Polischefen: 3 råd – för att skapa jämställdhet

Cecilia Redell tröttnade på mansdominansen inom Polisen. Hon var då utredare och skyddsombud på en av de mer ojämställda sektionerna; på våldssektionen på den regionala utredningsenheten i Stockholm.

Kvinnor blev sällan uppmuntrade att söka högre befattningar, inte heller blev de uttagna till kvalificerade uppdrag eller till att föra ordet i olika sammanhang, berättar hon.

Cecilia Redell föreslog för polismästaren att arrangera tre frukostmöten och bjuda in sektionens alla kvinnor för att prata om arbetsklimatet. Efter dessa träffar fick hon i uppdrag att ta fram den handlingsplan som nu genomförts. I samband med Polisens stora omorganisation fick alla söka om sina chefstjänster och då passade den regionala utredningsenheten på att ta in två konsulter som utbildade alla nya chefer och la en ny värdegrund för enheten.

80 chefer gick utbildningen som inte begränsades till genus eller jämställdhet utan också handlade om övergripande normmedvetenhet. I dag är det obligatoriskt för chefer och deras medarbetare att gå utbildningen.

”Det är inte min förtjänst utan något som har hänt parallellt, men det är uppenbart att någonting viktigt håller på att förändras inom Polisen”, säger Cecilia Redell – som numera är gruppchef.

Det här är ett utdrag från nummer 4 av Tidningen Chef. Bli prenumerant – och läs hela artikeln i Chefs digitala arkiv!