Be om referenser: Checklista

Se till att hålla igen på önskningarna i annonsen när du ska anställa – och framför allt: se upp med oförenliga egenskaper. En person är sällan både administrativ och kreativ på en gång.

När ni valt ut ett antal kandidater är det dags för intervjuer och referenstagning.

Tumregel: Referenser kan fungera bra om du vet hur du ska fråga.

Stäm först av med betygen. Finns det någon som kandidaten inte uppgivit som referent? Fråga då om du kan kontakta denna. Blir svaret nej ska du be om en förklaring. Vad ligger bakom?

Förbered sedan referensfrågorna lika väl som anställningsintervjun. Ställ hur-frågor, så att referenten får berätta om situationer. Be om detaljer.

Vilken arbetsrelation hade personen i gruppen?
Vilken arbetsrelation hade ni?
Har ni fortfarande kontakt?
Vem anställde personen och varför slutade han eller hon?
Blev han eller hon någon gång övertalad att stanna?
Skulle referenten anställa personen igen och i så fall på vilka grunder?
Finns det något som skulle kunna överraska oss, något vi behöver veta?

Till sist:
Referenterna är antagligen människor du inte känner sedan tidigare. Du vet inget om dem, vet inte hur relationerna egentligen varit med kandidaten. Ha detta i bakhuvudet. Kanske måste du ta referenserna med en nypa salt.

Logga in för att fortsätta läsa!

1 år med Chef för bara

1695:-

Expertråd och stöd i chefsfrågor
Djupdykande reportage och personliga intervjuer med chefer från olika branscher.
Inspiration och motivation till ditt ledarskap.
Chef Premium med smarta digitala verktyg som förenklar ditt chefsjobb.
Tips och råd för att ta nästa kliv i karriären.
Mallar och avtal ingår
Tidningen Chef hem i brevlådan