kvinna-robot-manpower

Framtidens jobb passar kvinnor bättre

Hur är du på jobbet? Män beskriver sig som självsäkra och kreativa. Kvinnor: hjälpsamma och lyhörda, egenskaper som historiskt inte lett till makt och hög lön. Men nu vänder det. Framtidens krav gynnar kvinnor mer än män.

Det är bemannings och rekryteringsföretaget Manpower Group som frågat över 4000 svenskar om hur de är är på jobbet. Undersökningen visar att kvinnor i högre grad än män beskriver sina egenskaper i relation till andra. Män å andra sidan tillskriver sig själva mer individorienterade egenskaper.

Denna text är ett samarbete mellan Chef och Manpower.

”Kvinnor har delvis fostrats till att tro att de mer sociala än männen. De får lära sig tidigt att träna på relationer, lösa konflikter och vara lyhörda”, säger Annika Härenstam, professor på psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.

”Dessa har har setts som medfödda egenskaper som varken har belönats med status, höga löner eller makt”, säger hon.

Istället har den mer karismatiska sociala kompetensen belönats, till exempel självsäkerhet, förmåga att göra sin röst hörd eller få andra att lyssna. Egenskaper som hamnar högt upp när männen svarar på frågan hur de är på jobbet.

Annika Härenstam, professor på psykologiska institutionen.

”Historiskt har arbetsmarknaden varit männens värld, där ett framgångsrikt ledaskap har präglats av det extroverta, snabba och auktoritära”, säger Ulrika Sedell, konsult inom ledar- och strategiutveckling och medförfattare till boken Bortom glastaket.

Nu visar flera undersökningar, både i USA och Sverige, att mjuka värden blir allt mer efterfrågade som egenskaper. En rapport från konsultjätten McKinsey listar ”vara stödjande” i topp. När Manpower undersökte saken 2015 blev ”ansvarstagande” och ”rak i kommunikationen i topp”. När Tidningen Chef gjorde samma sak 2014 hamnade ”kunna hantera förändringar” och ”förmåga att kommunicera i topp”.

I dagens arbetsmarknad handlar god ledarskapsförmåga om så mycket mer än att peka med hela handen.

”För att lyckas vara en flexibel verksamhet, med medarbetare som förstår företagets mål och där medarbetare självständigt kan fatta strategiska beslut har ledarskapet behövts förändras till att bli mer kommunikativt, involverande, prestigelöst och omtänksamt”, säger Ulrika Sedell.

Ulrika Sedell, författare till boken Bortom glastaket.

Digitaliseringen och globaliseringen ställer helt nya krav på företag och organisationer. Det påverkar ledarskapet och det ser ut att gynna kvinnor, enligt Ulrika Sedell.

”Om man jämför vilka egenskaper chefer efterfrågar med vilka egenskaper män och kvinnor tillskriver sig själva, så ligger kvinnor bättre till än män. Tidigare var maskiner verksamhetens huvudsakliga resurser och för att öka produktionen kunde vi ´öka trycket och höja hastigheten´”, säger hon.

Utmaningen blev då att producera så mycket som möjligt med så lite insats som möjligt.

”Idag är det i högre grad humankapitalet som är avgörande för verksamhetens framgång”, säger Ulrica Sedell.

”Då blir kunskap, information, medkänsla och relationer allt viktigare komponenter. Att dela med sig av kunskap och information behöver integreras i vårt arbetsliv. Social hållbarhet är en av våra stora utmaningar i arbetslivet. Det handlar i huvudsak om relationer och förhållandet mellan dessa”, säger Ulrika Sedell.

Relaterade artiklar

superdeal
Sätta lön

Experten: 4 sätt för att höja din lön

Du har sökt ett nytt jobb – men hur ska du höja din lön. Nu ger löneexperten på Ledarna 4 tips för att du ska få upp din ersättning. 
morgon-2
Hälsa

6 saker chefer borde göra varje morgon

Att ha en chefsposition tar på krafterna. Därför behöver du få en bra start på dagen – både fysiskt och psykiskt. Här är 6 punkter för att hitta ny energi – innan klockan 8 på morgonen.
somna
Hälsa

Snabbkurs: Lär dig sova bättre – på 2 minuter

7 av 10 chefer har sömnproblem – visar en ny undersökning Chef gjort. Trots det har endast fem procent testat KBT-behandling. Här är en snabbkurs på hur du kan sova bättre.
persienn_cissi4
00:55
Om chef

#MeToo – chefens ansvar!

Video + Text Nu lanserar Chef en specialsajt för alla chefer som vill arbeta aktivt mot sexuella trakasserier. ”Det är dags att agera och sätta stopp. Det här är en självklar ledarskapsfråga”, skriver Cissi Elwin.
cafe-2
Hälsa

Trött? Trendigt med tupplur – på kaféet

Sömnbrist? Nu kan en lösning vara nära. En ny global trend sprider sig där kaféer erbjuder fåtöljer för powernaps. Och metoden hyllas av sömnexperter.
hulla
Motivation

3 anställda du måste lyfta fram som chef

Han rankas som en av världens bästa företagsledare. Nu avslöjar David Novak, utsedd till ”Årets vd” i USA, vilka tre typer av medarbetare du som chef måste lyfta fram extra mycket.
jobbautomlands-2
Karriär

5 skäl till att jobba i utlandet

Redan less på snöslask? Då kan jobb utomlands vara något för dig. Nu visar en ny undersökning att det finns 5 starka skäl till att det dessutom kan gynna din karriär.

tam-2
Arbetsmiljö

Tillit till chefen stoppar stress

Stora förändringar på jobbet kan leda till stress och oro. Därför blir förtroendet för chefen extra viktigt, visar en avhandling.