Av Petter Fredriksson – 125 st.

DISTANSKURS I TRE DELAR | Vet du vad dina medarbetare behöver hjälp och stöd med? Med ett coachande förhållningssätt lyfter du fram deras fulla potential.

DISTANSKURS I TVÅ DELAR | Att tala så att andra lyssnar och inspireras är en konst. Under denna utbildning får du lära dig att som chef väcka nyfikenhet, förväntan, intresse och förtroende med stöd i modern retorik.

DISTANSKURS I FYRA DELAR | Få verktyg för att leda dina medarbetare på distans – något som blivit helt avgörande under pandemin, och som är framtiden för effektiva, moderna verksamheter och inom smart ledarskap.

DISTANSKURS – 4 DELAR | Att stiga in i en chefsroll är en spännande utmaning. Denna kurs ger dig som är ny chef en grundläggande förståelse kring hur du kan driva och leda ditt team på ett framgångsrikt sätt.

DISTANSKURS Vet ni hur er verksamhet ser om 5 år? Har ni en tydlig plan för er digitala omställning? Hur omfamnar du en accelererande utveckling i ditt ledarskap? David Ståhlberg – med erfarenhet från Googles svenska ledningsgrupp – hjälper dig att skapa värde genom digitalisering.

DISTANSKURS – 2 DELAR | Vad innebär egentligen rollen som medlem i en ledningsgrupp? Den här kursen ger dig som är ny chef i ledningsgrupp konkreta verktyg för hur du ska kunna bidra på bästa sätt.

DISTANSKURS – 3 DELAR | Så leder du på distans, samtidigt som du bygger ett hälsosamt och hållbart självledarskap hos dig och dina medarbetare.

DISTANSPROGRAM Många organisationer kommer att behöva göra drastiska förändringar framöver. I detta onlineprogram på 10 veckor får du verktygen att driva den anpassning som blir avgörande för företagens överlevnad i krisens spår.

DISTANSKURS I TVÅ DELAR | Sluta slösa tid och lär dig hur du kan göra dina digitala möten effektfulla och engagerande – samtidigt som du får dem att knyta an till era mål och värderingar.

Allt fler satsar på sitt kontor – trots digitalisering och ökat distansarbete. Anledningen? Nya möjligheter för kontoret som ledarskapsverktyg och må-bra-faktor.

Som chef är det särskilt svårt att dra gränsen mellan arbete och fritid. Den som alltid är i tjänst riskerar att försumma familjen och gå miste om nödvändig återhämtning. Följ dessa steg för en sundare balans.

När den kompetens som efterfrågas skiftar karaktär riskerar stora delar av arbetskraften att halka efter. Som svar lanserar Adecco Group nu ett kunskapsinitiativ som berör miljoner människor globalt.

En färsk undersökning visar att en majoritet av svenskarna vill stärka sin yrkeskompetens. Många ser vidareutbildning som en väg mot en ny karriär – och så många som 40 procent ångrar sitt yrkesval.

Ånej, vad jobbigt med diametralt olika uppfattningar på jobbet! Eller? Med rätt ingångsvärden kan tvisten i själva verket ge upphov till välgrundade beslut och nya infallsvinklar.

Med ett allt längre arbetsliv och förändrade yrkesroller har behovet av vidareutbildning aldrig varit större. Såhär tror edX vd att 20-talet kan komma att präglas av ny kunskap.

Att kort sammanfatta sina meriter på ett relevant sätt och samtidigt stå ut från mängden lite lagom mycket har alltid varit en konst. Nu kommer dessutom AI och algoritmer med i bilden på bred front.

Chefer som vill styra varje aspekt av arbetet ner på partikelnivå är sällan populära. Här är tre saker du bör göra direkt om du har för vana att granska verksamheten genom mikroskop.

Det har länge spekulerats om vad som indikerar att en medarbetare är på väg att lämna skutan, men nu har forskarna sagt sitt. Dessa är tecknen att ge akt på som chef.