metoder-motivera-chefsrollen-schack-ungt-geni

Så leder du en ung talang: 8 regler

Unga talanger kan bli en kanoninvestering – om de hanteras på rätt sätt. Här är åtta smarta råd och en varning.

Så leder du en ung talang:

1. Belöna rätt beteenden omgående.

Ge positiv feedback, dygnet runt, i detalj. Belöna djup och fokus i allt som skapar värde för kunden och företaget. Belöna extra när du får feedback tillbaka. Var beredd att lyssna på riktigt och förändra beteende, trots att du har mycket erfarenhet.

2. Slå ner stenhårt på negativt/fel beteende

Som att exempelvis ta åt sig äran eller försöka runda hörn för att spara tid.

3. Var extremt tydlig med förväntningar i detalj.

Det ger trygghet om vad som förväntas. Ge en exakt arbetsbeskrivning. Fråga ständigt: Vad lärde du dig av denna arbetsuppgift?

4. Var helt meritokratisk.

En lovande ung medarbetare som är ambitiösare och presterar bättre än andra samt är schysst, pålitlig och professionell får göra mer avancerade saker, träffa och jobba med mer spännande människor, dela djupare förtroenden, jobba högre upp i hierarkierna med alla typer av kunder och får bättre insyn i företagsledning tidigt i karriären.

5. Hjälp dem vidare.

När ett samarbete inte fungerar måste du vara empatisk och göra allt för att hjälpa personen vidare i karriären. Bry dig nästan lika mycket om dem som lämnat som dem som är kvar.

6. Få en vän för livet.

Se inte dina unga medarbetare som en produktionsresurs, se dem som potentiella vänner för livet – du följer deras resterande karriärer som mentor. Hjälp dem vidare till nästa jobb, trots att du hatar att de lämnar dig.

7. Ha roligt.

Var personlig. Bjud på dig själv och dina mindre smickrande sidor eller dina excentriska drag. Skratta i hetsen och allt blir mycket trevligare.

8. Var schysst själv och belöna tydligt det beteendet.

Stenhårda prestations­krav kräver mycket empati i relationen mellan chef och juniorkonsult. Riktig omsorg känns direkt.

Varning! Akta glastaket.

Som chef måste du aktivt krossa alla interna ­glastak – för ålder, kön, bakgrund – och motverka all form av politisering. ­Hög­presteraren ska gå före både lång­vägaren och den du gillar socialt.

Ta itu med seniorer som är lågpresterare eller bryter mot grundläggande värderingar/sociala kontrakt i verksamheten. Högpresterare som inte är schyssta ska fasas ut.

Dags att logga in!

Artikeln du vill läsa är låst. Logga in som tidningen Chef-prenumerant (eller bli prenumerant idag!) för att fortsätta läsa.

3 nr av Chef + Chef Premium
199 kr
Värde: 462 kr
Digitalt innehåll
Direkt tillgång till digitalt innehåll på chef.se
Tidningen Chef
En prenumeration på papperstidningen
Verktygslåda
Tillgång till den digitala verktygslådan Chef Premium
Digitalt innehåll
Direkt tillgång till digitalt innehåll på chef.se
Tidningen Chef
En prenumeration på papperstidningen
Verktygslåda
Tillgång till den digitala verktygslådan Chef Premium