Per Johansson, vd på Experis, där man beslutat sig för att skippa utvecklingssamtalen.
Per Johansson, vd på Experis, där man beslutat sig för att skippa utvecklingssamtalen.

Jobbiga frågorna som öppnar för karriärkliv

Vill du behålla talang och spetskompetens? Då kan rätt strategi vara att skippa utvecklingssamtalet och börja ställa jobbiga frågor till dina anställda.

Traditionella utvecklingssamtal har spelat ut sin roll. Det menar konsultföretaget Experis som i stället jobbar medvetet med karriärsamtal och karriärplaner. Allt för att få de anställda att lyfta blicken när det kommer till den egna karriärutvecklingen.

”Det fanns tidigare en förväntan hos den anställda att utvecklingssamtalet skulle ge mycket mer än vad det faktiskt gjorde och att det var chefens ansvar att där och då utveckla personen mittemot, men personlig utveckling kräver också personligt ansvar. Som chef upplever jag att vårt nya karriärarbete har gett en helt ny energi”, säger Per Johansson, vd på Experis.

Denna artikel är framtagen av Chef i samarbete med
Experis är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på specialister inom it och ledarskap samt ingenjörer och ekonomer. Genom att kombinera branscherfarenhet med kunskap om kandidatens potential får Experis såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige, i mer än 50 länder världen över och är en del av Manpower Group. Läs mer här

Ett stort misstag många gör är att köra på i gamla hjulspår. När vi i stället borde stanna upp då och då i karriären och fundera på vad vi egentligen vill. Hos Experis vill man få konsulterna att fundera: Hur passar det här jobbet mig? Hur passar det här jobbet min övriga livsstil?

Det är svåra men nödvändiga frågor att svara på. Men en tydlig riktning framåt hjälper anställda att både trivas bättre här och nu och att utvecklas snabbare och mer målmedvetet.

”I stället för att lägga tyngdpunkten på hur det har varit så har vi skiftat fokus till var man vill befinna sig i karriären om tre till fem år. Om du inte själv vet vad du vill med din karriär, är det svårt för kolleger och chefer att hjälpa dig”, säger Per Johansson.

Med den nya strategin känner sig anställda på Experis mer stimulerade på jobbet. Att medvetet utveckla och driva på konsulternas karriärer har också blivit ett viktigt konkurrensverktyg på en arbetsmarknad som är mer snabbrörlig än någonsin.

”Vi ser våra konsulter som karriärpartner och för att de ska vara med oss en längre tid måste vi kunna erbjuda utveckling och stimulans. För oss är det avgörande att vi lyckas behålla dem och att de känner att de utvecklas i rask takt hos oss”, säger Per Johansson.

Läs mer om konsultjobb hos Experis

3 tips för en karriärkick

1. Identifiera karriärväg. Var ärlig mot dig själv och fundera på vad du egentligen vill med din karriär. Formulera dina mål.

2. Berätta om dina mål. Prata med kolleger eller din chef om dina mål och vart du är på väg i karriären. Det gör att du kan få hjälp på vägen.

3. Arbeta för att nå dina mål. Det krävs ofta hårt arbete för att uppnå sina mål men när du vet vart du ska, kan du lägga energin på rätt saker.

Text: Malin Kaldo

Missa inget! Prenumerera på Chefs nyhetsbrev

  • Prenumerera på Chefs nyhetsbrev med det bästa från Chef.se.