Datum (två delar):
10 februari 2022
18 februari 2022
Tid: 09.00 – 12.00
Plats: Utbildningen sker digitalt via Zoom.
Pris: 5495 kr exkl. moms.
Ta med kollegorna – gå 3 för 2!
Ditt verktyg för att utveckla medarbetare
Ledarskap är egentligen inte svårt, åtminstone i teorin. Utmaningen är inte att veta, utan att göra. Exempelvis vet de flesta chefer att feedback är viktigt för att utveckla medarbetare. Ändå uteblir ofta konkret och utvecklande återkoppling i vardagen.
För att de främsta talangerna ska vilja arbeta i just din organisation behöver du kunna erbjuda ett ledarskap som är utvecklande. Hur gör man det?
För att lyckas bygga upp en hälsosam feedbackkultur som hjälper medarbetarna att växa behöver du ha de rätta verktygen till hands att använda i ditt dagliga ledarskap. I denna korta och intensiva utbildning får du som chef den teoretiska förståelsen för olika beteenden, och för feedbackens betydelse i medarbetarnas utveckling – men också möjligheten att träna praktiskt och implementera!
Varför feedback?
Många chefer tror själva att de ger sina medarbetare återkoppling på utfört arbete mycket oftare än de faktiskt gör. Och när det väl sker så görs det gärna i generella ordalag, vilket gör det svårt för den anställde att veta precis vad det var som gjordes bra, och vad som skulle behöva förfinas. På så sätt får inte feedbacken den utvecklande funktion den kunde ha haft.
Än svårare är det att som chef ta upp något som inte fungerar – när prestationerna dalar, när medarbetaren uppvisar ett oönskat beteende på arbetsplatsen, eller liknande. Feedback blir då negativt laddat, och någonting avvikelsebetonat. Det är kanske en förklaring till att chefer i regel är dåliga på att bjuda in medarbetarna till att lämna feedback kring det egna ledarskapet.
För vem?
Utbildningen riktar sig till dig som är chef och/eller ledare, och som önskar bli bättre på att ge feedback i olika situationer i arbetslivet.
Oavsett om du är chef inom HR, försäljning eller ekonomi eller annan typ av ledande befattning, så är den gemensamma faktorn att du leder människor genom mycket kommunikation och samtal – för att utvecklas framåt.
Du får allt detta:
• Konkreta verktyg för att ge och ta emot feedback
• Möjlighet att öva på feedback i olika situationer för att tillämpa och träna
• Teorier om feedback och psykologisk trygghet
• Modeller för att förstå och arbeta med att skapa en trygg miljö
• Gruppuppgifter och enskilda reflektioner
• Förståelse för varför, hur, när och hur ofta man bör ge feedback
Målsättning med utbildningen
För att lyckas bygga upp en utvecklande, hälsosam feedbackkultur behöver du ha de rätta verktygen till hands att använda i ditt dagliga ledarskap. I denna korta och intensiva utbildning får du som chef den teoretiska förståelsen för olika beteenden, och för feedbackens betydelse i medarbetarnas utveckling.
Vi arbetar också med praktiska övningar för att säkerställa att det du lärt dig fäster, och kan användas direkt i din vardag. Vi diskuterar även hur man kan skapa en miljö som främjar psykologisk trygghet – ett begrepp som forskare menar kan appliceras såväl på individ-, grupp-, och organisationsnivå. För den enskilde medarbetaren innebär det att kunna vara trygg i att ett felsteg inte får konsekvenser för karriären eller ställningen i gruppen.
Med en psykologiskt trygg miljö i ditt team så kommer dina medarbetare vara mer benägna att visa sina äkta jag – och kunna ta till sig feedback på ett mer effektivt sätt.
När alla vågar bidra utan att veta att man har helt ”rätt” kan ni lära av varandra och fokusera på organisationens kärnverksamhet, i stället för att lägga energi på att vara rädda för att göra misstag, säga fel och därmed bli förlöjligade. En fungerande feedbackkultur ger helt enkelt bättre utveckling, ökat lärande, mer innovationskraft och bättre kvalitet!
Om utbildarna:
Erik Lundvall är en engagerad ledarskapsutvecklare med särskilt intresse för hållbarhet – både för människan och för organisationen. Han är utbildad pedagog med många års erfarenhet från skolans värld.
Anna Lundwall är sedan flera år konsult inom organisationsutveckling och HR. Hon utbildar och coachar också ledare och ledningsgrupper. Att som ledare våga visa en rispa i fasaden för att nå sina medarbetare är Annas hemliga recept. Anna är utbildad beteendevetare och coach.
Så är utbildningen upplagd
Vi tränar både på att kunna ge så kallad positiv feedback, men också den mer utmanande negativa feedbacken. Hur kan jag ge en lite tuffare typ av feedback och samtidigt ge känslan av att jag som chef vill dig väl?
