ruben_ostlund
Ruben Östlund. Foto: Svenska filminstitutet.

Ruben Östlunds Ruta något för kontoret?

En vitmarkerad ruta i det offentliga rummet där gemensamma rättigheter och skyldigheter råder. Det är filmregissören Ruben Östlunds och producenten Kalle Bomans nya projekt. I rutan har vi en skyldighet att hjälpa den som ställer sig och i den kan prylar lämnas obevakade, för där får vi inte stjäla. Idén, ska ta oss tillbaka till den gamla tidens samhälle där vi faktiskt litade på främlingar.

Imorgon, lördag öppnar en utställning på Vandalorum utanför Värnamo och 2017 är filmen Rutan tänkt att lanseras.

Vi ringde upp Ruben Östlund, som senast fått massiv uppmärksamhet för filmen Turist, för att höra om rutan kan vara något för arbetslivet?

”Det är alltid svårt att visa att man behöver hjälp och är svag. För att en sådan ruta ska fungera måste det nog vara i en viss typ av företagskultur, där man tar hand om varandra. Men en ruta kanske också skulle kunna skapa en företagskultur där vi har större omsorg om varandra,” funderar Ruben Östlund.

Han menar att en förutsättning för att en ruta ska fungera är en kraftansträngning i att sprida budskapet om vad den står för.

”Om man inrättar en ny idé som det här är så måste man sprida kunskapen vad det är för gemensamma regler som ska råda i rutan. Jag tycker man ska se rutan både som filosofisk och praktisk. Lika praktisk som ett övergångsställe, där vi lär oss att stanna med bilen och att fotgängare har företräde.”

Ruben Östlund tänker att en vitmarkerad ruta på kontoret framförallt skulle kunna bli en plats för whistle blowers, där alla har rätt att göra sin röst hörd kring orättvisor.

”Det borde vara en sund inrättning i en miljö där starka krafter råder för att dämpa vissa röster. Om man till exempel tycker att företaget inte håller sig till lagarna eller om man inte känner sig lyssnad på. Men då måste man också veta att det man säger inte får utnyttjas mot mig.”

På vissa förskolor finns en plats där man kan gå och ställa sig om man känner sig ensam.

Kan det vara något för vuxna på jobbet? Om man till exempel vill ha någon att äta lunch med?
”Ja med en sådan här inrättning uppmuntrar man till att visa att man behöver hjälp. Men den fungerar nog bäst någonstans där alla har lika lite eller lika mycket ansvar. Som bland eleverna på en skola. Då är bara vetskapen om en ruta viktig. För något i samhällsklimatet håller på att förändras, vi tar mindre ansvar för varandra.”

 

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
mia1
Kommunikation

Mia Törnblom: Min feedback blev för brutal

"Jag hann hejda mitt ego, förbannade mig själv för att jag varit hänsynslös och skapat stress hos henne", skriver Mia Törnblom om att ge feedback.
byajobb
Karriär

3 frågor du måste besvara – innan du säger upp dig

Sugen på en ny utmaning? Då finns det 3 viktiga frågor du bör ställa dig själv innan du tar steget fullt ut och går vidare i chefskarriären.
googlecool
Beslutsfattande

Google: 10 saker alla bra chefer gör

I tio år har Google forskat fram vilka egenskaper som är mest framgångsrika hos en chef.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

tuffabeskeed
Kommunikation

Ge tuffa besked – här är 5 råd för att lyckas

Alla företag måste genomgå förändringar – stora som små. Ofta är det chefen som inför alla medarbetare måste ge informationen. Så här gör du för att lyckas.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden