Program 7 oktober

Sabelle Beraki, grundare Bells Toys
Tim Rangström, grundare Sporttouchen

Tim Rangström är 23 år och driver Sporttouchen, en av Sveriges största medieplattformar, med 20 miljoner visningar varje månad. Han beskriver sig själv som ”nya Lilla Sportspegeln” och brinner för att göra sportjournalistik tillgängligt för fler.  

Sabelle Beraki, 22 år, saknade som barn en docka som liknade henne själv. Idag driver hon företaget Bells Toys  som tillverkar dockor med mörk hudton och afrohår. Under 2024 var hon en av fem finalister till stipendiet ”Framtidens kvinnliga företagare”.  

På Chefdagen finns båda på plats hela dagen för att hjälpa oss säkerställa att vi blir relevanta för alla ledare – oavsett ålder.   

Petra Lundh, Rikspolischef

Hur tar man över som chef för 40 000 medarbetare – mitt i det allvarligaste säkerhetsläget Sverige sett? När Petra Lundh tillträdde som rikspolischef hösten 2023 var kraven var skyhöga, nu förväntades förändring. På Chefdagen delar hon sina viktigaste insikter om förändringsledarskap, tips och konkreta exempel.

✔️ Så lyckas du med förändringsarbetet när både omvärlden och organisationen skakar
✔️ Ingjut mod och psykologisk trygghet hos dig själv, i teamet – och i hela organisationen
✔️ Så ökar du engagemanget på alla nivåer i tuffa tider

Richard Bergfors , vd Max Burgers

Familjeimperiet Max har sedan starten kännetecknats av snabb tillväxt, innovation och hållbarhet. Men en granskning förändrade allt,  när strålkastarljuset riktades mot påstådda hygienbrister på restaurangerna. På Chefdagen får du insikter från en ledare som hanterat kis och mediedrev – och tagit sig igenom det.

✔️ Så fattar du genomtänkta beslut genom stormen
 ✔️ Intern tydlighet är avgörande vid kris – förstå vad som ska delegeras och vad du som chef bör axla
✔️ Se till att organisationen drar lärdomar för att stå rustad inför nästa kris

Gabriel Lundström, hållbarhetschef Skandia

Svenskar lever allt längre – samtidigt förändras arbetslivet snabbt. Vad händer om vi inspireras av världens ”blå zoner”, där människor lever längst och mest hälsosamt, och applicerar det tänket på jobbet?

Gabriel Lundström, hållbarhetschef på Skandia, presenterar färska siffror och insikter om hur arbetsplatser kan främja fler friska år – och varför hälsa är en strategisk ledarskapsfråga.

Patrik Hofbauer, vd och koncernchef Telia 

En radikal förändring krävdes när Patrik Hofbauer tog över som vd för Telia i februari 2024. 3 000 tjänster togs bort och ytterligare 2 000 personer omlokaliserats i en omfattande organisationsförändring och kostnadsbesparing. Med över 30 års erfarenhet från olika vd-roller, bland annat på Svenska Spel och Telenor har han hittat sin ledarskapsstil. På Chefdagen berättar han vilka likheter han ser mellan åren som elitmålvakt i hockey på 90-talet och rollen som vd i ett av Sveriges största företag.

✔️ Lyckas med förändringen – genom snabba beslut och löpande feedback.
✔️ Tillgänglighet som verktyg – så skapar du förtroende i organisationen.
✔️ Lär dig prioritera rätt – nyckeln till tydligt och modigt ledarskap.

Gina Dirawi, entreprenör och kreativ ledare

När andra bromsar – då gasar Gina Dirawi. Mitt i ett minst sagt turbulent omvärldsläge startar hon hårvårdsföretaget Zëiyt. Första investeraren blev Spotify-grundaren Martin Lorentzon och kloka råd på vägen får hon från bland andra Sven Hagströmer och Martina Bonnier.

✔️ Så får du investerarna på kroken – även i oroliga tider
✔️ Så leder du samtidigt som du bygger verksamheten från grunden
✔️ Bästa råden från Sveriges tyngsta entreprenörer

Anders Hamnes, grundare och vd Oneflow AB

Hur bygger man en organisation som inte bara växer snabbt, utan också står stark över tid? Anders Hamnes delar sina erfarenheter från ledarskapets verkliga prövningar – om varför kultur och människor är grunden för framgång, men också om betydelsen av detaljfokus, samsyn mellan team och ett helhetsgrepp om de ekonomiska drivkrafterna.

✔️ Så formar du en stark kultur där människor och engagemang driver resultaten.
✔️ Så balanserar du detaljfokus med ett strategiskt helhetsperspektiv.
✔️ Så skapar samstämmighet mellan team med hjälp av tydliga mål och datadriven styrning.

Vi delar upp oss i två olika spår: Växa som ledare och Växa verksamhet.

Michael Claesson, Överbefälhavare

Han tog över som överbefälhavare mitt under en historisk upprustning av det svenska försvaret. Ett år senare har världsläget knappast blivit ljusare och satsningarna på Sveriges försvar närmar sig nivåer vi inte sett sedan kalla kriget. På Chefdagen hör vi ÖB berätta hur han axlar en av Sveriges mest utmanande ledarskapsroller och delar med sig av:

✔️ Tips på hur du kan leda med tydlighet i komplexa situationer
✔️ Fatta rätt beslut under press – vad civila ledare kan lära av militära arbetssätt
✔️ Konkreta exempel på hur du bygger motståndskraft

Magnus Blomberg, CTO Nordlo

Många har testat – men få har lyckats omsätta AI i faktisk affärsnytta, vilket skapar frustration i chefsleden. “Ska vi verkligen lägga tid på det här om vi ändå inte kan mäta effekten?” Nu ökar pressen på att gå från experiment till att göra skillnad på sista raden.

