Datum (två delar):
29 november 2022
7 december 2022
Tid: 09.00 – 12.00
Plats: Utbildningen sker digitalt via Zoom.
Pris: 5495 kr exkl. moms.
Ditt verktyg för att utveckla medarbetare
Ledarskap är egentligen inte svårt, åtminstone i teorin. Utmaningen är inte att veta, utan att göra. Exempelvis vet de flesta chefer att feedback är viktigt för att utveckla medarbetare. Ändå uteblir ofta konkret och utvecklande återkoppling i vardagen.
För att de främsta talangerna ska vilja arbeta i just din organisation behöver du kunna erbjuda ett ledarskap som är utvecklande. Hur gör man det?
För att lyckas bygga upp en hälsosam feedbackkultur som hjälper medarbetarna att växa behöver du ha de rätta verktygen till hands att använda i ditt dagliga ledarskap. I denna korta och intensiva utbildning får du som chef den teoretiska förståelsen för olika beteenden, och för feedbackens betydelse i medarbetarnas utveckling – men också möjligheten att träna praktiskt och implementera!
Varför feedback?
Många chefer tror själva att de ger sina medarbetare återkoppling på utfört arbete mycket oftare än de faktiskt gör. Och när det väl sker så görs det gärna i generella ordalag, vilket gör det svårt för den anställde att veta precis vad det var som gjordes bra, och vad som skulle behöva förfinas. På så sätt får inte feedbacken den utvecklande funktion den kunde ha haft.
Än svårare är det att som chef ta upp något som inte fungerar – när prestationerna dalar, när medarbetaren uppvisar ett oönskat beteende på arbetsplatsen, eller liknande. Feedback blir då negativt laddat, och någonting avvikelsebetonat. Det är kanske en förklaring till att chefer i regel är dåliga på att bjuda in medarbetarna till att lämna feedback kring det egna ledarskapet.
För vem?
Utbildningen riktar sig till dig som är chef och/eller ledare, och som önskar bli bättre på att ge feedback i olika situationer i arbetslivet.
Oavsett om du är chef inom HR, försäljning eller ekonomi eller annan typ av ledande befattning, så är den gemensamma faktorn att du leder människor genom mycket kommunikation och samtal – för att utvecklas framåt.
Du får allt detta:
• Konkreta verktyg för att ge och ta emot feedback
• Möjlighet att öva på feedback i olika situationer för att tillämpa och träna
• Teorier om feedback och psykologisk trygghet
• Modeller för att förstå och arbeta med att skapa en trygg miljö
• Gruppuppgifter och enskilda reflektioner
• Förståelse för varför, hur, när och hur ofta man bör ge feedback
Målsättning med utbildningen
För att lyckas bygga upp en utvecklande, hälsosam feedbackkultur behöver du ha de rätta verktygen till hands att använda i ditt dagliga ledarskap. I denna korta och intensiva utbildning får du som chef den teoretiska förståelsen för olika beteenden, och för feedbackens betydelse i medarbetarnas utveckling.
Vi arbetar också med praktiska övningar för att säkerställa att det du lärt dig fäster, och kan användas direkt i din vardag. Vi diskuterar även hur man kan skapa en miljö som främjar psykologisk trygghet – ett begrepp som forskare menar kan appliceras såväl på individ-, grupp-, och organisationsnivå. För den enskilde medarbetaren innebär det att kunna vara trygg i att ett felsteg inte får konsekvenser för karriären eller ställningen i gruppen.
Med en psykologiskt trygg miljö i ditt team så kommer dina medarbetare vara mer benägna att visa sina äkta jag – och kunna ta till sig feedback på ett mer effektivt sätt.
När alla vågar bidra utan att veta att man har helt ”rätt” kan ni lära av varandra och fokusera på organisationens kärnverksamhet, i stället för att lägga energi på att vara rädda för att göra misstag, säga fel och därmed bli förlöjligade. En fungerande feedbackkultur ger helt enkelt bättre utveckling, ökat lärande, mer innovationskraft och bättre kvalitet!

Om utbildarna:
Erik Lundvall är en engagerad ledarskapsutvecklare med särskilt intresse för hållbarhet – både för människan och för organisationen. Han är utbildad pedagog med många års erfarenhet från skolans värld.
Anna Lundwall är sedan flera år konsult inom organisationsutveckling och HR. Hon utbildar och coachar också ledare och ledningsgrupper. Att som ledare våga visa en rispa i fasaden för att nå sina medarbetare är Annas hemliga recept. Anna är utbildad beteendevetare och coach.

