Håll dig professionell under intervjun: 4 sätt att motstå charmören

Så här genomför du en professionell anställningsintervju:

1. Ha en kravprofil för tjänsten

Den ska innehålla både formella krav (utbildning, arbetslivserfarenhet, språkkunskaper) och informella krav (egenskaper, talanger).

2. Förbered intervjun noga

– Formulera frågor i förväg som ger svar på om personen lever upp till kravprofilen.

– Fokusera på öppna frågor (som inte kan besvaras med ja eller nej). De ska vara beteendeinriktade. Några exempel: Hur upplever du det är att jobba i grupp? Hur gör du när ni inte är överens? Kan du ge ett exempel på hur du agerat i en sådan situation? Beskriv konkret, vad säger du?

– Var noga med att få konkreta svar.

3. Reflektera kring dina reaktioner

– Efter intervjun, reflektera kring din bedömning av personen. Om du genast kände att du gillade hen, vad berodde det på? Hade personen drag eller egenskaper som du brukar gilla?

– Om du instinktivt ogillade kandidaten, vad kan det bero på? Finns det något hos personen som påminner om någon från ditt förflutna?

4. Låt någon annan bedöma

Om kandidaten är intressant, låt någon annan genomföra den andra intervjun. När man lägger samman era bedömningar får ni en mer neutral bild av kandidaten.

Källa: Den professionella anställningsintervjun (Åsa-Mia Fellinger)