Storbolagen om tiden efter Battle of the numbers

Jodå, hos några av de tio stor­bolagen. Där syns tydliga framsteg procentuellt i andel kvinnor bland cheferna.

Men hos andra går det mer långsamt, det kan handla om att behöva förändra kulturen från grunden, eller att öka andelen kvinnor bland det totala antalet anställda för att öka basen att ta av. Många av företagen berättar ändå om större andel kvinnor bland topptalanger, i ledningsgrupper på landsnivå och i traineeprogram.

Det visar Chefs rundringning ett år efter att Battle of the numbers gått i mål.

Den vanligaste slutsatsen om vad som var viktigast med deltagandet i Battle of the numbers är att vd och ledningen så tydligt visade internt, och externt, att jämställdhet och fler kvinnor på beslutande positioner i företaget är en prioriterad fråga. Det blev åter strålkastarljus på frågan, som i flera fall har blivit en tydligare del i den totala affärsstrategin.

Många påtalar just vikten av mångfald i chefsleden för att få olika perspektiv och lyckas i en föränderlig, global och allt mer digitaliserad värld. Det behövs för att matcha kunderna och hinna före konkurrenterna, är företagens slutsatser. För de totalt 100 utvalda kvinnorna i bolagen innebar arbetet både inspiration, synlighet och framför allt att de fick direktkontakt till ledningsgruppen.

I samtliga tio bolag jobbar man nu med de förslag som projektgrupperna presenterat. Hos vissa handlar det om konkreta siffermål på andel kvinnliga chefer, om nyckeltal som börjat mätas. I många fall har det startats utökade mentorprogram och ledarskapsutbildningar, där mångfald och inkludering är en bärande del. Och det sätts nu särskilt ljus på kvinnliga topp­talanger vid de årliga genomgångarna av potentiella chefer i bolagen.

Men bara en vd har gått så långt som att säga upp manliga chefer för att ersätta dem med högre presterande kvinnor.

Detta är ett utdrag ur Chefs undersökning om Battle of the numbers, som publicerades i Chef nr 12 2014. Läs mer om projektet och ladda ned slutrapporten på Battleofthenumbers.se

Missa inget: Prenumerera på Chef