Jag tycker att man kan börja gallra redan på e-mail nivå. Namn som känns vanliga och bekanta tar man med övriga sållar man bort eftersom dessa innhåller alltför många osäkra kort som kostar processen onödig tid. Född i Sverige ger i och för sig inga garantier utan bör följas upp med frågor om tidigare släktled. Det är viktigt att även min övriga personal känner sig trygg med den nya personen.

Vilket bra tips Emma. Vill gärna höra mer om det. Har du haft bra erfaenheter utifrån din rekryteringsprocess? Hur många har du anställd med detta urval?

Jag misstänker att två av er tidigare talare är ironiska och ni andra två är bara skrämmande och borde inte vara chefer.
Håller annars med om att man bör våga ställa lite djupare frågor för att inte bara charmas. Rekryterar man fel person blir ju varken de eller man själv glad i längden.

Ta hjälp av en kollega och intervjua tillsammans. Tydliga krav och djupare frågor är god hjälp. Sammanfatta gemensamt efter intervjun och försök sortera bort de subjektiva kommentarerna.

Hoppas verkligen att ni med urval svensk och har jobb skämtar. Annars har vi här fått en tung förklaring till terroristdåd. Accessoarerna är ju ett mera tydligt skämt.

Om man ska snacka om svenskar och icke svenskar, för mig är en icke svensk en som inte kan prata svenska sen om personen är gul, svart, brun, vit, spelar roll, men svensk blir man med språket.

Jag skulle kuna lägga ner fler rader på att kommentera utgallringsmetoder, men det låter som egen förlust för ovanstående så jag stannar här. Kemin är oehört viktig, men en “ja-sägare” bidrar sällan till utveckling. En bra chef omger sig med rätt personal vilket sedan visar sig i framgång, både för individerna och organisationen!

Här blir man ju mörkrädd när man läser era kommentarer. Företagen inser inte att personer som söker idag jobb hos er kan vara morgondagens kunder….sedan undrar ni hur det kommer sig att företaget går så dåligt…. har ni ingen framförhållning ?

Den värsta sorten är de som låtsas vara helt/rent etniska svenskar utan att att vara det och sedan tar sig in i arbetsmarknaden på chefspositioner och sedan själva diskriminerar/ motarbetar invandrare. Känner själv till en sådan hycklare.

Kommentar till Miss:

Bra med lite motvikt till uppenbart rasistiska inlägg. Men att man blir svensk med språket förbryllar. Jag pratar svenska, engelska och spanska. Vilken landstillhörighet har jag?

Det är visserligen sant att man blir tvingad att söka vissa jobb som man själv inte ens känner att man passar för, när man är arbetssökande. Men förutom de jobben så söker man ju också jobb man vet passar in på ens kompetens.

Om bara de som redan har jobb ska få jobbet, hur ska då alla nyexaminerade personer med akademisk utbildning någonsin få ett jobb? Och om man jobbat några år, och gått från projektanställning till projektanställning hur ska man då få ett nytt jobb om man en period blir arbetslös?

Har själv 6,5 års akademiska studier och fyra års arbetslivserfarenhet bakom mig. Ska jag aldrig bli insläppt på ett jobb som motsvarar min kompetens igen, bara för att jag inte lyckades hitta ett nytt jobb innan min anställning gick ut?

Det låter horribelt i mina öron. Då kan man ju lika gärna ta livet av sig (och det tycker jag verkligen inte att man ska). Tänk lite, om det var ni som blev arbetssökande en dag… Försvinner er kompetens då bara, så där hokus pokus, så att ni blir helt värdelösa på en arbetsplats?

Most fashionable way to soften the tomboy tailoring that’s so hot right now, Miu Miu bags accordingly become a best seller bag brand this season! Timeless, spacious and expertly crafted with the label’s signature matelassé technique, our Miu Miu bags meet all the prerequisites for ladylike perfection. Team these chic bags with neutral-hued top and classic blue jeans for the perfect new-season palette, you definitely will be the jealous of all! Do you expect more? Now up to 60% off available online in Miu Miu outlet store! Free, fast door-to-door delivery is also provided to allow you get your favorite Miu Miu bags easier! Just go ahead to pick your favorite and you’ll never go wrong! In modern worlds, women want to become higher, sexier and more gorgeous, then high heel shoes always play the most outstanding and important role in ladies’ everyday life! To be more gorgeous yet still with ultra comfort, slender Christian Louboutin shoes are must haves to own! Nicely designed with unique, bold yet elaborate style and vibrant color collections, women now adore Louboutin Shoes with great passion! Comfort is very important in wearing shoes, suffering to look chic is meaningless, with such commitment and opinion in mind, Christian Louboutin Shoes avoid to sacrifice comfort for beauty, so our Christian Louboutin Outlet shoes are not only good looking, but also cozy. To own amazing Louboutin Shoes, just come to Christian Louboutin sale online, a wide collections of Louboutin boots, pumps, sandals, slingbacks, peep toes, wedges, flats and sneakers are provide at the best wholesale price, with free shipping offered to world-wide and quality guaranteed!

Jag antar att vi pratar om helt olika branscher. Det är kanske skillnad på småföretagare, privata företag, offentlig sektor, samhällsvetenskap, humaniora, naturvetenskap… Varför är man arbetslös… Jo, det kan jag tala om, det finns flera välutbildade, helt vanliga trevliga, kloka, kompetenta oftast unga människor, som konkurrerar om samma jobb. Det finns flera välmeriterade människor än det finns jobb.

Och i dagsläget är det vanligt med projektanställningar. Man erbjuds att hoppa från projekt till projekt, för det har skurits ner på tillsvidaretjänster. Och när företaget efter x antal år tvingas välja mellan att tillsvidareanställa eller släppa personen, så får man gå. Och så anställer de någon ny person i något nytt projekt. För att slippa tillsvidareanställa.

Och då kan det hända ibland att man mellan två jobb blir arbetssökande en längre eller kortare tid…

Jag tycker det låter ganska ogenomtänkt att välja bort personer bara pga att de för tillfället inte har något jobb.