Chefens arbetsmiljöansvar

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, både den fysiska och den psykiska, det finns ett helt batteri lagar, förordningar och avtal.

Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas systematiskt, vilket kräver rutiner som klargör vilket ansvar chefer på olika nivåer i organisationen har.

Ansvaret ska delegeras skriftligt, och du som chef ska ha kompetens att utföra de arbetsuppgifter och den tillsyn som ingår i ansvaret, ha tillgång till utrustning och andra resurser som krävs och befogenheter att åtgärda problem som uppstår.

Du kan inte komma undan detta ansvar om det delegerats till dig skriftligt. Men du ska kräva att få utbildning för att kunna leva upp till ansvaret. Om du inte tycker du får tillräckligt stöd och resurser ska du returnera de delegerade arbetsuppgifterna.

Om ni har avtal om företagshälsovård kan den hjälpa till i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, som ergonomisk rådgivning eller när du behöver ta tag i alkohol- eller andra drogproblem. Du har ansvar för att göra en rehabiliteringsutredning när en medarbetare varit sjukskriven fyra veckor eller begär det.

På arbetsplatser med minst fem anställda ska ett skyddsombud utses av det lokala facket eller av arbetstagarna direkt. Ett gott samarbete med skyddsombudet är till stor hjälp. Tänk också på att du har rätt att kräva att medarbetarna tar sitt ansvar och använder den skyddsutrustning som erbjuds och följer de regler som finns.

Ny forskning från arbetslivsinstitutet visar att arbetsmiljöarbete ofta är lönsamt på organisationsnivå. Men det finns flera indikationer på att lönsamheten i huvudsak härrör från produktivitets- och kvalitetsförbättringar, snarare än från minskade frånvarokostnader.