Hur ska jag klara schemabråket?

”Varje år när vi ska planera semestern är det samma visa. Alla vill vara lediga i juli och det blir bråk om vem som ska jobba. Hur ska jag göra för att slippa schemabråket?

Jag är chef för bildredaktionen på en landsortstidning. Vi har tre anställda fotografer som arbetar på ett rullande schema. Två av dem är lite yngre och har familj och barn i förskole- och skolåldern. Den tredje är en man i medelåldern som lever ensam.

Det är inte ovanligt att fotograferna byter arbetspass med varandra då och då och sådant fungerar för det mesta smärtfritt. Men sommarsemestern är en mara. Någon av de fast anställda måste jobba för att bildredaktionen ska fungera under hela sommaren. Vi har inte resurser att anställa vikarier så att det täcker upp för alla, dessutom tar det tid att lära sig alla rutiner.

De två yngre fotograferna tar för givet att de ska ha semester i juli, när deras barn och makar är lediga. Det brukar gå att jämka någon vecka hit och dit, men deras äldre kollega har haft svårt att hävda sig mot de andra och har alltid fått backa.

I år ställdes allt på sin spets. Den äldre fotografen har träffat en ny kvinna. Hon arbetar på ett företag som stänger i juli och de vill förstås fira semester tillsammans. Det tycker jag är rimligt med tanke på att han ställt upp för de andra så många gånger. Men ingen av de andra två visar någon förståelse för det, läget är helt låst.

Hur ska jag reda ut det här?”

Stefan