Lediga chefsjobb
Alla chefsjobb

Åtta saker medarbetarna vill ha av dig

Okategoriserade
Text: Redaktionen
Publicerad

Du har redan insett att det inte går att bli omtyckt av alla. Målet är i stället att få dina medarbetare att fungera tillsammans för att ni ska kunna nå företagets mål. Men hur kommer man dit?

Amerikanska ledarskapsstrategen Melissa Raffoni sammanfattar i Harvard Business Review vad medarbetare helst vill ha av sina chefer:

1. Var tydlig med vilken roll din anställde har. Att ge rak information om vilka regler som gäller är inte att detaljstyra, det är att vara en tydlig ledare.

2. Säg till när en medarbetare går över gränsen. Det finns ingen omtanke i att vända blicken åt andra hållet. Om du markerar vad som är oacceptabelt, behöver inte de inte fundera över vad som gäller på arbetsplatsen.

3. Väck intresse och passion. Visa för medarbetarna hur mycket du gillar företaget, produkten, ditt jobb och dina projekt. Det smittar av sig.

4. Glöm inte att ge beröm. Motivation kommer främst ifrån att höra vad man gör rätt, inte av ständig negativ kritik.

5. Strunta i skrämseltaktik. Dina medarbetare behöver inte veta allt som oroar dig. Du är chef, du bär det yttersta ansvaret. Och tappa inte humöret på möten, även om din medarbetare har gjort dig besviken. Ta det i enrum i stället.

6. Imponera på dem. Starka ledare är modiga och djärva, kreativa och smarta. Var inte rädd för att visa den styrka som gjorde att du en gång utsågs till chef.

7. Ge medarbetarna självständighet. Låt dem ta ansvar och ge dem intressanta arbetsuppgifter som utmanar dem.

8. Ge dem förutsättningar för att vinna. Om du sätter orealistiska mål eller ständigt byter inriktning på vad medarbetarna ska göra skapar du bara frustration och ineffektivitet.

Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden