Sök på Chef.se
Chef logo

Måndag 21 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Ruben Östlund
foto: Nils Petter Nilsson/Scanpix


»Jag söker motstånd«

Innan Ruben Östlund börjar spela in en film säger han att den ska bli en av de bästa i världen. Han pressar sina med­arbetare att arbeta till fyra på morgonen och kan ta om en scen hundra gånger. Hans nya film Play har nyligen haft premiär.

Läs mer
Annons:

Ruben Östlund
Gör: Filmregissör.
Ålder: 37.
Familj: Tvillingdöttrarna Alva och Hilda.
Bor: Göteborg.
Karriär: Debuterade med långfilmen Gitarrmongot 2004. De ofrivilliga (2008) var Sveriges bidrag till Oscarsgalan det året.
Aktuell med: Filmen Play, som redan vunnit pris på filmfestivalen i Cannes, har premiär den 11 november.


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Du sätter höga mål – innan en inspelning kan du säga att en film ska till Cannes. Vad är tanken?
»Jag vill öka min egen prestation. Dessutom vill jag redan från början skapa ett intresse för filmen.«

Men tvivlar du aldrig på vägen?
»Absolut. Men mina höga mål gör att jag tar tvivlet på ännu större allvar. Inför varje beslut eller varje scen kan jag tänka: ’Håller det här för att filmen ska kunna bli en av de 40 bästa i världen?’«

Kan det inte hämma dig?
»Nej, personer som har ledarpositioner ska ha stora visioner. Nu har mina filmer tagit sig till Cannes. Min nya målbild är att jag ska hamna på en position där jag kan läxa upp statsministern om han inte beter sig som han ska, haha.«

I din senaste film Play arbetade du nästan enbart med amatör­skådespelare. Varför?
»Amatörer ifrågasätter och jag gillar motståndet. En skådespelare som har motstånd och integritet gör ofta scenen bättre. Amatörer kan opponera sig, de lyder inte. Men en annan förklaring i den här filmen är att den framför allt har barn i huvudrollerna.«

Några nackdelar med att arbeta med oerfarna?
»Det kan vara svårare för en amatör att från början se vilken utdelning de kommer att få av allt hårt jobb som de lägger ner. Ett proffs känner bekräftelse enbart av att göra ett bra jobb.«

Hur hittade du dina talanger?
»Jag provfilmade väldigt många barn och testade dem i olika situationer. Jag var tvungen att veta att de var beredda att utsätta sig för den fysiska ansträngningen.«

Inspelningen tog längre tid än vanligt?
»Ja, mycket av den tid som jag annars lägger på personregi, fick jag nu lägga på att skälla och mana till koncentration. Till slut upptäckte jag att vi misslyckades gång på gång på grund av att jag hade gett otillräckliga anvisningar, inte på grund av att barnen inte ansträngde sig.«

Detaljstyr du?
»Jag måste vara detaljfokuserad som regissör. Men jag vill inte ta bort mina medarbetares initiativförmåga. De kommer ofta på de bästa detaljerna. Sedan är det jag som bestämmer om de ska med eller inte. Om jag under en in-
spelning hamnar i ett läge där jag måste göra hundra omtagningar, har jag gjort ett dåligt jobb. Jag borde ha gjort ett bättre för­arbete.«

Ibland får medarbetarna jobba till fyra på morgonen. Blir de aldrig arga?
»Jo, vissa blev arga i samband med Play och en av arbetarna i teamet anmälde oss till facket. Men vi kunde bevisa att vi följde reglerna. De flesta som jag har arbetat med har inte haft något problem med arbetsbördan.«

När lärde du dig att vara chef?
»Min viktigaste chefslärdom var under inspelningen av en av mina tidiga kortfilmer. Jag hade hyrt in en gigantisk, oerhört dyr kamera­kran som det tog en evighet att montera upp. Men när jag såg bilden i monitorn insåg jag att det var helt fel tänkt. Jag var tvungen att erkänna att jag hade tänkt fel och att vi fick göra om. I dag ser jag det inte som ett nederlag när jag måste tänka om. Bra regissörer vet vart de ska, men de vet inte alltid exakt hur de ska ta sig dit.«

Play handlar bland annat om fördomar om dem som är annorlunda. Varför valde du det ämnet?
»Jag blev själv provocerad när jag läste en tidningsartikel om fem svarta killar som rånade tre vita pojkar. Filmen är gjord för att åskådaren ska få ett problem med det och tvingas konfronteras med sin egen reaktion. Vi gillar inte att det finns en obalans i sam­hället mellan svarta och vita, och vi gillar inte att vi själva deltar i den obalansen.«

Vilka fördomar brottas du själv med?
»Haha, jag märkte när jag var på filmfestivalen i Venedig att jag inte är så fritänkande som jag trodde. Jag hade sett en film med en lång svart skådespelare, som jag sedan träffade. Vi började prata på engelska. Han frågade var jag kom ifrån och när jag sa ’Sverige’, skrattade han och sa ’jeg är fra Norge’. Då blev jag lite paff. Det blev så tydligt hur världsbilden har förändrats.«

Av: Maria André

publicerat 2011-11-11


Betyg på artikeln

54321 (5/5), baserat på 3 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser



Chefs utbildningar:


Nio myter om att motivera

Martin Kreuger: Stort tack allla för er feedback! Den var verkligen dagens motivationskick för mig. Tack också "Teoretiker" för Youtube-klippet med Daniel Pink. Hans tankar är mycket aktuella och ger…

6

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

Annons:

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Gunnar Arnkvist: Låt det vara, tids nog spricker det och då står de där med byxorna nere. Otrohet är inget lagbrott. Sex är inte heller lagbrott när båda är över 15. Är både över 18 så får de göra vad…

15

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

B: Koppla in en beteendevetare som steg för steg hjälper henne att hitta sin balans igen så hon kan börja att struturera arbetet. Du behöver också engagera dig genom att sitta ner en liten…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Katarina: Intressant att lära känna personen Karl-Johan mer och se att han lever som han lär. Är lätt att känna sig stolt som medarbetare på H&M

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Vad vet du om gott ledarskap?

BG: Jättehärligt att Gun har genomfört en herrans massa (>2000) samtal med chefer. Är detta systematiskt gjort har hon antagligen iaf sveriges största databas att jobba med, vilket skulle…

1

Kommentar

"Jag skulle aldrig åka skateboard på jobbet"

Kerstin T: Alla medarbetare kommer inte att vara mellan 25 och 30 och människor förändras med ålder och erfarenhet. Jag tror inte att det enbart är av godo att arbete och fritid flyter samman…

1

Kommentar

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”
Ännu en knivig fråga till Chefs expert Alexander Holmberg. Läs svaret här.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma