Annons:
Måndag 21 maj 2012
foto: Istockphoto
Artiklar som länkar till denna:
Nej, säger Lennart Jonasson, stadsdirektör i Nacka:
»Jag blir mycket mer synlig och tillgänglig i ett flexkontor. Det är mycket viktigt som ledande chef eftersom mycket av mitt arbete sker på annan plats, till exempel i möten externt och internt.«
»Jag hör och ser hur mina medarbetare har det och hur de mår. Jag kan agera snabbt och har möjlighet till snabba avstämningar i samtalsrummen i flexkontoret. Jag blir dessutom stimulerad av miljön men inte störd.«
»I grunden jobbar vi alla med samma typer av uppgifter i stadshuset. Jag har inget behov av att markera status eller revir genom ett eget stort rum eller egen plats i flexkontoret. Jag väljer plats efter vad jag ska göra och vad som känns bra just nu!«
Ja, säger Rickard Rockhammar, vd på Adiator:
»Det är lättare att hålla integriteten när man sitter i eget rum. Jag kan arbeta med känsliga dokument, som löneavtal, utan att någon tittar över axeln. Och jag kan alltid tala ostört i telefon.«
»Det är enkelt för mina medarbetare att komma spontant och prata ostört med mig. Vi är ett litet företag och jag sitter mitt i kontoret och har nästan alltid dörren öppen. Det är förstås viktigt att inte låsa in sig utan att verkligen vara tillgänglig, både i och utanför rummet.«
»Om jag var tvungen att gå in i ett tyst rum vid känsliga samtal, skulle det kunna väcka frågor bland medarbetarna på en liten arbetsplats som vår. För mig har det varken med status eller prestige att göra.«
Kommentera!
Vad tycker du? Ska chefen ha ett eget rum?
publicerat 2011-02-16
(5/5), baserat på 2 röster
Om man som Lennart ovan har i grunden i stort sätt samma arbetsuppgifter som resten av personal är det väl naturligt att man inte behöver ett eget rum, men en chef som arbetar med sådant som är konfidentiellt i förhållande till den övriga personalen eller av någon anledning har andra krav på arbetsmiljön än annan personal kan naturligtvis inte tvingas att sitta i ett kontorslandskap som inte är anpassad efter behoven bara av ren princip.
Kommentera artikeln:
6
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
15
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
1
Kommentar
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
