larsr
Illustration: Lars Rehnberg

Karriärplanen – din bästa väg framåt

Tillbaka från semestern är många redo för en förändring på jobbet. Dags för större utmaningar? Byta arbetsplats eller bransch? En karriärplan hjälper dig att staka ut vägen framåt.

Under en längre ledighet är det inte ovanligt att tankar man har tryckt tillbaka under månader och år kommer upp till ytan:

Hur länge ska jag jobba kvar? Utnyttjar jag min fulla kapacitet? Ska jag söka nya utmaningar?

Några veckor in i arbetshösten finns risk att man är tillbaka i mötesträsk och livspussel och skjuter förändringen på framtiden.

”En studie som Folkuniversitetet har gjort visar att 50 procent av alla yrkesverksamma svenskar i åldrarna 40 till 55 år vill byta arbete, men bara 14 procent av dem söker aktivt nytt jobb”, säger Charlotte Hågård som i 20 år har arbetat som som karriär- och chefscoach och skrivit sju böcker i ämnet.

Undersökningen – Mitt i karriären-barometern – handlar inte specifikt om chefer, men Charlotte Hågård menar att siffrorna sannolikt är samma för personer i arbetsledning.

”Vad hindrar så många från att ta steget? Är det bekvämlighet? Att man inte vet vad man vill göra i stället? Jag tror att många inte vet vad man ska börja med”, säger hon.

Att skapa en karriär- eller utvecklingsplan är att bli chef över sin egen karriär, att ta reda på vad du egentligen vill och se till att jobba mot att det faktiskt blir så.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Men för att fungera måste karriärplanen rymma kortare och längre perspektiv. Den måste också vara konkret och ständigt aktuell.

Hennes råd är att titta inåt, utåt och framåt.

Så skapar du en karriärplan:

1. Se inåt. En ordentlig självinventering är grundläggande. Man kan ställa sig själv ett antal kontrollfrågor:

 Vad är viktigt för mig i mitt arbete?

 Vad tycker jag är roligast och tråkigast med mitt jobb?

 Vad brinner jag för? Vad är mina styrkor?

 Får jag utnyttja de styrkorna i mitt arbete varje dag?

Ringa in kompetenser och egenskaper. Om det är svårt att göra analysen själv finns professionell hjälp att få från exempelvis en chefscoach.

2. Se utåt. När man har fått en tydligare bild av sig själv är det dags att vända blicken utåt och undersöka verkligheten.

 Vilka arbetsuppgifter ser jag framför mig?

 Vilken arbetsmiljö?

 Ska jag fortsätta att vara chef? Vill jag vara chef över fler än i dag?

 Vilken är den ideala anställningsformen – projekt, eget företag, anställd?

Titta på alternativa karriärvägar. Vad lockar internt? Är jag intresserad av att byta arbetsplats eller till och med byta bransch? Intervjua personer i omgivningen för att ta reda på vad det innebär att jobba i en bransch du är nyfiken på. Ofta skiljer sig utifrånbilden rejält från verkligheten.

3. Se framåt. När du har tittat inåt och utåt är det dags att titta framåt. En karriärplan bör rymma tre tidsperspektiv:

 Om 7 år: Hur vill jag att mitt liv ser ut då?

 Om 3 år: Hur vill jag att min karriär ser ut då?

 Om 1 år: Hur vill jag att mitt jobb ser ut då?

”Man ska börja med att fundera över den stora frågan, hur man vill forma sitt liv. Då blir det lättare att anpassa inriktningen på sin karriär”, säger Charlotte Hågård.

För att karriärplanen ska göra skillnad bör man stämma av mot den minst en gång i veckan.

