orm
Foto: Thomas Hafeneth/Unsplash

”Giftiga” medarbetaren påverkar mer än stjärnan

Man ska alltid försöka se det positiva – men angående vilka medarbetare som kan spara mest pengar åt ditt företag är det negativa personer du bör fokusera på. Och låta bli att anställa.

Det talas ofta om superstjärnemedarbetare och hur mycket intäkter de kan generera – upp till 80 procent av vinsten.

Att locka andra stjärnor att börja jobba på företaget är ytterligare en positiv effekt de för med sig.

Men enligt forskning från Harvard Business School finns en annan typ av medarbetare som kan ha ännu större ekonomisk påverkan, åt det negativa hållet.

Det handlar om annars talangfulla och produktiva personer som ägnar sig åt oönskade beteenden som sexuella trakasserier, förskingring eller våld på arbetsplatsen.

Att undvika att anställa den här typen är, skriver Harvard Business Review, ännu viktigare för ett företag än att fokusera på att hitta superstjärnorna, sett ur ekonomisk synvinkel.

Kostnaden för en ”giftig” medarbetare kan nämligen bli dubbelt så hög jämfört med det värde som en superstjärna kan bidra till.

I studien ingår elva globala företag med över 58 000 anställda. Enligt resultatet är följande drag karakteristiska för så kallade giftiga medarbetare:

– Mycket gott självförtroende.
– Självcentrerade.
– Narcissistiskt lagda.
– Hög produktivitet.
– Benhård tro på att följa regler (tills de bryts).

Den sista punkten kan verka förvånande, men hypotesen är att personen har anammat en slags machiavellisk syn på regler: att omfamna varje regelverk som kan gagna hen själv.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Arbetsrätt

Ledarligan

I varje nummer sedan Chef startade 1995 har vi testat en känd ledare. Här i Ledarligan visar vi cheftester från de senaste fem åren. Vi har markerat vilka chefer som har bytt befattning eller slutat sin tjänst sedan testet gjordes.
Sponsrat Chef + Telenor Företag

Workfulness — chefens nya priofråga

Ineffektiva möten, ständig stress och svårt att fokusera på komplicerade arbetsuppgifter. Våra jobbhjärnor kokar. Dags för chefen att satsa på Workfulness.
Arbetsmiljö

Henrik Bunge, vd Björn Borg: ”Jodå, man kan faktiskt tvinga folk att träna”

Årets hälsofrämjande chef. Alla kan bli sitt bästa jag, det är hans bestämda uppfattning. Henrik Bunge tubbar sina medarbetare att sträva mot sina personliga mål för fysisk hälsa och personlig utveckling.
Arbetsmiljö

5 företag som låter medarbetare jobba var som helst

Distansjobb kommer stort, både som en följd av gigekonomin och intåget av allt fler digitala verktyg på marknaden.
Experterna

”Medarbetaren stökar till i teamet”

Hur hanterar man en stjärnmedarbetare med avgörande kompetens som beter sig illa? Psykologen Leif E Andersson ger svar.
Arbetsmiljö

Jobbar hemifrån – via en robot

En Ipad, en Segway och en dator. Längre än så är det inte mellan Mariestad och Borås. I alla fall inte för postorderföretaget Stayhard där Johan Davidsson, operativ chef, har hittat en ovanlig lösning för en distansarbetande medarbetare.
Sponsrat Chef + SBS Executive MBA

Receptet: Så blir du en hållbar chef

Chefer som kan hållbarhet är en viktig pusselbit som ofta saknas.
Lägg hela pusslet. Ta stegen som behövs – för att lära dig leda hållbart.

Karriär

Undersökning: Unga anställda frilansar alltmer

Skulle du anställa någon som samtidigt tänker jobba för andra och dessutom är öppen med sina planer på att starta eget inom överskådlig framtid? Det kan vara värt att fundera på. Data från Linkedin visar nämligen att allt fler, framför allt unga, frilansar vid sidan av sitt heltidsjobb.
Rekrytering

”Jag köpte grejer och snickrade en skylt”

Niklas Larsson, enhetschef på Skåne sjukhus, provade en minst sagt handfast rekryteringsmetod. Han fixade ett plakat med texten ’Chef söker sjuksköterskor’ och ställde sig utanför en tentasal full av potentiella kandidater.
Teamutveckling

Smart program för höstens kick-off

Har du nya medarbetare i din arbetsgrupp? Chef har skapat ett schema som passar din kick-off!
Arbetsmiljö

Ge nya medarbetaren en bra start

Vi har alla varit där – första dagen på nya jobbet. Nu är det du som ska introducera den nya medarbetaren, kanske en talang du jobbat hårt för att rekrytera? Så här säkrar du en bra start och bygger hens lojalitet.
Hälsa

10 vanor omtyckta chefer har

Vad är det som skiljer de allra bästa ledarna från resten? Affärstidningen Fast Company har med hjälp av tre experter kartlagt tio vanor de mest omtyckta ledarna har.
Mångfald

Rapport: Därför ska du chefa över motsatt kön

Sugen på karriär? Då bör du söka chefsjobb i en verksamhet där ditt kön är underrepresenterat. Det är slutsatsen av en ny rapport med statistik från över 200 svenska företag.
Delegering

Lyckas jobba i ett underpresterande team

För alla som någon gång hamnat i ett team med gruppmedlemmar som inte levererar. Här är tre tips för att få alla att prestera på topp – tillsammans.
Hållbarhet

Talangerna: Det får oss att stanna – och att fly

Vilket ledarskap får talangerna att stanna på – eller lämna – ett företag? Det har Chef frågat tre unga talanger, som nyligen prisats för sitt ledarskap av Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap.
Motivation

Googlestudie: Snällhet skapar dreamteam

Ända sedan 2002 har Google sökt svaret på varför vissa team är mer produktiva och framgångsrika än andra. Nu har de hittat den hemliga formeln bakom drömteamet.