Magnus Blomberg, CTO, berättar hur Nordlo mäter effekten av sina AI-lösningar – och hur de breddar rekryteringsbasen i en bransch där kompetensförsörjning är en stor utmaning.

Jesper Brodin, vd och koncernchef för Ingka Group / IKEA

Varför lämnar Jesper Brodin toppjobbet – och vad tar han med sig från tre decennier på IKEA? På Chefdagen delar han sina lärdomar från sin långa karriärresa, från tiden som Ingvar Kamprads assistent till högsta chef för Ingka Group / IKEA. Jesper Brodin har lett 170 000 medarbetare i 31 länder genom kriser, hållit fast vid klimatåtgärder och låga priser – och blivit utsedd av TIME till en av världens 100 mest inflytelserika. Men vad vill han skicka med nästa generation ledare – och vad väntar härnäst? På Chefdagen får vi svaren.

✔️ Efter 30 år på IKEA – detta vill han skicka med nästa generation ledare.
✔️ Gör hållbarhet till en affärsmöjlighet – så får du med dig hela organisationen.
✔️ Att leda när du inte har alla svar – våga lita på magkänslan när besluten är som svårast.

Carolin Lindström, bitr. rektor Tierps kommun
Helen Jonasson, strateg arbetsmarknads-förvaltningen i Helsingborgs stad

Sverige är ett av de länder i Europa med lägst antal unga ledare, och intresset för att bli chef hos den yngre generationen är oroväckande låg. Så hur bygger man en ledarskapskultur som unga vill vara en del av? Två unga toppchefer berättar utifrån sina egna erfarenheter. Tillsammans brinner de för att lyfta ungt ledarskap och visa varför nästa generations chefer inte bara är nödvändiga, utan också de som ska visa vägen framåt. Få deras råd på hur du:

✔️ Attraherar och behåller nästa generations chefer innan de väljer bort dig
✔️ Utmanar gamla strukturer och ändrar bilden av vem som kan bli chef
✔️ Skapar förutsättningar för unga chefer som vill leda med nya perspektiv

Simon Elvnäs, doktorand och forskare vid KTH
Åsa Lundquist Coey, doktor (PhD) i Complexity & Management
Philip Runsten, ekonomie doktor vid Handelshögskolan i Stockholms forskningsinstitut

Kvist & Fleur livepoddar från Chefdagens scen med tre av Sveriges tyngsta ledarskapsforskare i ett skarpt samtal om ledarskap och tillväxt.

✔️ Vad säger forskningen om hur chefer växer – på riktigt?
✔️ Hur får du hela organisationen att växa tillsammans och samlas kring en enad strategi?

Aaron Kroon vd och grundare Black Batman

Han är en av Nordens mest eftertraktade föreläsare inom ledarskap och mångfald. Utifrån egna erfarenheter berättar han varför inkludering är en strategisk superkraft och inte bara ett värdeord. På Chefdagen visar Aaron Kroon hur du som chef går från ord till handling.

✔️ Lyckas med inkludering – oavsett budget, bransch eller storlek på organisation
✔️ Ta taktpinnen – visa hur inkluderingsarbete gör skillnad, på riktigt
✔️ Mäta framstegen – och hålla både dig själv och organisationen ansvariga

Malin Söderström, generalsekreterare Operation Smile RESP
Gabrielle Åsberg, Global brand manager Karo Healthcare

Att bidra på riktigt är en av arbetslivets starkaste drivkrafter – särskilt för Generation Z. När jobbet inte bara mäts i resultat utan också gör skillnad, växer engagemanget. Malin Söderström, Operation Smile, och Gabrielle Åsberg, Global brand manager, Karo Healthcare, berättar om sitt samarbete där civilsamhälle och näringsliv tillsammans bidrar till att bygga engagerade team, stärka det sociala hållbarhetsarbetet och attrahera samt behålla nya talanger.

Anna-Karin Hatt, partiledare Centerpartiet

När Centerpartiet kallade till extrastämma tidigare i vår stod det klart: partiet ville ha en ledare med erfarenhet nog att lyfta och leda. Anna-Karin Hatt fick flest nomineringar – med råge. Hon har varit it- och energiminister i Reinfeldts regering, vd för Almega och LRF, och som nu står hon inför sin kanske största ledarskapsuppgift hittills i karriären. På Chefdagen berättar hon om:

✔️ Att ta över när andra kliver av – ledarskap i en utmanande tid och medialt rampljus
✔️ Vad näringsliv och politik kan lära varandra om förändring, ansvar och mod
✔️ Våga ompröva beslut – så stärker det ditt förtroende

Micael Dahlen, lyckoprofessor vid Handelshögskolan i Stockholm

Hur ingjuter man hopp i medarbetarna när omvärldsläget skakar och lågkonjunkturen ihärdigt hänger sig kvar? Micael Dahlen, världens första professor i lycka, välbefinnande och välfärd, menar att hopp inte är något vi automatiskt får, utan något som vi kan skapa själva.

✔️ Därför behöver dina medarbetare känna hopp för att kunna ta ansvar.  
✔️ Från floskel till vardag – så stärker du självledarskapet i organisationen. 
✔️ Skapa framåtrörelse genom välmående och gemensamt driv.