Så koras Årets Chef

Vad ser ni för trender i årets nomineringar?

Kristofer Steneberg, redaktionschef på Chef, ordförande i Årets chef-juryn:

Kristofer Steneberg (till höger) tillsammans med Fredrik Emdén, journalist och jurymedlem. Foto: Karina Ljungdahl

”Vi har noterat en tydlig ökning av nomineringar från detaljhandelsföretag. Det kan vara ett tecken på att man inom handeln börjat arbeta mer med ledarskap, vilket är roligt eftersom det handlar om stora arbetsgivare och det är en personalintensiv bransch. Vi har chefer på alla nivåer men vd-posten är fortfarande en av de vanligaste. Även om vi inte räknat ännu, ser det ut som om de nominerade är yngre än tidigare.

En trend är att kundperspektivet lyfts – speciellt tydligt blir det i det offentliga Sverige. En annan trend är det delegerade beslutsfattandet. Det talas om plattare strukturer och att ’trycka ut besluten’ i organisationerna. Orden mod och våga är vanligt förekommande.”

Karin Francke, hr-strateg Stockholms stad, ordförande i Årets ledarutvecklare-juryn:

Karin Francke. Foto: Karina Ljungdahl

”Överlag har vi ett härligt urval av kompetenta ledarutvecklare som alla på olika sätt bidrar till att göra positiv skillnad för chefer. Bland de nominerade märks att offentliga organisationer är mer representerade bland årets kandidater. Aktuella och -angelägna samhällsfrågor finns representerade, vilket är positivt. Vi ser också mer exempel på hur man anpassat utvecklingsinsatserna efter behoven hos sin organisations chefer – färre färdiga konceptlösningar. Det vi ser mindre av är ledare med senoritet och erfarenhet, kandidater som tar strategiska grepp och jobbar koncern-övergripande. Vi har några spännande nominerade som vi gärna ser igen när de har arbetat ytterligare några år och  kan uppvisa konkreta resultat som juryn kan ta ställning till.”

Catharina Hansson, ägare Idéimperiet, ledamot i Årets hälsofrämjande chef-juryn:

Catharina Hansson och Farhad Jabbari, chief operating
officer, Qicraft Group. Foto: Karina Ljungdahl

”Vi ser hur detta att uppmuntra till träning och fysisk aktivitet alltmer blivit en självklar del av ledarskapet. Bland nomineringarna finns fler och fler exempel på egna kreativa lösningar för att motivera och underlätta, inte bara friskvårdsbidrag och stegräknare. I år ser vi också markant ökad tonvikt på den psykiska hälsan. Nästa år införs ju också nya regler kring arbetsgivarens ansvar för den psykosociala arbetsmiljön, så det ligger förstås rätt i tiden!”

Cecilia Lundin, hr-chef Telia Sonera, ordförande i Årets HR-chef-juryn:

Cecilia Lundin,
hr-chef Telia Sonera. Foto: Karina Ljungdahl

”Det är inte så många gemensamma nämnare, utan i stället ett brett spann av kandidater med olika bakgrund från olika typer av verksamheter och branscher. Mycket i vad de gör är kopplat till olika typer av förändringsarbete. Återkommande hos samtliga nominerade är att de lyfter fram att de jobbar med områdena employer branding, talangprogram, mångfald, ledarutveckling och medarbetarengagemang.”

Mats Lindgren, vd Kairos Future, ordförande i Årets framtidschef-juryn:

Mats Lindgren, vd Kairos Future. Foto: Karina Ljungdahl

”Tidigare såg man fler kandidater från traditionella branscher, nu är det en större spridning. Mycket handlar om de högre krav som ställs i dag, att kunna hantera genuin osäkerhet och komplexitet. Det handlar också om de egenskaper som krävs för att kunna leda unga – kanske kan man säga att rollen som framtidschef innebär att leda framtiden, alltså unga, snarare än att vara framtiden.”

Tidslinje: Så koras Årets Chef