Glöm fruktkorgen – en stärkt framtida lön slår det mesta

Vi lever allt längre – faktiskt så länge att det gamla pensionssystemet inte riktigt hängde med. När ATP-systemet skapades var det inte många svenskar som förväntades bli 90 år och hinna med ett pensionärsliv fyllt av både maratonlopp, vintrar i Spanien och lek med barnbarn. I takt med ökad livslängd och lägre ekonomisk tillväxt blev systemet underfinansierat. Därför ersattes det forna ATP-systemet runt millennieskiftet – och i dag baseras inkomstpensionen på livsinkomsten i stället för 30 arbetsföra år.

Så ser det ut i praktiken

En person med en årsinkomst på 800 000 kronor kan i dag räkna med cirka 450 000 kronor i pension från det allmänna systemet. För 25 år sedan hade motsvarande nivå snarare legat runt 580 000 kronor – en skillnad på nästan 20 procent.

”Inte minst vi 60-talister lever kvar i föreställningen om de gamla nivåerna. Jag och mina kollegor vill hjälpa dig som arbetsgivare att förstå hur tjänstepensionen ser ut i dag och hur man kan använda det till bolagets fördel”, säger Lars Wester, affärsspecialist på SEB Pension och Försäkring.

Hur du hanterar förändringen

Fruktkorg, friskvårdsbidrag och kaffemaskin är uppskattade förmåner – men väger lätt i jämförelse med en tjänstepensionslösning. Här har du som arbetsgivare en möjlighet att ligga steget före. Många yngre medarbetare ser tjänstepensionen som en naturlig del av kompensationspaketet. 

”Det är inspirerande att se! Att lyfta företagets tjänstepensionslösning är något som fler chefer har chansen att göra för att både locka och behålla talangerna”, säger Lars Wester. 

Så kan du som arbetsgivare stärka framtida pensioner

Vill du bryta trenden med lägre pensioner och bidra till ett starkare erbjudande för dina medarbetare? Då finns det nya vägar att ta. Ett första steg kan vara att se över nivån på tjänstepensionsavsättningarna och fundera på om medarbetarna kan erbjudas mer generösa lösningar än minimikraven. Du som chef kan också öppna upp för löneväxling, där det finns möjlighet för de anställda att genom sin anställning växla lön till pension för en förstärkt pension.

”Det är också klokt att uppmuntra till ett privat pensionssparande vid sidan av arbetsgivarens insatser. Det stärker medarbetarens känsla av kontroll och trygghet”, säger Lars Wester. 

Tjänstepensionslösning med fler möjligheter

En tjänstepensionslösning handlar om mer än bara pensionen – det kan också bli ett trygghetspaket som skapar både lugn och framtidstro. Genom att komplettera pensionsavsättningarna, med till exempel vårdförsäkring, förebyggande hälsoförsäkring och löneväxling till de anställda med högra löner – visar du som arbetsgivare att du på riktigt bryr dig om dina medarbetare. 

”Att erbjuda löneväxling är dessutom något som även bolag som redan är knutna till kollektivavtal eller är en del av Svenskt Näringsliv kan göra”, säger Lars Wester. När omtanke och långsiktighet vävs in i företagets erbjudande blir det inte bara en förmån – det blir en styrka som lockar, behåller och engagerar medarbetarna.