Spelteori: Så ökar du lönsamheten och trivseln på jobbet

På konsultföretaget Reforce i Stockholm, som hjälper andra företag att öka sin omsättning och lönsamhet, använder man sig av spelteorier för att öka trivseln och förbättra resultatet. Med jämna mellanrum arrangerar man lagtävlingar med tydliga spelregler och ett åtråvärt pris i potten.

Inspireras av deras metod:

Steg 1: Bestäm vad som ska förändras
Analysera vad som är mest akut att ändra på. Tävlingar kan inriktas på att öka trivseln, skapa bättre ordning, eller ta mer kontakt med kunder. Var tydlig med reglerna innan ni börjar. Sätt samman lag med både oerfarna och erfarna medarbetare. Låt gärna den oerfarna leda laget.

Steg 2: Skapa en poängskala
Se till att alla i verksamheten/avdelningen har möjlighet att plocka poäng. Det är viktigt att alla känner sig motiverade att delta. Erbjud ett smörgåsbord av aktiviteter som ger olika poäng. Var tydlig med vad man måste göra för att få poäng.

Steg 3: Kom på ett roligt pris
Det blir bara spännande att tävla om priset är lockande. Priset kan gärna vara en aktivitet som laget gör tillsammans. Då stärker ni teamkänslan ytterligare.