Guide: Så tar du nästa steg i chefskarriären
Behöver du en förändring i yrkeslivet som chef? Kanske ett byte av arbetsplats eller till och med bransch? Frågan är bara hur du kommer till skott. Här är några strategier som kan hjälpa dig att ta nästa steg i din karriär.
Även om du i stora drag är nöjd med ditt jobb, är det inte osannolikt att du ändå funderar på att byta. Omväxling förnöjer och chansen finns att du skulle komma mer till din rätt som chef någon annanstans.
Undersökningar visar att mellan tre och fyra av tio svenska tjänstemän vill byta jobb, eller har funderat på att byta.
Ändå kommer många chefer aldrig till skott. En fullspäckad vardag med möten, arbetsresor och livspussel hör till sådant som kan sätta käppar i hjulet för förändringsplanerna. Att själv resa hinder och i förväg döma ut alla tankar på karriärutveckling är inte heller ovanligt: ”jag är för gammal, det är lågkonjunktur, för besvärligt att leta jobb …”
Guide att ladda ner
PDF (59 kB)
Här är några tips på hur du får något att hända:
- Gör en karriärplan. Inventera dina värderingar och drivkrafter. Vad vill du göra mer respektive mindre av? Analysera vilka karriärmöjligheter som finns på din nuvarande arbetsplats och på andra ställen. Skapa en handlingsplan med specifika mål och steg för att nå dem.
- Var proaktiv. Vänta inte bara på att möjligheterna ska dyka upp. Berätta för din nuvarande chef om dina karriärambitioner – tydlighet förebygger missförstånd. Ta initiativ på utvecklingssamtal, uttryck vilja att axla nya roller och ta nästa steg. Och framför allt: se till att leverera resultat, ett blytungt argument för att någon ska vilja satsa på just dig.
- Utveckla ditt nätverk. Oavsett vad man tycker om det, kan nätverkande vara en av de viktigaste faktorerna bakom en framgångsrik karriär. Utveckla dina relationer på jobbet, med din chef, och även din chefs chef. Stanna inte i din komfortzon. Försök skapa ett varierat nätverk, med människor med annorlunda bakgrund och från andra branscher än din egen, kanske i en frivilligorganisation eller idrottsförening. Att omge sig med personer med olika perspektiv kan leda till oväntade möjligheter och idéer.
- Tålamod och öppenhet. Inse att du kan behöva ta sidosteg för att bredda din kompetens, innan du får nytt jobb eller tar dig upp på nästa hierarkiska nivå. Mångsidig erfarenhet ger ofta resultat i längden. Liksom förmågan till anpassning och öppenhet inför roller som man aldrig övervägt tidigare.
Metod: Karriärplan
PDF (56 kB)
Fyra frågor om chefskarriären – Chefakademins Öjvind Sterner svarar
Hur viktigt är det att göra karriär som chef?
”Det beror helt på ens ambitioner, såklart. Men för en chef är det är vanligt att vilja ha inflytande. Vilket gör det väsentligt att ta sig till en nivå som möjliggör en faktisk sådan påverkan, i den utsträckning man önskar sig, inom det system man befinner sig i. Ju mer du kan utveckla din karriär som ledare och chef, desto större handlingsutrymme får du i allmänhet. Det finns givetvis en status i att göra karriär. Samtidigt som karriärutveckling är avgörande för möjligheterna att göra gott i organisationer, i samhället och i världen”, säger Öjvind Sterner som är ledarutvecklare vid Chefakademin.
I vilken ände börjar man?
”En given startpunkt är att leverera resultat i organisationen man verkar, inget snack om saken. Det handlar inte bara om siffror. Avgörande är en god hälsa på arbetsplatsen och ett gott engagemang bland medarbetarna. Skrala resultat inom de här områdena gör det svårt för chefen att gå vidare till nästa nivå där förväntningarna är än större.”
Vilken roll har kompetensutveckling i sammanhanget?
”Jag skulle säga att den är helt avgörande. Hur kompetensutvecklingen sedan ser ut, ja det kan vara olika. Det kan handla om att ha en mentor eller coach, gå på ledarutvecklingsprogram, utveckla nätverk och befinna sig på platser där det finns inspiration, förståelse och kunskap som främjar chefskapet och utvecklingen i ens yrkesliv. Om man bara låter det rulla på, och inte tar in något sådant yttre stöd, kan det ofta vara svårt att ta ett nästa kliv i karriären.”
Måste jag göra karriär som chef?
”Du måste ingenting. Har du ett arbete som du trivs med, en etablerad plats i systemet, goda relationer med medarbetarna och din egen chef, och en känsla av att det du gör är meningsfullt – ja, då är en hierarkisk förflyttning till en högre nivå inte nödvändigtvis särskilt intressant. Karriärutveckling kan också vara att en fördjupning i ledarskapet på den nivå där du redan befinner dig, en expansion av det mandat som du redan har.”
Redan PLUSkund — Logga in
Bygg vidare med fler tjänster
Nå nästa nivå med
Chefakademin+Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.
- Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
- Tidningen Chef och Chef GPT – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år, tillgång till hela tidningsarkivet och AI-tjänsten Chef GPT.
- Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
- Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
- Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.
*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+