Hur konflikträdd är du?

Olika chefer ser på konflikter på olika sätt. Medan någon tar det med en klackspark låter andra konflikten ta onödigt mycket tid och energi. Det viktiga är att inte ducka utan att faktiskt våga reda ut det som skaver, även om det är obehagligt.

Hur pass bra är du på konflikthantering? I Nina Jansdotters bok ”Självkänsla på jobbet” finns ett enkelt test. Varje ja ger en poäng.

1.    Jag tenderar att ofta vara i konflikt med någon på jobbet.
2.    Jag är inte särskilt bra på att lyssna och avbryter ofta andra.
3.    Jag avskyr att få kritik och slår lätt ifrån mig.
4.    Jag har en tendens att alltid agera på samma sätt när det blir bråk.
5.    När någon tycker annorlunda än jag i en viktig fråga känner jag mig sårad.
6.    Jag är långsint.
7.    Jag har en benägenhet att dra upp gammalt groll på jobbet.
8.    Jag är dålig på att sätta gränser och att uttrycka mig tydligt.
9.    Om det finns en konflikt någonstans på jobbet lägger jag mig gärna i.
10.    Jag har lätt att ta åt mig mycket personligt om någon är arg på mig.
11.    Jag har svårt att handskas med människor som tycker annorlunda än jag.
12.    Jag vill gärna få sista ordet.

0-4 poäng.
Grattis! Din höga självkänsla gör att du inte lätt hamnar i konflikter på jobbet. Om du måste ta en konflikt gör du det på ett sätt som möjliggör en god kommunikation.

5-8 poäng.
Din självkänsla är halvbra. Ofta tar du saker mer personligt och reagerar mer på automatik än tänker efter när du ska kommunicera med andra.

9-12 poäng.
Din självkänsla är låg och därför hamnar du ofta i blåsväder, vare sig du vill eller inte. Antingen flyr du undan och har svårt att sätta gränser eller så har du ett alltför stort behov av att lägga dig i.