vr

I år rekryterar vi med VR

Rekrytering med hjälp av virtual reality, ännu suddigare gräns mellan arbete och fritid och nej, talangerna slutar inte ställa krav på framtida arbetsgivare i år heller. Det är några av personaltrenderna som rekryteringsföretaget Hays skönjer i början av det nya året.  

Chef har tidigare skrivit om nyttoorienterad VR i vår trendspaning inför 2017, en tendens som inte minst kommer märkas i det alltmer decentraliserade arbetslivet med fler medarbetare som jobbar på distans.

Nu menar Hays att VR kommer att användas även inom rekrytering, där ju redan videosamtal och olika digitala presentationstekniker gjort sig bemärkta.

Förutom de nya teknikernas genomslag märks ytterligare några trender inom rekryterings- och bemanningsbranschen, enligt företaget.

Läs också: 4 sätt att skapa oreda och bli mer kreativ

Chef valde ut de tre viktigaste – varsågod:

Gigekonomins fortsatta tillväxt: Tidsbegränsade uppdrag kommer att bli ännu vanligare – bland annat då de senaste årens trend med att hyra in senior kompetens spås fortsätta.

Talangernas marknad: Kompetensbristen leder till arbetstagarens marknad, bland annat när det gäller lönekrav och förmåner. Arbetsgivarna måste också bredda sina vyer för att hitta kompetensen – något Chef skrivit om här.

Suddigare gräns mellan arbete och fritid: Integration blir det nya balans när vi talar om linjen mellan arbete och fritid – den som snart inte längre finns.

Läs också: Så motiverar du dig när jobbet känns trist

Missa inget! Prenumerera på Chefs nyhetsbrev

  • Prenumerera på Chefs nyhetsbrev med det bästa från Chef.se.