Av Chefs innehållsstudio – 300 st.

Glada miner och god stämning – men det här samkörda jobbgänget kan också innebära en affärsrisk. En arbetsplats där de flesta är lika varandra riskerar att halka efter. Olikheter är lönsamt. Här är fem fällor för företag som inte breddar sig.

Använder du ord som kunnig, disciplinerad och ambitiös när du söker jobb? Gör inte det. En ny studie från Manpower visar att chefer efterfrågar helt andra egenskaper. Här är orden som ska rakt in i ditt cv.

Vill du behålla talang och spetskompetens? Då kan rätt strategi vara att skippa utvecklingssamtalet och börja ställa jobbiga frågor till dina anställda.

Gruvar du dig inför lönesamtal och lönesättning? Du är inte ensam. ”Det svåraste med att sätta lön är att hitta den där ultimata balansen mellan nöjd medarbetare och nöjd arbetsgivare”, säger Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Försäkringskassan.

Restaurangleverantören Martin & Servera bestämde sig för att bli en del av det nya Sverige. Arbetet med mångfald och jämställdhet har gett hela företaget ett rejält lyft. ”Nu kan vi få tillgång till hundra procent av kompetensen på arbetsmarknaden”, säger hr-direktör Maria Branestam.

Enligt forskare kommer du antagligen inte läsa färdigt den här artikeln. I alla fall inte om du läser den på jobbet. Risken är nämligen stor att du blir avbruten.

Föråldrade system gör att många företag har bättre koll på sina kontorsstolar än på anställda och affärsmöjligheter. Det är livsfarligt när den digitala förändringsvågen nu sveper in, menar man på Workday.

De rekryterar chefer de ännu inte behöver. Och flyttar till större lokaler innan de vuxit ur de gamla. För Hypergene passar en för stor kostym alldeles utmärkt.

En krypande oro inför det okända. Rädsla att göra fel. Många chefer jagas idag av ”digitaliseringsspöket”. Helt i onödan visar det sig. Så här kan du bli en trygg digital ledare i tre enkla steg.

När Vallentunas nya kommunledning flyttade in så fick rekryteringskonsulterna flytta ut. Kompetensförsörjning via sociala medier är ett av flera nytänk som den nya generationen tagit med sig in i kommunhuset.

En lyhörd och drivande chef som också agerar coach. Så ser svenskarnas bild av drömchefen ut. Men det betyder inte att den är synonym med en bra chef som fungerar och genererar resultat. ”Be careful what you wish for”, som det heter det på engelska.

Svenska chefer får bakläxa. Medarbetare saknar vitala delar i ett gott ledarskap. Men varför är så många missnöjda med sin chef? Ett svar kan vara att många chefer slutat lyssna. A) Därför ska du lyssna bättre. B) Gör inte dessa misstag.

Sport + prestation har en given koppling. En svag prestation på planen och du får sitta på bänken. Ledarskap och rätt styrning blir centralt. I klubbhuset är det inte så. Inte ens på svensk elitnivå. Så hur ska klubbarna gå från Åshöjdens BK till att vara mer som Real Madrid? En svensk forskare har svaret.

Mansdominerad och macho är ord som många förknippar med byggbranschen. Det är också här som missnöjet är störst med cheferna. Skanskas personaldirektör Veronica Rörsgård ger konkreta exempel på vad byggföretag kan arbeta med inkluderande ledarskap.

Det är en fråga som kan vara jobbig att få svar på. Men ställer du den rätt kan svaret skapa resultat i ditt ledarskap redan i höst. Det lyfter dina medarbetare och underlättar ditt arbete radikalt. Följ denna steg-för-steg.

Det finns många åsikter om hur en god vd bör vara. Vi frågade åtta svenska styrelseproffs om vilka egenskaper de värdesätter högst. Det blev 10 punkter – har du vad som krävs?

Det är en av verksamhetens viktigaste frågor: Att ha stenkoll på riskerna. Ändå duckar många chefer frågan. Men att ta tag i den är lättare än du tror. Svenska Spel har erfarenheten. Ladda hem metoden.

Har din organisation svårt att behålla unga kvinnor? Antagligen gör ni fel. Vi har tittat på två färska undersökningar som har svar. Samt pratat med 32-åriga supertalangen Sara Rydefjärd.

Funderar du på nytt jobb? Eller karriärbyte mitt-i-livet? Chef sökte svar på frågan vilka yrken som "trendar" just nu och var arbetsmarknaden är glödhet. Kolla in dessa listor.

Att få högpresterarna att stanna borde vara din prio. Men många chefer missar två av de mest självklara metoderna: Stanna-samtalet och sluta-intervjun.