Teamutveckling: Resultatdrivet och strukturerat ledarskap

Pluskund

Du verkar föredra en mer strukturerad och direkt ledarstil där du tar tydliga beslut och driver teamet mot specifika mål.

Fler test hittas här:
Ledarskapstest

Denna typ av ledarskap kan vara mycket effektiv i situationer där snabbhet och effektivitet krävs, eller när ett team är osäkert och behöver stark vägledning. Men det kan också innebära att teamet förlorar i självständighet och motivation över tid.

Tips för förbättring:

Ge teamet mer frihet att fatta egna beslut. Genom att delegera ansvar och ge utrymme för självstyrning kan du öka engagemang och kreativitet i teamet. Detta gäller särskilt i den presterande fasen, när teamet redan fungerar effektivt.
Stärk teamets långsiktiga utveckling genom att fokusera på lärande. Skapa en kultur där teamet regelbundet reflekterar över sina prestationer och lär av både framgångar och misstag.
Använd motiverande insatser. Istället för att fokusera enbart på mål och resultat, kan du introducera inspirerande element, såsom firande av delmål eller utmaningar som driver teamet att utveckla nya färdigheter.

Risker:

För mycket kontroll och fokus på resultat kan leda till att teamet blir alltför beroende av din vägledning. Detta kan minska deras förmåga att utveckla egna initiativ och innovation.

Beteendekonkretisering – få förändringar att hända

När du som ledare ser till att ni tillsammans konkretiserar hur ett beteende ska förändras, så ökar du möjligheten för att det du vill genomföra faktiskt ska hända.

Leda verksamhet

Workshop: Träna dig och ditt team i dialog

En workshop, inspirerad av Nobels fredspristagares arbete, där ni får verktyg och insikter för att förbättra era dialogfärdigheter.

Kommunikation

Sätt tonen för mötet med din incheckningsfråga

En personlig eller professionell fråga hjälper till att öppna upp ett möte, sätter tonen och bjuder in alla att bli delaktiga och komma till tals.

Teamutveckling

Så coachar du dina medarbetare – till effektivt lärande

En ny studie visar att din roll som chef kan vara avgörande för hur effektivt medarbetarnas lärande blir – och hur det stödet bör se ut.

Motivation

Tillit på pappret – kontroll i verkligheten

Tillit på papperet, men i praktiken fortsatt kontroll. ”Det finns ett glapp mellan ledning och personal”, säger forskaren Helena Håkansson.

Ledarskapsforskning

Sammanfattande tips – oavsett vilken ledarstil du har:

Anpassa ditt ledarskap efter teamets utvecklingsfas. Team går igenom olika faser och det är viktigt att anpassa ditt ledarskap beroende på var teamet befinner sig. Till exempel, när teamet skapas kan medarbetarna behöva mer struktur, medan i presterandefasen är autonomi och tillit viktigare.

Främja en kultur av öppen kommunikation. Skapa en miljö där teammedlemmar känner sig trygga att uttrycka sina idéer, tankar och farhågor. Detta ökar engagemang och skapar förutsättningar för innovation.

Sätt upp gemensamma mål, men ge utrymme för individuella drivkrafter. Balansen mellan att nå gemensamma teammål och att utveckla individernas personliga styrkor är nyckeln till ett framgångsrikt och hållbart team.

Hantering av konflikter och mångfald. Konflikter kan ofta leda till bättre lösningar om de hanteras rätt. Uppmuntra öppen dialog och visa teamet att olika perspektiv och arbetsstilar är tillgångar snarare än hinder.

Fira framgångar och lär av misstag. Regelbundet erkännande av teamets prestationer och öppna diskussioner om lärdomar från projekt som gått mindre bra hjälper till att bygga ett starkt och motståndskraftigt team.

Redan PLUSkund — Logga in

Bygg vidare med fler tjänster

Nå nästa nivå med

Chefakademin+

Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.

Endast 349:- / mån*

Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
Tidningen Chef – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år och tillgång till hela tidningsarkivet.
Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.

*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+