Så är utbildningen upplagd
Vi tränar både på att kunna ge så kallad positiv feedback, men också den mer utmanande negativa feedbacken. Hur kan jag ge en lite tuffare typ av feedback och samtidigt ge känslan av att jag som chef vill dig väl?
Vi tar alltså upp hur, men även när och hur ofta feedback ska ges. Vi menar att det behöver ges löpande och inte bara vid det årliga utvecklingssamtalet. Men vi pratar även om rätt timing och hur vi kan anpassa vår kommunikation efter medarbetarnas olika personligheter.
Mellan modul ett och två kommer du få övningar att göra i din vardag för att förstärka beteendet.
Boka din plats nu!Kalendarium

UGL – Utveckling av grupp och ledare
INTERNATUTBILDNING | En klassiker inom ledarskapsutbildning, som ger dig djupgående insikter om dig själv och en konkret upplevelse av gruppdynamik och hur en grupp utvecklas med tiden. Alla borde gå den!

Executive Master of Finance
EXECUTIVE MBA | Många chefer har behov av djupare insikter i ekonomisk analys. Minskad osäkerhet kring redovisning och finansiella samband kan spara tid och pengar.

Executive Master of Strategy
EXECUTIVE MBA | Vilka faktorer – inom och utanför organisationen – påverkar konkurrenskraften? Hur blir ditt företag branschens vinnare?

Ny som chef
UTBILDNING I FLERA FORMAT | Utbildningen för dig som första gången har blivit chef, med upp till två års erfarenhet som formell chef. Ett gediget och väletablerat ledarskapsprogram som skapar trygghet i den nya rollen.

Nya LAS – så påverkas din organisation
DISTANSUTBILDNING | Charlotte Forssander är advokat och specialiserad på arbetsrättsfrågor. Under denna halvdag beskriver hon vad de kommande förändringarna i LAS innebär för dig som arbetsgivare.

Informationswebinar: Executive MBA
KOSTNADSFRITT WEBBINARIUM | På detta webinar får du en försmak till vad en Executive MBA innebär och hur den kan hjälpa dig att framgångsrikt bemästra en verksamhetsledande roll på bästa tänkbara sätt.

Möten som ger resultat – planera, engagera och skapa önskad effekt
DISTANSUTBILDNING I TVÅ DELAR | Sluta slösa tid och lär dig hur du kan göra dina fysiska och digitala möten effektfulla och engagerande – samtidigt som du får dem att knyta an till era mål och värderingar.

Projektledarprogrammet
UTBILDNING I FLERA FORMAT | Att leda ett projekt i mål är en kompetens i sig – det krävs ledarskap, ett strukturerat arbetssätt och verktyg för att gå från ord till handling.

Så lyckas du med svåra medarbetarsamtal
DISTANSUTBILDNING I TVÅ DELAR | Utbildningen för dig som vill vända potentiella konflikter till konstruktiva konversationer. Få verktygen för att ta tag i de jobbiga samtalen du helst sluppit!

Petra Brask: Personlig effektivitet
WEBBINARIUM | Succén är tillbaka! Den omåttligt populära effektivitetsexperten Petra Brask hjälper dig att ta makten över din tid och ger dig verktygen för en mer strukturerad och energifylld vardag.

Chef i produktionen
INTERNATUTBILDNING | En unik och mycket uppskattad utbildning speciellt framtagen för dig som är chef inom industri och produktion, vare sig du är ny som chef eller mer erfaren. Få verktygen att skapa motivation och ansvarstagande!

Ledarskap för erfarna chefer
I FLERA FORMAT | Programmet för dig som redan har flera års erfarenhet i ledarrollen. Tillägna dig kunskap och teoretiska modeller för att bli en chef medarbetarna har förtroende för, ser upp till och respekterar.

Chapter X – Entreprenörsprogrammet
DISTANSPROGRAM | Kanske känner du att du vill mer. Att det bor något stort i dig som ber om att få komma fram. Vi vill att du ska ta det steget. Chapter X är utvecklingsprogrammet som vill hjälpa dig att hitta och förverkliga idéer som gör skillnad.

Chapter X – Intraprenörsprogrammet
DISTANSPROGRAM | Vill du bidra till innovationsarbetet på din arbetsplats? Intraprenörsprogrammet fungerar som innovationshubb, spetsutbildning och ledarnätverk i ett.

Kommunikation för chefer – så engagerar du fysiskt och digitalt
DISTANSKURS I TVÅ DELAR | Att tala så att andra lyssnar och inspireras är en konst. Under denna utbildning får du lära dig att som chef väcka nyfikenhet, förväntan, intresse och förtroende med stöd i modern retorik.

Diplomerad förändringsledare – Change Management
DISTANSPROGRAM TIO VECKOR | Många organisationer kommer att behöva göra drastiska förändringar framöver. I detta program får du verktygen att driva den anpassning som blir avgörande för företagens överlevnad i krisens spår.