karriar-7
Illustration: Susanne Engman

Så säkrar du utvecklingen på ditt nya jobb

Det sägs att gräset inte alltid är grönare på andra sidan. Och det gäller förmodligen även dig som vill söka ett nytt jobb. Men hur ska du veta vilken karriärutveckling du kan förvänta dig innan du tackar ja till en ny roll?

Enligt Per-Olof Eriksson, leg psykolog och karriärcoach, bör du alltid fråga dig vad du vill med ditt karriärkliv.

”Varför söker du jobbet överhuvudtaget? Även om du inte har tänkt vara kvar på det här stället resten av livet så är det ett steg på vägen. Du har knappast blivit intvingad under pistolhot: ’Du ska jobba som chef här’”, säger han.

Läs också: 4 sätt att skapa oreda och bli mer kreativ

Per-Olof Eriksson tycker också att det är viktigt att du söker dig till – inte ifrån – någonting. Om ditt byte handlar om att du har tröttnat på ditt jobb är det viktigt att du har klart för dig varför du inte trivs.

”’Vad är det som gör att det inte funkar? Varför känner jag att jag inte får utlopp för den jag är?’ Ta dig tid att fundera på den typen av frågor. Då kan det visa sig att ’jag är inte trött på att jobba på den här arbetsplatsen, det är bara den här arbetsuppgiften jag har ledsnat på’.”

När du har kommit fram till varför du vill gå vidare är det dags att fundera på vad du vill ha ut av ditt nya jobb. Därefter måste du ta reda på om din tilltänkta arbetsgivare kan leva upp till detta.

Det kan du göra genom att ta med dig de frågor du har till rekryterarna och vara öppen med vad du letar efter. Du kan också berätta om dina önskemål när det gäller karriärutveckling, exempelvis i form av en coach eller en viss utbildning.

”Det är ju en fördel både för dig som söker och för organisationen om ni på ett tidigt stadium kan komma fram till att det här kommer att bli bra eller det här är nog inte rätt. Annars löper ni risken att gå in i någonting som inte alls blir som ni hade tänkt er”, säger Per-Olof Eriksson.

Läs också: Googlestudie: Snällhet skapar dreamteam

Ett sätt att få grepp om vad som kan vara ett bra nästa steg är att göra en karriärplanering. Vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda en sådan, men det är nog inte det första du bör kräva på en ny arbetsplats. Däremot kan det vara lämpligt efter några år hos samma arbetsgivare.

”Du får ju ut mer av en arbetstagare som kan ge 100 procent och som tycker att ’det här är kul, det här passar mitt sätt att jobba och hur jag är’ än någon som går till jobbet ytterst motvilligt.”

En karriärplanering pågår under 10 till 15 veckor. En viktig del handlar om att få fram vad personen har för styrkor.

”Det kan handla om att du är jätteintresserad av matlagning, fiske eller 1700-talshistoria. Då tittar ni på vad som ligger bakom det, de drivkrafter, förmågor och kompetenser som kommer till uttryck när du ägnar dig åt ett visst intresse och om du har någon nytta av dem i jobbet.”

Läs också: För- och nackdelar med att lista för- och nackdelar

En annan del handlar om att gå igenom dina behov och intressen, och om de stämmer överens med dina arbetsuppgifter.

”Du kanske inte är den som ska sitta och kontrollera fakturor och bokföra, utan passar bättre i en spontan verksamhet. Det där kan du fundera på själv: ’När funkar jag som bäst och under vilka omständigheter?’”, säger Per-Olof Eriksson.

Nästa steg är att titta på vilka framgångar du har uppnått i ditt liv och hur dina drömmar ser ut. Utifrån detta sätter ni mål och konstruerar en handlingsplan.

”Alltihop handlar om att lära känna sig själv bättre och att översätta det till konkreta situationer. ’Vad vill jag? Vad har jag för mål i karriären? Vad vill jag uppnå privat?’ Det är som den gamla klyschan säger: ’Jobbet är en del av livet, inte tvärtom.’”

Läs också: Så ska franska anställda ”tvingas” koppla ned

4 tips för det nya jobbet

Fundera på vad du vill ha ut av din nya tjänst och vad det är som lockar. Vart är du på väg och varför?

Sträva efter att söka dig TILL något, inte BORT från något. Om du är trött på ditt nuvarande jobb, vad är det du har ledsnat på?

