kvinna-robot-manpower

Framtidens jobb passar kvinnor bättre

Hur är du på jobbet? Män beskriver sig som självsäkra och kreativa. Kvinnor: hjälpsamma och lyhörda, egenskaper som historiskt inte lett till makt och hög lön. Men nu vänder det. Framtidens krav gynnar kvinnor mer än män.

Det är bemannings och rekryteringsföretaget Manpower Group som frågat över 4000 svenskar om hur de är är på jobbet. Undersökningen visar att kvinnor i högre grad än män beskriver sina egenskaper i relation till andra. Män å andra sidan tillskriver sig själva mer individorienterade egenskaper.

Denna text är ett samarbete mellan Chef och Manpower.

”Kvinnor har delvis fostrats till att tro att de mer sociala än männen. De får lära sig tidigt att träna på relationer, lösa konflikter och vara lyhörda”, säger Annika Härenstam, professor på psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.

”Dessa har har setts som medfödda egenskaper som varken har belönats med status, höga löner eller makt”, säger hon.

Istället har den mer karismatiska sociala kompetensen belönats, till exempel självsäkerhet, förmåga att göra sin röst hörd eller få andra att lyssna. Egenskaper som hamnar högt upp när männen svarar på frågan hur de är på jobbet.

Annika Härenstam, professor på psykologiska institutionen.

”Historiskt har arbetsmarknaden varit männens värld, där ett framgångsrikt ledaskap har präglats av det extroverta, snabba och auktoritära”, säger Ulrika Sedell, konsult inom ledar- och strategiutveckling och medförfattare till boken Bortom glastaket.

Nu visar flera undersökningar, både i USA och Sverige, att mjuka värden blir allt mer efterfrågade som egenskaper. En rapport från konsultjätten McKinsey listar ”vara stödjande” i topp. När Manpower undersökte saken 2015 blev ”ansvarstagande” och ”rak i kommunikationen i topp”. När Tidningen Chef gjorde samma sak 2014 hamnade ”kunna hantera förändringar” och ”förmåga att kommunicera i topp”.

I dagens arbetsmarknad handlar god ledarskapsförmåga om så mycket mer än att peka med hela handen.

”För att lyckas vara en flexibel verksamhet, med medarbetare som förstår företagets mål och där medarbetare självständigt kan fatta strategiska beslut har ledarskapet behövts förändras till att bli mer kommunikativt, involverande, prestigelöst och omtänksamt”, säger Ulrika Sedell.

Ulrika Sedell, författare till boken Bortom glastaket.

Digitaliseringen och globaliseringen ställer helt nya krav på företag och organisationer. Det påverkar ledarskapet och det ser ut att gynna kvinnor, enligt Ulrika Sedell.

”Om man jämför vilka egenskaper chefer efterfrågar med vilka egenskaper män och kvinnor tillskriver sig själva, så ligger kvinnor bättre till än män. Tidigare var maskiner verksamhetens huvudsakliga resurser och för att öka produktionen kunde vi ´öka trycket och höja hastigheten´”, säger hon.

Utmaningen blev då att producera så mycket som möjligt med så lite insats som möjligt.

”Idag är det i högre grad humankapitalet som är avgörande för verksamhetens framgång”, säger Ulrica Sedell.

”Då blir kunskap, information, medkänsla och relationer allt viktigare komponenter. Att dela med sig av kunskap och information behöver integreras i vårt arbetsliv. Social hållbarhet är en av våra stora utmaningar i arbetslivet. Det handlar i huvudsak om relationer och förhållandet mellan dessa”, säger Ulrika Sedell.

Relaterade artiklar

spara-2
Beslutsfattande

Undersökning: Det här krävs för att behålla duktiga chefer

Möjlighet till kompetensutveckling – det är ett av kraven som arbetsgivaren måste leva upp till om de ska behålla duktiga chefer, visar en Sifo-undersökning.
braloner
Karriär

Dansk studie: Höj din lön – genom att vara en ”skitstövel”

Du vinner inget på att vara trevlig. I alla fall inte när det kommer till löneförhandlingar, visar en dansk studie. Där kan förmågan att klara en konfrontation vara en stor fördel.
musk12
Beslutsfattande

Så ser Elon Musks arbetsdagar ut

Han skyr mejlkorgen, slarvar med maten och jobbar upp till 100 timmar i veckan. Så här ser en vanlig arbetsdag ut för Tesla-grundaren Elon Musk.
personal-och-chef-artikel
Beslutsfattande

Toppcheferna: Så lär du dig det vinnande ledarskapet

Lär dig lyfta medarbetare, bygga företagskultur och skapa starka team. Här är strategierna som används av tre av Sveriges bästa chefer 2018. Möt dem på Personal & Chef 2019 – och lär av de bästa.
pergran
Krönikor

Per Grankvist – ny krönikör i Chef

Tuff, trevlig och tydlig – sådan är han, Chefs nya krönikör Per Grankvist. En folkbildare med chefserfarenhet som lovar att belysa ledarskapsfrågorna ur nya och oväntade perspektiv.
johanna123
Beslutsfattande

Forskning: Därför är chefer ett hot i offentlig sektor

Alltför väldrillade chefer, fostrade i managementbyråkrati, är det största hindret för en effektivare offentlig sektor med självständiga medarbetare.

sover-som-en-stock
Hälsa

Sov som en stock – med 20-minutersregeln

Har du svårt att sova? Du är inte ensam! 7 av 10 chefer uppger i Chefs undersökning att de lider av sömnproblem. Här är 6 tips för att få bättre sömn. 
kronika1
Konflikthantering

Krönika: ”Jag får Falling Down-vibbar av februari!”

Är det okej att som förälder att ge upp och kapitulera i februarislasken? I en krönika jämför psykologen och småbarnspappan Anders Håkansson lössepidemier på förskolan, obegripliga veckobrev och kravfyllda sportlovsveckor med ett experiment för att bota deprimerande hundar.