Könet avgör inte ledarstilen

Forskningen har länge försökt förklara skillnader i ledarskap med vilket kön chefen har. Kvinnor har kallats relationsorienterade medan män har kallats problemorienterade. Nu kastas de teorierna på ända.

Enligt en artikel i tidningen International Journal of Cross Cultural Management spelar chefens kulturella bakgrund större roll än vilket kön chefen har.

Det visar en studie från Hay Group där cirka 64 000 medarbetare i 42 länder har fått bedöma 13 600 chefer och deras ledarstilar.

Medarbetarna ger de kvinnliga cheferna högre betyg än manliga chefer på förmågan att visa omtanke, men också på förmågan att skapa struktur.

Resultaten stöder tesen att de stereotypa könsrollerna inom ledarskap håller på att förändras. Särskilt eftersom kvinnliga chefer verkar vara bättre på att strukturera, en egenskap som tidigare har varit starkt förknippad med män.

Studien visar också på att kvinnliga chefer inte är mer inriktade på relationer än på att lösa problem.

Skillnaden mellan könens ledarstilar är störst i länder på västra halvklotet, exempelvis i Europa och Nordamerika.

I resten av världen finns det ingen större skillnad mellan manliga och kvinnliga chefer i exempelvis synen på omtanke. Alltså är det svårt att förklara eventuella skillnader mellan mäns och kvinnors ledarskap med biologiska faktorer.