Var öppen med dina tankar inför rekryterarna. Ta upp önskemål om specifika insatser, exempelvis coachning eller utbildning.

Undersök möjligheten att göra en karriärplanering för att få ett bättre grepp om vad du vill och vad du är duktig på.

Läs också: 3 dåliga mejlvanor att undvika

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Karriär

Toppcheferna som tjänar bäst – hela listan

Två av de tre myndighetscheferna med högst månadslön är kvinnor. Men längre ner på topplistan är det desto fler män, visar en genomgång av Sveriges Radio.
Sponsrat Chef + Telenor Företag

Workfulness — chefens nya priofråga

Ineffektiva möten, ständig stress och svårt att fokusera på komplicerade arbetsuppgifter. Våra jobbhjärnor kokar. Dags för chefen att satsa på Workfulness.
Experterna

”Får alltid stå i skuggan – dags att byta jobb?”

Katarina drunknar i arbete samtidigt som en överordnad tar åt sig äran för hennes arbete. Nu får hon hjälp av Chefs expert för att lösa situationen.
Karriär

Topp 3: Heta kompetenser för chefer just nu

Nytänkande, strategisk och kreativ. Dessa egenskaper är attraktiva som ledare. Men det är helt andra kompetenser som efterfrågas i jobbannonser för chefer just nu.
Karriär

Studenter: Bra chef viktigare än hög lön

En häftig arbetsgivare med status och hög lön är inte viktigast för nyutexaminerade studenter. I stället anser flest att bra kollegor och ett gott ledarskap är avgörande i valet av arbetsgivare, visar en färsk undersökning.
Karriär

Liseberg-chefens tuffa pris: Förlorade kärleken

När Lisebergs vd Andreas Andersen tillträdde ville han förändra allt. Motståndet var starkt och kulturkrockarna många. I dag är han ute på andra sidan och älskar sitt jobb. Men han har betalat ett högt pris.

Sponsrat Chef + SBS Executive MBA

Receptet: Så blir du en hållbar chef

Chefer som kan hållbarhet är en viktig pusselbit som ofta saknas.
Lägg hela pusslet. Ta stegen som behövs – för att lära dig leda hållbart.

Karriär

Här är 500-topplistan – med bara kvinnliga chefer i u-länder

Män är ofta i kraftig majoritet på globala topplistor över företagsledare. I Fortunes senaste lista var endast 5,4 procent kvinnor. Men nu finns det en alternativ lista – med enbart kvinnliga chefer från utvecklingsländer.
Karriär

5 i topp: Här är chefernas drömjobb

Skriva spännande deckare, laga mustiga grytor eller bestiga Mount Everest. När svenska chefer får beskriva sitt drömyrke är det frihet som toppar listan.
Experterna

Fråga: ”Ska jag vara ärlig med min depression?”

Fredrik ska söka nytt jobb. Men han är osäker hur ärlig han ska vara om att han tidigare haft utmattningsdepression. Chefs expert svarar honom.
Karriär

Björn Borg-bossen: ”Välj rätt chef!”

Henrik Bunge har transformerat Björn Borg mot sportmode, efter att ha fått sparken från Peak Performance. Karriären beskriver han ändå som en spikrak resa uppåt.
Karriär

Topplista: Här är drömyrket i Sverige

Har du ditt drömjobb? Grattis! Då tillhör du de fem procent i Sverige som anser att de har hittat helt rätt. Annars kanske du drömmer om yrket som är hetast just nu.
Karriär

Så kan vissa chefer betala mindre skatt

Är du chef och utländsk medborgare? Då kan du få skatterabatt. Förra året var det knappt 600 personer som fick skattelättnader genom expertskatten.
Karriär

”Alla är värda en andra chans”

Han satsar på dem som ingen annan tror på, anställer före detta kriminella, missbrukare och män­niskor i utanförskap. I dag får Tarek Malak både företag och människor att blomstra, men hans egen start var tuff.
Karriär

Mörka siffror – inte ens var femte vd är kvinna

Unga kvinnor tror inte att de har samma karriärmöjligheter som män. Och de kan ha rätt. Endast 16 procent av Sveriges högsta chefer är kvinnor, visar en ny rapport.
Karriär

Unga kvinnor tror inte på framtida chefsposter

Unga kvinnor har låg tilltro till att få höga chefsposter och lika lön – för lika arbete. Endast 3 av 10 kvinnor tror de har samma karriärmöjligheter som männen.