Hur räknar man ut anställningstid?
När man ska räkna ut anställningstid vid turordning (22 § LAS) ska man då räkna med om en arbetstagare varit anställd vid ett tidigare tillfälle av arbetsgivaren? Eller måste arbetstiden vara sammanhängande?
(Ex: AT anställd: 1/1 -98 – 31/12 -99. samt AT anställd 1/1 -05 – 31/12 -08. Anses denna person ha varit anställd sex år eller i fyra år då turordning ska upprättas?)
Hej,
När det gäller beräkning av anställningstid enligt LAS gäller följande regler. Tänk på att det kan finnas avvikande regler i det tillämpliga kollektivavtalet.
– Anställningstiden behöver inte vara sammanhängande.
– Anställningens omfattning saknar betydelse, dvs. heltid och deltid räknas lika.
– Anställningens art spelar ingen roll; tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar är likvärdiga.
– Tid då arbetstagaren har varit frånvarande räknas, till exempel sjukfrånvaro, föräldrar-, tjänst- och studieledighet.
– Titeln eller befattningen spelar ingen roll.
– Även anställningstid inom olika kollektivavtalsområden får räknas samman.
– Anställningstid inom samma koncern ska ingå.
– Vid byte av anställning i samband med en verksamhetsövergång ska anställningstid hos den tidigare arbetsgivare, säljaren, räknas med vid beräkning av anställningstid hos den nya arbetsgivaren, köparen.
Det enda kravet är egentligen att det finns ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Hälsningar, Marie Bengtsson, specialist, juridik, Ledarna
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