”Man kan plocka ut några nyckelord och ha dem i telefonen, på en Post-it-lapp eller som skärmsläckare på datorn. Det är bra att hela tiden påminna sig om att man har en idé och en vision om vart man är på väg. Målet är inte bara att få ditt drömjobb utan också att leva det liv du vill”, säger Charlotte Hågård.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Karriär

Toppcheferna som tjänar bäst – hela listan

Två av de tre myndighetscheferna med högst månadslön är kvinnor. Men längre ner på topplistan är det desto fler män, visar en genomgång av Sveriges Radio.
Sponsrat Chef + Telenor Företag

Workfulness — chefens nya priofråga

Ineffektiva möten, ständig stress och svårt att fokusera på komplicerade arbetsuppgifter. Våra jobbhjärnor kokar. Dags för chefen att satsa på Workfulness.
Experterna

”Får alltid stå i skuggan – dags att byta jobb?”

Katarina drunknar i arbete samtidigt som en överordnad tar åt sig äran för hennes arbete. Nu får hon hjälp av Chefs expert för att lösa situationen.
Karriär

Topp 3: Heta kompetenser för chefer just nu

Nytänkande, strategisk och kreativ. Dessa egenskaper är attraktiva som ledare. Men det är helt andra kompetenser som efterfrågas i jobbannonser för chefer just nu.
Karriär

Studenter: Bra chef viktigare än hög lön

En häftig arbetsgivare med status och hög lön är inte viktigast för nyutexaminerade studenter. I stället anser flest att bra kollegor och ett gott ledarskap är avgörande i valet av arbetsgivare, visar en färsk undersökning.
Karriär

Liseberg-chefens tuffa pris: Förlorade kärleken

När Lisebergs vd Andreas Andersen tillträdde ville han förändra allt. Motståndet var starkt och kulturkrockarna många. I dag är han ute på andra sidan och älskar sitt jobb. Men han har betalat ett högt pris.

Sponsrat Chef + SBS Executive MBA

Receptet: Så blir du en hållbar chef

Chefer som kan hållbarhet är en viktig pusselbit som ofta saknas.
Lägg hela pusslet. Ta stegen som behövs – för att lära dig leda hållbart.

Karriär

Här är 500-topplistan – med bara kvinnliga chefer i u-länder

Män är ofta i kraftig majoritet på globala topplistor över företagsledare. I Fortunes senaste lista var endast 5,4 procent kvinnor. Men nu finns det en alternativ lista – med enbart kvinnliga chefer från utvecklingsländer.
Karriär

5 i topp: Här är chefernas drömjobb

Skriva spännande deckare, laga mustiga grytor eller bestiga Mount Everest. När svenska chefer får beskriva sitt drömyrke är det frihet som toppar listan.
Experterna

Fråga: ”Ska jag vara ärlig med min depression?”

Fredrik ska söka nytt jobb. Men han är osäker hur ärlig han ska vara om att han tidigare haft utmattningsdepression. Chefs expert svarar honom.
Karriär

Björn Borg-bossen: ”Välj rätt chef!”

Henrik Bunge har transformerat Björn Borg mot sportmode, efter att ha fått sparken från Peak Performance. Karriären beskriver han ändå som en spikrak resa uppåt.
Karriär

Topplista: Här är drömyrket i Sverige

Har du ditt drömjobb? Grattis! Då tillhör du de fem procent i Sverige som anser att de har hittat helt rätt. Annars kanske du drömmer om yrket som är hetast just nu.
Karriär

Så kan vissa chefer betala mindre skatt

Är du chef och utländsk medborgare? Då kan du få skatterabatt. Förra året var det knappt 600 personer som fick skattelättnader genom expertskatten.
Karriär

”Alla är värda en andra chans”

Han satsar på dem som ingen annan tror på, anställer före detta kriminella, missbrukare och män­niskor i utanförskap. I dag får Tarek Malak både företag och människor att blomstra, men hans egen start var tuff.
Karriär

Mörka siffror – inte ens var femte vd är kvinna

Unga kvinnor tror inte att de har samma karriärmöjligheter som män. Och de kan ha rätt. Endast 16 procent av Sveriges högsta chefer är kvinnor, visar en ny rapport.
Karriär

Unga kvinnor tror inte på framtida chefsposter

Unga kvinnor har låg tilltro till att få höga chefsposter och lika lön – för lika arbete. Endast 3 av 10 kvinnor tror de har samma karriärmöjligheter som männen.