Stöttar de anställda privat – nu är de Europas bästa chefer

Först blev de bäst i Sverige. Nu har konsultföretaget Cygni även blivit utsedd till Europas bästa arbetsplats. Framgångsreceptet? Chefer som stöttar medarbetarna även i privatlivet. ”Vi ska ha chefer som har tid och engagemang att vara ett stöd”, säger vd:n Jon Persson.

Arbetsmiljö

Text: Gustaf Nilsson

Publicerad 2017-06-09

Det är Great Place To Work som varje år utser Europas bästa arbetsplatser. Över 10 miljoner personer från 50 länder har fått svarat på 60 frågor om sitt jobb och nu är resultatet här. IT-konsultföretaget Cygni blev tidigare i våras utsedd till Sveriges bästa arbetsplats.

Förra veckan toppades det när de tog hem Europatiteln på en stor gala i Paris.

”Det känns underbart. Jag är oerhört stolt och får nästan nypa mig i armen”, säger vd:n Jon Persson.

Det är tredje gången Cygni, med kontor i Stockholm och Göteborg, tar hem förstapriset i Europa i klassen 50-249 anställda. Förra året kom man trea – men är alltså återigen uppe på tronen.

”Det är jätteviktigt för oss att vara en arbetsplats som medarbetarna är stolta över. Våra anställda stannar också länge vilket gör att vi kan göra långsiktiga investeringar i kompetensutveckling”.

Ingredienserna som gör att Cygni sticker ut är bland annat:

Fasta löner för alla – även säljarna
En organisation utan satta företagsmål
Cheferna har en ren servicefunktion.

Läs också:

Här är det bäst att jobba i år

”Vi anser att en chef inte ska vara en övervakande person. I stället ska de finnas där för konsulterna och stötta med sin kompetens. Går någon anställd igenom en jobbig skilsmässa ska de veta att chefen har tid och engagemang för att vara ett stöd”, säger Jon Persson och fortsätter:

”Stress framkallas ofta av obalans i arbets- och privatlivet. Därför krävs det att våra chefer är uppmärksamma om något förändras i de anställdas liv. Vi står dessutom alltid på deras sida gentemot kunden”.

Hur påverkas kundrelationen av det?
”Om en kund ber en anställd jobba extra en helg, men att det inte går för den enskilda konsulten säger vi nej. Kunden kanske blir irriterad, men i längden tror vi att de tjänar i längden på att våra anställda får ihop sina liv”, säger Jon Persson.