Sök på Chef.se
Chef logo

Måndag 21 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

»Ensam är inte stark«

Nästan hälften av Vänsterpartiets partidistrikt vill ha delat ledarskap av partiet. Chefs krönikör, professorn Emma Stenström, menar att ledarskapet blir roligare och bättre om man har en chefspartner.

Läs mer
Annons:

Emma Stenström är programchef och docent vid Handelshögskolan i Stockholm, gästprofessor vid Konstfack och i vanliga fall krönikör i Dagens Industri.


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Jag är ensamstående mamma sedan många år. Det finns mycket som är positivt med det, men jag saknar ändå någon att dela ansvaret, oron och glädjen med. Någon att bolla med, som kan kliva in och dra lasset en liten stund och göra sådant jag är dålig på, som att åka skidor och bygga lego, till exempel.

Det är samma sak i ledarskapet. Jag längtar lika ofta efter någon att dela det med. Redan de gamla romarna visste ju att delat ledarskap var effektivt och i dag är det mer tidsenligt än någonsin.
Dagens unga är inte enbart bra på att samarbeta, utan de värdesätter också balans i livet och sägs undvika chefsroller just på grund av att de är rädda att tappa den balansen. Delat ledarskap borde för dem vara optimalt.
Ändå verkar det inte så. Visserligen säger forskarna att det är vanligare än man tror, men i många organisationer verkar det ändå finnas en rädsla för att det ska leda till otydlighet och bristande ansvar. Eller att det ska bli dyrt.

Dessutom har vi förstås en bild av Ledaren som en enskild person – trots att ledarskap snarare är en relation, något som sker i samspel mellan människor.
Själv har jag haft förmånen att få dela ansvaret för ett utbildningsprogram med en kollega – och det var fantastiskt. Visst hände det att vi rök ihop, att han blev galen på att jag var så impulsiv och att jag retade mig på att han inte kunde öppna munnen utan att visa en powerpoint.

Men i det stora hela var det en suverän erfarenhet, som jag saknar varje dag.
Det var roligare, tryggare och framför allt bättre både för oss och för såväl lärare som studenter i programmet. Tillsammans fattade vi bättre beslut än vad någon av oss hade kunnat göra på egen hand. Perspektiven blev vidare och fler, samtidigt som vi båda fick chans att vila och återhämta oss mellan varven, medan den andra hade jour. Och genom att vi gav varandra konstant feedback, lärde vi oss båda två massvis.

I det stora hela stämmer min egen erfarenhet överens med vad forskare på fältet sett. Svenska Marianne Döös eller amerikanska Craig L Pearce, för att nämna två, lyfter bägge fram liknande positiva effekter av delat ledarskap, men pekar också på att det inte alltid är så.

Självklart måste det förstås finnas kemi, man måste klicka. Enligt dem som kan sådant, till exempel bästsäljande bröderna Brafman, som skrivit boken Click, främjas klickande bland annat av att man erkänner sina svagheter. Omedvetet litar man nämligen mer på den som vågar visa sårbarhet, tvärtemot vad man kanske kan tro.
Prestigelöshet är förstås viktigt i allt ledarskap, men kanske särskilt i dubbelt, då det verkligen krävs att man inte har behov av att ta åt sig äran för allt. Likaså tror jag personligen att det är väsentligt att ha ett i grunden jämlikt förhållande.

Med andra ord är det precis som i privatlivet. Det är mycket bättre att leva ensam än i en dålig relation – och det är likaså mycket bättre att leda ensam än i en dålig relation. Men det allra, allra bästa är trots allt att leva – och leda – tillsammans, i en bra relation.

Av: Emma Stenström

publicerat 2011-10-07


Betyg på artikeln

54321 (5/5), baserat på 12 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Hej Emma,

Din artikel är inspirerande! Jag håller verkligen med dig om att detta är en bra väg till ett bra ledarskap. Genom delat ledarskap kommer vi närmare det laterala tänkandet och ökar vi vår möjlighet till kreativitet. Det förebygger risken att organisationer fastnar i dysfunktionella “för-givet-tagna”-mönster.

Kolla gärna in högskolan i Borås blogg om ledarskap: http://www.ledarskapsboken.se



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:







Chefs utbildningar:


Nio myter om att motivera

Nye chefen: Bra artikel! Precis detta jag jobbat med, men är kanske för ung för att förstå(25år drivit eget med tre anställda vid 17års ålder). Ganska självklara saker faktiskt!

6

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

Annons:

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Thomas: Det du skriver är lögn rakt igenom. Du känner henne uppenbarligen inte! Strålande stark i hantering av ekonomi. Skötte Täby kommun strålande unders sina fyra år där, oh jag vet då jag…

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

B: Suck. Informera enhetschefens chef och lämna det därhän sedan. Att två vänstrar är inget man behöver bry sig om om inte en av dem är chef över en annan. Det kan uppstå problem i gruppen…

15

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

REDAKTIONEN: I vår artikel om svåra samtal finns råd om hur man ger svår feedback http://bit.ly/JcRQcT och i artikeln om att jobba med dem man inte tål finns punkt 5 http://bit.ly/JST2Fy där tips…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Tidblom: Så viktigt att kunna retorik i dag!

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Kaj Stenman: Karl-Johan! Jag vill bara säga att du gör ett fantastisk jobb och det skulle vara rättvist om fler sa det! All the best! Kaj

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Vad vet du om gott ledarskap?

BG: Jättehärligt att Gun har genomfört en herrans massa (>2000) samtal med chefer. Är detta systematiskt gjort har hon antagligen iaf sveriges största databas att jobba med, vilket skulle…

1

Kommentar

"Jag skulle aldrig åka skateboard på jobbet"

Kerstin T: Alla medarbetare kommer inte att vara mellan 25 och 30 och människor förändras med ålder och erfarenhet. Jag tror inte att det enbart är av godo att arbete och fritid flyter samman…

1

Kommentar

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”
Ännu en knivig fråga till Chefs expert Alexander Holmberg. Läs svaret här.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma