lägga ner produktionen, men helt plötsligt tycker man att man klarar sig utan produktionschef.

Hur ska man ställa sig till detta arbetsrättsligt? Någon annan måste ju göra det arbete jag utför idag, det kommer inte att försvinna och är i låg grad volymberoende.
Arbetsrätt

Kan jag bli uppsagd innan vikariatet är slut?

Jag har ett mammavikariat på 18 månader som tjänsteman. Jag har nu fått reda på att det är varsel på gång och att jag därmed kan
bli uppsagd. Jag funderar på om min arbetsgivare har rätt att säga upp mig
innan mitt vikariat är över? I mitt kontrakt står det »Vikariat för XXX så länge som XXX är mammaledig, dock längst tom 090831.«
Betyder detta att min arbetsgivare kan varsla och därmed säga upp mig innan mitt vikariat är slut?
Arbetsrätt

Kan jag sänka hans lön?

Jag har en medarbetare som jag anser inte har tillräcklig förmåga för att klara av de arbetsuppgifter han har idag. Han är alltför passiv och introvert samtidigt som det krävs mycket relationsbygge och utvecklingsarbete i hans roll. Jag har en dialog med honom kring hans prestation och har uttryckt mina tvivel kring hans förmåga. Jag har erbjudit honom coachning för att komma fram till hur han vill utvecklas. Till saken hör att han, bland annat p g a högre ålder, har högst lön i gruppen samtidigt som hans arbetsuppgifter är de minst kvalificerade. Jag skulle vilja sänka hans lön och marknadsanpassa den till svårighetsgraden i hans arbetsuppgifter. Vilka lagliga möjligheter har jag att göra det och hur går jag tillväga?
Arbetsrätt

Kan min arbetsbeskrivning ändras?

Om man är anställd i ett större företag med en specifik yrkesbenämning och arbetsbeskrivning, vilka möjligheter rättigheter har chefen/företaget att mot ens vilja ändra på detta? Om jag är försäljningschef sedan tre år, sköter mitt arbete, utvecklar produkterna, kommer bra överrens med medarbetare och inte har ngr problem med någonting, kan man då plötsligt vid en liten mindre förändring i organisationen plötsligt kalla mig för ngt annat och sätta in en annan person på min tjänst som Försäljningschef och över mitt huvud besluta att jag inte längre ingår i ledningsgruppen? Det skulle i så fall betyda att man kan tvingas att ta vilket jobb som helst inom företaget som man bedöms klara av. Är det så? Och kan man samtidigt också sänka lönen efter de nya arbetsuppgifterna?