Välkommen till Metodbanken
Här har vi samlat 300 klassiska och konkreta metoder och modeller – smarta genvägar för dig som chef.
Du hittar guider, tips och verktyg som ger stöd när du förbereder möten eller skriver rapporter, hjälper dig framåt i strategiarbetet och det ständiga arbetet med att utveckla ditt team. Metoderna erbjuder vi genom Chef Premium (endast för dig som Chef-prenumerant). Metoderna är indelade i 9 kategorier, bland andra:
- Konflikthantering
- Kommunikation
- Delegera
- Led teamet
Sök efter en specifik metod eller kategori, eller bläddra igenom metoderna i listan nedan.
Metodbanken ingår i Chef Premium
Chef Premium är en del av Chef.se med exklusivt innehåll som gör det lättare att vara chef. Här har vi samlat en rad smarta genvägar för att hjälpa och inspirera dig som chef.
Här finns verktyg och tjänster för att hitta de effektivaste sätten att jobba. Och de snabbaste vägarna dit.
Du som är prenumerant på Chef har direkt tillgång till Chef Premium – det är bara att logga in eller skapa ett konto om du inte redan gjort det.
Är du inte prenumerant än?
Teckna en prenumeration eller prova på under en kortare period.
Hitta metoden du behöver direkt
Metodbanken Publicerat 31 Jan 2016
McKinsey 7S: Identifiera värden i din verksamhet
Klassisk metod.
Genom att förstå hur alla delar i ditt företag fungerar kan du förbättra hur de fungerar och därmed bli ännu effektivare.
Metodbanken Publicerat 30 Jan 2016
Utvecklingssamtal: Experternas 6 bästa tips
Grundläggande guide. För många chefer är det årliga utvecklingssamtalet det som kan kännas svårast. Kanske inte minst för att samtalen ofta inte leder till något konkret. Välj att se möjligheterna istället! Här är sex experttips.
Metodbanken Publicerat 29 Jan 2016
Svåra samtal: Checklista i sju steg
Noggranna förberedelser och sedan - pang på. Jobbiga besked ska inte lindas in. Så här genomför du svåra samtal.
Metodbanken Publicerat 27 Jan 2016
Hamburgermetoden: Varva positiv och negativ feedback
Klassisk metod. Tänk positivt-negativt-positivt! Det är egentligen det enda du behöver komma ihåg när det gäller hamburgermetoden.
Metodbanken Publicerat 26 Jan 2016
Round Robin-metoden: Brainstorming på ett helt nytt sätt
Klassisk metod. Fungerar brainstormingen dåligt? Engagerar sig inte alla i samtalet? Testa Round Robin-metoden och se resultat direkt.
Metodbanken Publicerat 23 Jan 2016
Lyssnandets tre nivåer: Lär dig skillnaden mellan att höra, lyssna och förstå
Att lyssna är vägen till att lösa många konflikter. Genom att förstå lyssnandets tre stadier kommer du också förstå varför din kommunikation kanske inte alltid har fungerat.
Metodbanken Publicerat 22 Jan 2016
Slutledningsstegen: Metod för tydligare kommunikation
Chef förklarar. Om du upptäcker att din medarbetare återkommande har problem med något som påverkar arbetsprestationen, exempelvis att leverera i tid, kan du använda dig av slutledningsstegen
Metodbanken Publicerat 22 Jan 2016
Komplabb-metoden: Locka fram medarbetarnas tysta kunskap
Varje dag använder vi tyst kunskap. Genom gruppträffar, så kallade komplabb, kan man locka fram, sätta ord på och sprida det tysta kunnandet mellan medarbetarna.
Metodbanken Publicerat 21 Jan 2016
Insights personprofil: Ge feedback utifrån färgkoder
Klassisk modell. Lär dig känna igen, hantera och ge feedback till gula, röda, blå och gröna personlighetstyper.
Metodbanken Publicerat 20 Jan 2016
Beslutsträd: Så bryter du mötesberoendet
Spara tid. Har du fastnat i mötesträsket? Det går att ta sig ur det, med hjälp av Elizabeth Grace Saunders enkla beslutsträd.
Metodbanken Publicerat 18 Jan 2016
Presentationsteknik: 6 tips för framgång
De flesta pitcher och presentationer sker inför en mindre publik. Här är 6 frågor du bör ställa dig för att nå maximal effekt av din presentation.
Metodbanken Publicerat 15 Jan 2016
Säg upp medarbetare på rätt sätt: Checklista
Det gör ont. Det är dyrt. Men ibland är det den enda lösningen: Att säga upp en medarbetare. Så här gör du det på bästa sätt.
Metodbanken Publicerat 15 Jan 2016
Ge feedback på 10 minuter: Metoden minut för minut
Spara tid. Här är 10-minutersmetoden för dig som har dåligt om tid till att ge feedback, har många medarbetare eller som tycker att långa feedbackmöten inte ger något resultat.
Metodbanken Publicerat 14 Jan 2016
Charette-proceduren: Brainstorma i grupp
Klassisk metod. Att brainstorma med fler än tio personer eller att diskutera flera idéer samtidigt ger ofta inga bra resultat. Så här gör du istället.
Metodbanken Publicerat 14 Jan 2016
Hisspitch: Sälj in dig på 30 sekunder
Chef förklarar. Sälj in din verksamhet, dig själv, din produkt eller projekt närsomhelst och varsomhelst, med en kort och kärnfull presentation.
Metodbanken Publicerat 14 Jan 2016
AIDA-modellen: Så får du alla att läsa dina mejl
Använd dramaturgiska grepp för att få alla att läsa dina mejl.
Metodbanken Publicerat 14 Jan 2016
Nå ut med ditt pressmeddelande: Checklista
Pressmeddelanden kan vara ett effektivt sätt att få medial uppmärksamhet. Innehållet i ditt pressmeddelande måste ha ett nyhetsvärde och sticka ut. Så gör du.
Metodbanken Publicerat 14 Jan 2016
Crawfords brainstorming: Så låter du alla komma till tals
Klassisk metod. Med Crawfords metod kommer alla under din brainstorming med idéer. Även de som inte är de mest pratglada.
Metodbanken Publicerat 14 Jan 2016
”Clean language”: Lär dig kommunicera utan missförstånd
Klassisk metod. Kommunicera tydligare, lämna missuppfattningar och antaganden utanför konversationen när du pratar med dina medarbetare.
Metodbanken Publicerat 13 Jan 2016
Medarbetarsamtal: Grunderna i 13 steg
Grundläggande guide. Dags för medarbetarsamtal? Här är 13 saker att tänka på före, under och efter mötet.
Gör ditt team redo för höstens utmaningar
Ge bort en smart sommarpresent till dig och teamet så nyttjar ni tiden i solstolen på bästa sätt! Använd Chefboken-appen som lärandeverktyg och lär er mer på mindre tid. Vi har noga valt ut, sammanfattat och översatt den viktigaste litteraturen för dig som ledare till 30 minuters läsning eller lyssning.