fans
Foto: Wikipedia Commons.

Så ökar du engagemanget

Varför skrev ni boken?
”Vi såg en Gallup-undersökning som visade att över 70 procent av medarbetarna är oengagerade, vilket kostar upp till 550 miljarder dollar per år enbart i USA. Om vi vill att företag och länder ska utvecklas ekonomiskt, måste vi ta itu med det. Med vår er­­farenhet kan vi hjälpa företag att utnyttja sin fulla potential genom att arbeta med sina medarbetare.”

Varför har boken blivit så populär, tror ni?
”För att vi går in i en ny era, från enbart vinstdrivna företag till mer ändamålsdrivna. Brist på engagemang i arbetet är en brist på syfte. Vi ser att syftet blir allt viktigare för chefer. Folk köper inte längre vad du gör, de köper varför du gör det. Vi ser att medvetenheten om att arbeta med medarbetarnas engagemang ökar både i USA och i Europa.”

Läs mer: Gratis guide: Bygg ett framgångsrikt team

Hur skiljer sig svenska chefers utmaningar från de amerikanska när det gäller engagemang?
”Alla företagsledare har lik­nande problem, men i USA verkar det finnas en större medvetenhet om bristen på engagemang. Där vidtar man redan proaktiva åtgärder, mer än i Sverige.

I boken beskriver vi fem kulturella nycklar som är avgörande för engagemang: sam­arbete, kreativitet, sammanhang, firande och bidrag. Det som gör oss så glada är att de fem kulturella nycklarna redan är en del av samhället, så vi känner att företag här enkelt kan anpassa sig till det som vi beskriver i vår bok.”

När undersökningen görs på nytt om tio år, vad kommer den att visa då?
”Det vore underbart om över 70 procent av medarbetarna var engagerade och älskade sitt arbete om tio år.”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

robot-8
Beslutsfattande

Här är svenska roboten som arbetstränar medarbetare

Nu är den lanserad – den svenska roboten Furhat som tagit sex år att utveckla. Den kan arbetsträna nya medarbetare i kniviga sociala situationer och göra mer fördomsfria arbetsintervjuer.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

statsminister
Beslutsfattande

Betyg på varje statsminister: Från Palme – till Reinfeldt

Chefs egen sammanställning av sju historiska statsministrar kan ge en fingervisning inför valet.

nio-punkter
Arbetsrätt

Ledarligan

I varje nummer sedan Chef startade 1995 har vi testat en känd ledare. Här i Ledarligan visar vi cheftester från de senaste fem åren. Vi har markerat vilka chefer som har bytt befattning eller slutat sin tjänst sedan testet gjordes.
bossen
Delegering

12 administrativa uppgifter du kan delegera

Du behöver inte göra allt själv. Vi listar 12 uppgifter som du med gott samvete kan delegera.
framsida-svenskt-ledarskap
Beslutsfattande

Granskning: Därför gör svenska ledarskapet succé världen över

Många är de svenska storföretag som erövrat världen. Och den svenska startup-scenen är hetare än någonsin. Vad är hemligheten som gjort det svenska ledarskapet så framgångsrikt?
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

office-space
Delegering

Respekterar du dina medarbetare?

Var inte säker på att din personal håller med. Bara varannan medarbetare känner sig respekterade av chefen, visar en ny studie.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden