Rekrytera utan diskriminering: Checklista
Sätt upp tydliga kriterier och följ dem genom hela ansökningsprocessen.
Det finns ett enda sätt att komma åt diskriminering: Att du som chef har tydliga kriterier som du följer under hela rekryteringsprocessen.
Så här sätter du upp en tydlig process:
- Formulera formella kriterier. Här kommer hårdfakta in. Utbildning, antal år i yrket, antal år på viss befattning, språk- och datakunskaper och så vidare.
- Hitta ”mjuka” kriterier. Ska man ha lätt att anpassa sig till nya förutsättningar, ha simultankapacitet, klara av många externa kontakter eller ha en glad personlighet.
- Skriv tydligt och noga ut alla kriterier som du följer i din urvalsprocess. Vilka kriterier måste absolut vara uppfyllda för att få komma på intervju? Hur många av de andra kriterierna ska vara uppfyllda? Kom ihåg att spara dokumentet på ett ställe där du hittar det.
- Gör en första genomgång och sålla bort de omöjliga.
- Matcha därefter dina ansökningar med kriterierna och lägg dem i högarna ”ja” eller ”kanske”.
- Nu är det dags att kalla till intervju. Formulera intervjufrågor så att du får svar på om dina kriterier är uppfyllda. Bocka av eftersom. Spara anteckningarna.
- Använd dina kriterier när du tar referenser för att få tydliga svar om du fortfarande tvekar efter intervjun.
- Sista urvalet. Skriv noga ned varför du valde den ena kandidaten och inte den andra och spara det i samma mapp som resten av dokumentationen. En person som anser sig diskriminerad har fyra månader på sig att göra en anmälan och då finns det en risk att du har glömt de övriga kandidaterna.
Logga in för att fortsätta läsa!
1 år med Chef för bara
1695:-
- Expertråd och stöd i chefsfrågor
- Djupdykande reportage och personliga intervjuer med chefer från olika branscher.
- Inspiration och motivation till ditt ledarskap.
- Chef Premium med smarta digitala verktyg som förenklar ditt chefsjobb.
- Tips och råd för att ta nästa kliv i karriären.
- Mallar och avtal ingår
- Tidningen Chef hem i brevlådan
