Chefer hjälper chefer

Veckans chef: Blanda dig inte i! i deras ögon kommer du alltid att vara syndabocken och i slutändan kanske får byta arbetsplats. Tyvärr så utvecklas det allt för ofta på det sättet.

Lasse: Håller med Tina Enhå gällande steg 1 och 4 men däremellan hade jag försökt samarbeta med de andra som utsätts för samma som du och gått uppåt i ledningen. Formulera er skriftligt och skriv under allihopa.…

Affärscoachen Henrik: Ett tydligt exempel på: "Kultur äter Strategi till frukost!" Du kan inte tala om för dem vad som gäller - inget kommer hända förutom att de kommer trotsa ännu mer. Tvärtom skall du involvera dem. Ni måste…

A: Sparka karln.

mchef: Om ni har vuxna studenter så är ett samtal första steget. Favoriterna är också allvarligt, och måste tas upp. Om det nu är så.

Maria: Jag kan acceptera dina farhågor, men jag tycker den här bisatsen är väldigt avslöjande: "...speciellt på en kvinna." Fråga dig själv ärligt om du skulle ha reagerat lika starkt om det var en kille du intervjuat.…

Ellen: Tja, vad ska du göra? Han kommer aldrig att erkänna för dig att han håller på att gå in i väggen eller på något sätt har mer att göra än han klara av. Det vore en enorm prestigeförlust att yppa något sådan…

tänkaren: Varför inte konfrontera din medarbetare direkt och fråga vad som är fel. Om man missköter kundkontakter kan det ju äventyra företagets verksamhet och orsaka ekonomisk eller imagemässig skada. Som jag förstår…

Banner: Tycker du ska satsa på att byta jobb. Det är lätt att du själv omedvetet snart börjar bekräfta rollen som andra ger dig, och då kan det bli riktigt svårt att ta sig ur det.

En öppen karriärplan gynnar alla: Byt perspektiv. Hur skulle du känna om någon gick till din chef om du var på väg därifrån? Vad skulle hända då? Vad vill du uppnå genom att gå direkt till chefen? Jag håller med ovanstående inlägg om att,…

Smålänning: Att du ibland hamnar i projekt som inte alltid är roliga är väl en sak, och det tror jag händer alla. Men som chef så borde du ha andra arbetsuppgifter som är spännande och utamande. Hur ser organisatioenen…

Em: Min första tanke var att hon är gravid, tröttheten är ganska så påtaglig de första tre månaderna och prestation och ork kan svikta.

Diskad Lisa: Visst kan man göra så att man söker en tjänst som ligger lägre i nivä.... nackdelen är att hur får man en sådan tjänst??? Och hur hitta ett företag där det finns möjligheter att växa??? Har själv varit…

XY: Pratar med henne såklart. Frågar om hon behöver hjälp med något från jobbets sida; stödsamtal, gå ner i tid nu under den mest akuta tiden etc. Håller med "utrikesministern" om att hon behöver en back-up…

Utrikesministern: Hmm.. precis som om det skulle hjälpa...

Igge: Det är samma här hos mig. Jag ör i.o.f sig inte chef men delar rum med en kollega som inte alls gör mer än nödvändigt och kbappt ens det. Jag tror att hon behöver får lära sig att ta ansvar för något utan…

Dani: Är det första intervjun tycker jag inte heller att du ska nämna det, men jag tycker att du absolut ska berätta det om du vet att du kommer att få tjänsten. Arbetsgivaren får ju inte välja bort dig av just…

Sten: Det är väl bara att prata med honom? Erbjud honom högre lön om han skärper sig så borde han ju stanna. Han verkar ju definitivt vara värd det.

Realisten: Byt jobb eller knuffa gubben utför närmsta trappa

Ziggestar: Om jag förstår de rätt så är ni chefskollegor med samma chef. Det innebär att din chef fullständigt underminerar sin trovärdighet. Han signalerar ju tydligt att lagar, etik och moral har på ert företag…

Personalkotten: Har varit i den här situationen några gånger och rekommenderar inte att man ska linda in det man säger i vaga, långa hintar eller smicker. Personen kommer ändå bara höra ordet "SVETT" och vilja sjunka…

Thomas Gut: 1 Det är hedervärt att du ser ditt eget arbetsgivarbyte som förstahandsvalet 2 Grundregeln är entydig: ingen relation med en medarbetare 3 En sådan relation kan ibland fungera men kräver total öppenhet…

Kerstin: Viktigt för personalen är att du visa dig och ställa upp. Som förebild i ditt företag behöver du hitta balansen mellan arbete och privatliv. En väg kan då vara att du är närvarande i början, tacka, berömma…

Thomas Gut: Överlämna problemet till personalavdelningen

Ulla: Hej, de flesta affärer görs mellan indvider och företag som delar samma värdegrunder. Att vara nedlåtande mot andra och visa brist på respekt borde påverka era affärer. Hur gick det för er under finanskrisen?…

André: Den som tycker att det är orättvist att snarkaren får "eget" rum, kan ju dela rum med honom... det är väl bara att prioritera vilket som känns viktigast?

arbetslivspsykologen: Det där är ju väldigt kränkande och knappast roligt. Ja rent av klantigt. Kan man ta det med lite humor och be chefen ge priset till sig själv och sen avskaffa det. Lite allvarlligare argument är ju att…

Sten H: OJOJOJ detta är ett dilemma. Att två personer i samma ledningsgrupp har ett intimt förhållande är inte riktigt bra. Att be kollegorna sluta med sitt förhållande är ingen lösning, (om dom inte har varsitt…

Anna: Måste faktiskt hålla med LE där, du får se över dina egna prioriteringar. Även om jag förstår hur du tänker och är orolig för barnen är det själviskt att inte han ska få chansen att utvecklas i sitt jobb.…

Maja: Jag skulle förklara för personalen att vi alla har ett ansvar att förhindra smittspridning. Om man har sjuka barn hemma för man med sig viss smitta men att ha barnen där bidrar ju till ökade risker för…