Vi tar alltså upp hur, men även när och hur ofta feedback ska ges. Vi menar att det behöver ges löpande och inte bara vid det årliga utvecklingssamtalet. Men vi pratar även om rätt timing och hur vi kan anpassa vår kommunikation efter medarbetarnas olika personligheter.
Mellan modul ett och två kommer du få övningar att göra i din vardag för att förstärka beteendet.
Boka din plats nu!Kalendarium
Förstärk ditt ledarskap
INTERNATUTBILDNING | Få en fördjupad personlig förståelse för ditt eget unika sätt att agera som ledare och hur just du kan bli mer effektiv när du leder andra. Utbildningen riktar sig till dig med flera års erfarenhet som chef eller ledare.
Informationswebinar: Executive MBA
WEBBINARIUM | På detta webinar får du en försmak till vad en Executive MBA innebär och hur den kan hjälpa dig att framgångsrikt bemästra en verksamhetsledande roll på bästa tänkbara sätt.
Chapter X – din egen action tank
DISTANSPROGRAM TIO VECKOR – Fullbokat! | Kanske känner du att du vill mer. Att det bor något stort i dig som ber om att få komma fram. Vi vill att du ska ta det steget. Chapter X är utvecklingsprogrammet som vill hjälpa dig att hitta och förverkliga idéer som gör skillnad.
UGL – Utveckling av grupp och ledare
INTERNATUTBILDNING | En klassiker inom ledarskapsutbildning, som ger dig djupgående insikter om dig själv och en konkret upplevelse av gruppdynamik och hur en grupp utvecklas med tiden. Alla borde gå den!
Att leda utan att vara chef
UTBILDNING I FLERA FORMAT | Att vara ledare utan chefsmandat kan vara utmanande, men också riktigt roligt. Det här programmet är skapat för dig som är exempelvis projektledare, teamledare eller coach.
Ny som chef
UTBILDNING I FLERA FORMAT | Utbildningen för dig som första gången har blivit chef, med upp till två års erfarenhet som formell chef. Ett gediget och väletablerat ledarskapsprogram som skapar trygghet i den nya rollen.
Så lyckas du med svåra medarbetarsamtal
DISTANSUTBILDNING I TVÅ DELAR | Utbildningen för dig som vill vända potentiella konflikter till konstruktiva konversationer. Få verktygen för att ta tag i de jobbiga samtalen du helst sluppit!
Diplomerad förändringsledare – Change Management
DISTANSPROGRAM TIO VECKOR | Många organisationer kommer att behöva göra drastiska förändringar framöver. I detta program får du verktygen att driva den anpassning som blir avgörande för företagens överlevnad i krisens spår.
Petra Brask: Personlig effektivitet
WEBBINARIUM | Succén är tillbaka! Den omåttligt populära effektivitetsexperten Petra Brask hjälper dig att ta makten över din tid och ger dig verktygen för en mer strukturerad och energifylld vardag.
Agila arbetssätt
DISTANSUTBILDNING I TRE DELAR | Omvärlden förändras i snabbare takt på ett ofta oförutsägbart sätt. Vi behöver alla bli allt mer anpassningsbara för att kunna leda och utveckla verksamheten utifrån nya förutsättningar.
Projektledarprogrammet
UTBILDNING I FLERA FORMAT | Att leda ett projekt i mål är en kompetens i sig – det krävs ledarskap, ett strukturerat arbetssätt och verktyg för att gå från ord till handling.
Arbetsrätt – Så undviker du dyra misstag i personalfrågor
DISTANSUTBILDNING I TVÅ DELAR | Advokat Charlotte Forssander är specialiserad på arbetsrättsfrågor. Här får du hennes hjälp att undvika vanliga men kostsamma felsteg.
Teamledarskap i produktionen
INTERNATUTBILDNING | En teamledare som är trygg i sin roll är en tillgång både för arbetslaget och för företaget. Här får du som är eller ska bli gruppombud, arbetsledare eller liknande en stadig grund att stå på!
Diplomerad digital strateg – så möter du kundernas nya krav
DISTANSPROGRAM | Vet ni hur er verksamhet ser om 5 år? Har ni en tydlig plan för er digitala omställning? Hur omfamnar du en accelererande utveckling i ditt ledarskap? David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande.
Leda andra chefer
INTERNATUTBILDNING | Ett tankeväckande, engagerande och givande program där du utvecklar och fördjupar ditt ledarskap så att du målmedvetet kan engagera och omsätta strategiskt tänkande i konkret handling.
Ledarskap för erfarna chefer
INTERNATUTBILDNING | Programmet för dig som redan har flera års erfarenhet i ledarrollen. Tillägna dig kunskap och teoretiska modeller för att bli en chef medarbetarna har förtroende för, ser upp till och respekterar.