Fem myter om arbetsrätten

Carin Årvik, jurist på Ledarna, berättar sanningen om fem regler inom arbetsrätten.

Myt 1: Alla medarbetare har rätt till 5 minuters paus varje timme.

Sanning: ”Nej, någon sådan regel finns inte i arbetsrätten. Antalet raster och längden på dem beror på hur fysiskt eller psykiskt krävande arbetet är”, säger Carin Årvik.
                   
Myt 2: Tre varningar är lika med uppsägning.

Sanning: ”Nej, man kan bli uppsagd utan en varning av personliga skäl. Det beror alltså på hur arbetstagaren har uppträtt, inte på hur många varningar han eller hon har fått.”

Myt 3: En arbetstagare tar ut semester.

Sanning: ”Nej, arbetsgivaren förlägger semester. Det bästa är om arbetsgivaren gör det i samråd med arbetstagaren.  Man bör sträva efter att komma överens.”

Myt 4: Det finns en anställningsform som heter projektanställning.

Sanning: ”Nej, det finns det inte. De anställningsformer som finns är allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och tillsvidareanställning (fast anställning).”                          
Myt 5: Det är tillåtet med hur mycket övertid som helst bara man är överens med arbetstagaren.

Sanning: ”Nej det är fel. Arbetstidslagen tillåter högst 200 timmars övertid per kalenderår, och maximalt 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Om man vill överskrida det, kan arbetsgivaren söka dispens från Arbetsmiljöverket.”