bodil-jonsson
Bodil Jönsson. Bilden är ett utsnitt från omslaget till Bodil Jönssons bok "Tid för det meningsfulla” (Brombergs).

Bodil Jönsson: ”Man kan inte leda gamla som unga”

Det är 15 år sedan Bodil Jönsson gav ut Tio tankar om tid. I nya boken Silver resonerar hon kring tid och åldrande.

Hur påverkas vårt sätt att leda andra när vi åldras?
”För min egen del har jag lättare att förstå en ny situation, jag har en större associationsrikedom och vet vad som tidigare har varit framgångsrikt i en viss situation.

Visst finns det de som blir mer rigida, men de flesta blir mer ödmjuka med tiden. Och säkerheten som kommer med åren gör att man vågar sådant, det kostar inte på lika mycket. Man vågar vara djärv utan att det är så farligt.

Jag är inte så rädd för att göra bort mig, jag har gjort bort mig så många gånger, så jag kan gärna göra det en gång till.”

Trots att våra hjärnor fortsätter utvecklas blir vi sämre på detaljer när vi blir äldre, har du sagt. Hur kommer det sig?
”Jag kan bara återge vad forskningen säger, men fram till år 2000 trodde man att detta fenomen var besläktat med demens, att vi inte fick några nya hjärnceller. Men så är inte fallet. Vi fortsätter utvecklas. Däremot blir man dålig på detaljer, man klarar inte av det lösryckta.

Man måste se till att ha någon i sin omedelbara omvärld med koll. Det blir allt viktigare att man blir avlastad med detaljerna. Se på chefer på rimligt hög nivå, de håller sig med en stab, hur unga de än är.”

Hur ska jag som medel­ålders mellanchef göra för att trygga ett åldrande som gynnar ledarskapet?
”Ha förhoppning om att utvecklas och kunna göra saker som 50-åring som du ännu inte kan som 40-åring. Men också se till att arbetets former följer faserna i livet. En nyutexaminerad sjuk­­sköterska behöver mycket styrning, kontroll och återkoppling för att styra upp förhållandet till patienterna.

Men ju äldre du blir desto lättare har du att kontrollera dig själv. Man kan inte leda gamla människor som man leder unga. Låt män­niskor komma till sin rätt.”

Läs också: Bodil Jönsson får oss att omvärdera tiden

Relaterade artiklar

alm
 

Petter Stordalen: "Vi anställer ny personal genom auditions"

På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

storistopp
 

Så var Chef i Almedalen 2019

Här finns alla bilder och information om Chef i Almedalen 2019.

illusforskare
 

Specialsajt: Så får chefen grepp om klimatkrisen

 Här på vår klimatsida kan du få de bästa råden från våra experter för hur du kommer igång!
feanvaro
Delegering

Frånvaro-mejl? Se upp för dessa dödssynder

För att inte ruinera ledigheten — och därmed dig själv — finns det tre viktiga saker att tänka på när du utformar ditt frånvaro-meddelande.
krisen12
Konflikthantering

Svenska chefer: 18 lärdomar – från finanskrisen 2008

Det är över tio år sedan vi hade vår senaste djupa långkonjunktur. 

omslagnyhetsbrev
 

Här är finalisterna till Årets Chef 2019

Väntan är över! Nu kan vi äntligen berätta vilka chefer som är finalister på Chefgalan 2019. Klicka här för att ta reda på vilka ledarna är!
asdasda
 

Chocksiffror: Sveriges chefer mår uselt – här är orsakerna

Sju av tio chefer mår så psykiskt dåligt att det går ut över deras jobb, enligt Chefs undersökning. Ohanterlig stress och sömnstörningar är de främsta orsakerna.