eckerdal
FOTO: Pressbild

Prästen som ser till att unga får stöd – digitalt

Genom uthållighet och tydligt ledarskap har Monica Eckerdal gjort gratistjänsten Jourhavande präst till en angelägenhet för betydligt fler än tidigare.

När världen förändras måste kyrkan följa med.

Trots utbredd psykisk ohälsa ringde inte ungdomarna till gratistjänsten Jourhavande präst. Då tog Monica Eckerdal själavården till en annan nivå: den digitala. Genom chattrum, ökad nätnärvaro och allmänt förbättrad tillgänglighet har hon som nationell samordnare gjort Jourhavande präst till en angelägenhet för betydligt fler. Anropen har ökat med 70 procent varav 92 procent verkligen når en jourpräst, inte 20–25 procent som tidigare. I mars utsågs hon till Årets digitaliseringsledare på Chefgalan.

”Det har varit så fantastiskt att bygga upp något som verkligen gör skillnad för människor. Den förbättrade tillgängligheten har i sig inneburit att fler hittar till tjänsten, men jag ser också att behovet har ökat. Otryggheten och ensamheten i samhället är jättestor. För mig är detta vad karriär handlar om, att få jobba med sådant som stimulerar och är utvecklande”, säger Monica Eckerdal.

Efter att ha verkat på nationell och regional nivå under större delen av sitt yrkesliv, även inom sjukhus-, fängelse- och militärkyrkan, är hon nu tillbaka på den lokala, som församlings-präst och distriktschef i Alingsås.

”Jag är uppvuxen i kyrkan. Söndagsskolan var en självklarhet när jag var liten i Lund, liksom att sjunga i barnkör och konfirmation. Min farfar var präst och en farbror blev ärkebiskop. Så jag har ett kyrkligt påbrå.”

”Ändå var det långt ifrån självklart att jag själv skulle slå in på prästbanan. Som ung protesterade jag mot allt vad mina föräldrar stod för, både kyrkligt och politiskt. Umgicks med vänsterradikala personer, drev runt på stan och for omkring i häftiga bilar. Men jag landade ändå väldigt trygg i min tro. Det viktiga var att protestera.”

Under gymnasiet pluggade Monica Eckerdal hårt för att komma in på sin drömutbildning, den till arbetsterapeut.

”Från 15-årsåldern jobbade jag med förståndshandikappade på somrar och helger. Att få arbeta med terapi och dagverksamhet kändes väldigt lockande. Jag tyckte om de här människorna, kände mig hemma i det sammanhanget. Men plötsligt blev det så tydligt att jag måste läsa teologi. Det var en upplevelse som var så stark att jag inte kunde strunta i den.”

Buren av sin kallelse vigdes Monica Eckerdal till präst som 23-åring 1984. Hon har aldrig ångrat sitt yrkesval:

”Inte så att det är kul på jobbet hela tiden, så är det naturligtvis inte. Men jag är lycklig över att få vara präst, möta så många människor, syssla med uppgifter som känns betydelsefulla och förmedla min tro. Det är stort.”

Vilka särskilda utmaningar innebär det att vara ledare i en så traditionstyngd miljö som kyrkan?

”Kvinnliga präster var fortfarande inte en självklarhet när jag började. Visst har jag upplevt ett motstånd på grund av mitt kön. Ibland jättetydligt, ibland mer subtilt. Vilket lett till en viss osäkerhet när jag besökt församlingar ute i stiften – är det okej att jag är präst i dag, eller ska jag bara koka kaffet? Att göra som man alltid gjort är ganska typiskt inom kyrkan. Men kvinnoprästmotståndet är nästan borta nu.”

Ett lobbyarbete för ökad tillgänglighet och samordning av kyrkans jourhavande präster är något som Monica Eckerdal började driva redan 1998. Det tog nästan 15 år innan en nationell organisation med alla 13 stift i var på plats, från idéstadiet räknat.

”Ibland har det stått alldeles stilla, vi har inte flyttat positionerna en enda millimeter. Det har varit så tungt. Då gäller att inte tappa fokus, och vad har jag då gjort? Jo, själv satt mig i jourtelefonen, tagit emot samtal och blivit påmind om varför jag håller på. På nytt insett att människor behöver oss. Människor går kanske inte i kyrkan lika ofta som tidigare, färre är medlemmar i Svenska kyrkan, men till Jourhavande präst står folk i kö varenda natt.”

Monica Eckerdal 3 ledarskapstips:

1) Tydlighet

”Var tydlig med var du står, utan att för den skull pusha processen.”

2) Uthållighet

”Ta det inte personligt om någon tappar fokus. Invänta dem som inte är redo.”

3) Delaktighet

 ”Förankra processen, så att alla känner sig delaktiga. Även om det inte blir som alla vill, kan alla få säga sitt.”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

byrajobb
Karriär

Därför ångrar många att de tackade ”ja” till nya jobbet

Gräset är inte alltid grönare på andra sidan häcken. Det visar en ny jobbundersökning som pekar ut orsakerna till att man inte trivs på sitt nya jobb.
Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

svenskachefer-2
Karriär

Därför dissar svenska chefer – sitt eget cv

Många chefer karriärresor stoppas av ett för svagt CV. Det uppger cheferna själva i en ny Sifo-undersökning.
lillebror
Karriär

Lillebrorseffekten som ger kvinnor sämre lön

Se upp för lillebrorseffekten. Kvinnor som vuxit upp med en lillbrorsa tenderar att få sämre lön.
myter
Karriär

Fyra myter om gigekonomin

Det finns gigekonomin, och så finns det myter om gigekonomin. Vad är egentligen sant och falskt? Här är några vanliga missuppfattningar.

nyajobb-2
Karriär

5 skäl: Därför säger dina bästa kolleger upp sig

Fel personer belönas och ledarskapet är uselt. Det är två starka skäl till att vilja lämna en arbetsgivare, visar en ny undersökning.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

chefen123
Karriär

Den ”ofrivilliga” chefen – som nu leder 1000 personer

Att bli chef fanns inte på kartan. För läkaren Carolina Samuelsson var forskning och patientkontakt det väsentliga. Nu leder hon en av Sveriges största universitetskliniker med över tusen anställda.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden